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标题: 小公司的老板要求HR违法操作，说假若HR不按老板的规则行.... [打印本页]
作者: barbara2000hj    时间: 2013-7-22 16:37
标题: 小公司的老板要求HR违法操作，说假若HR不按老板的规则行....
我应聘至一家小公司做HR，面试时，老板承诺HR按法律来进行工作，但在入职之后，与老板沟通工作时，老板说不按老板的规则行事便走人。: @8 S" I5 ~4 P) s1 @: \- Q
我该怎么办？
作者: bi-lawyer.com    时间: 2013-7-23 14:09
一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就免除了缴纳社保等劳动关系的义务。当然，一分价钱一分货，没有固定的劳动关系就没有固定的人心所向，需要培养一定的企业文化才有企业的发展。
作者: 秋天的黄叶    时间: 2013-7-23 14:46
穷则独善其身，达则兼济天下。; a! L1 r$ O- l
作者: 水之一方    时间: 2013-7-23 14:48
严格来说，违规操作的太多了
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-7-23 16:35
夹心饼干。。。
作者: Spang-Jiang    时间: 2013-7-25 15:29
尽到提醒的义务，做不做按公司决定走。
作者: heyeezixun    时间: 2013-7-25 17:17
多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提升员工对企业的认同感、归属感与忠诚度。
作者: gooer    时间: 2013-7-25 17:50
尽量提醒，如果还是我行我素就走人
作者: jinsiee    时间: 2013-8-1 09:18
没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。/ W- x* ~# A( S6 r, d1 x2 O
其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长期追随的老板。
4 Z/ c6 r& U- O& S0 l; Z: f- u本事练好，一走了之。
作者: jinsiee    时间: 2013-8-1 09:19
但需要补充说明的是，作为员工，你要尽到自己的职责，一定要正式、严肃的提示老板这样做的风险。找合适的机会谈谈，实在谈不通的就算了。
作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-3 23:02
秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。
+ ?. `& d# ^7 b! X$ O
请教了在大学教课的人力资源的教授，老师对法律也嗤之以鼻，我愤愤不平，老师很慈祥的说，这种事情很普遍。
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. V% T8 ~9 c. Y3 u+ ~我又找去工会，工会避而不答，说大企业还是规范的吧？！
- H6 d9 }' o$ u8 L  a我做了许多份工作，怎么就没碰到一家规范的企业呢？！
作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-3 23:10
bi-lawyer.com: 一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就 ...

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( m4 S% W5 e$ Z3 E8 _1、试用期不缴社保，转正后，社保按基础社保缴费的一部分发放于员工，不想给初中学历的员工缴社保，等等。/ s* j; H0 F% q
2、加班不付加班费
; X3 M; b1 ~7 r7 T' S3、心里头不愿意签劳动合同
作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-3 23:13
秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。
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3 @$ Y2 }7 }- N* W, F很难见到几个      达人  去兼济天下的。
作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-3 23:32
jinsiee: 没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长 ...

4 H- O8 I+ S3 m% a$ Y, u* u
. j* T2 b. k4 z( Q5 d我也觉得，HR欺侮劳动者不懂劳动法律的搞法没良心，但有很大部分，绝大部分的劳动者选择不去告啊？！; z0 T1 d4 K: ?7 i. x6 c# ]

( m  ]1 Q0 h4 a  Q
作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-5 09:53
heyeezixun: 多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提 ...

5 A; p) y0 r) r7 @因为企业可以随便开除人，老板也是想暂时摆脱还贷困境，员工只是到大城市里混口饭吃，有几个懂得谈判，并且占了上风的？



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