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标题: 请假时员工发生问题 [打印本页]

作者: zhuxin4687 时间: 2013-7-25 08:28
标题: 请假时员工发生问题
我公司有一员工，是经过本市一个副市长介绍进入公司，年纪有点大了（62岁），现在也就每天看看门，看看报纸。老板又碍于面子，不想退掉。最近发现他身体不对劲，已经没有力气好几个月了，最近叫他去看病，他也就看一下就好了，回来还是没有力气。因为在我们公司隔壁单位发生了一件同样的是，一个员工也是年纪有点大，可能因为心肌梗塞去世了，就死在办公室。但是老板又要求不要辞退该员工，我现在就同他给了他一个请假，期限是到医院说可以上班了为止。不知道这样妥当不妥当。如果在期间发现意外，公司的责任有多大。

作者: 铭白 时间: 2013-7-27 17:14
请假期间不属于工伤范畴吧

作者: 指尖的阳光 时间: 2013-8-1 17:06
医院应该不会开能不能上班的这个证明吧！

作者: 梦，依枫 时间: 2013-8-7 09:56
哎，就怕那些政府部门介绍的人

作者: zhuxin4687 时间: 2013-8-8 13:33

,是的，得罪不起啊

作者: zhihuatanejo 时间: 2013-9-10 16:11
1、给他一个“咨询专家”的名头2、付给他咨询劳务费；

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-13 09:09
可以搞个名义，说是公司设立新的福利，给予部分员工体检待遇，公司付费给予其体检，设定好必要的体检项目，看体检结果再说。如果确实不好，要及时通知该员工家人。我想如果该员工对自己不负责，他的家人应该不会。

作者: 谈建芳 时间: 2013-11-13 16:51
本帖最后由谈建芳于 2013-11-13 16:52 编辑

婉转一点说，看他最近身体不好，可以在家休息工资照发呗，浪费这点钱总比在单位出事强啊。并且随时关注副市长的情况，副市长一出事就可以让这老同志回家了。

作者: 小猪崽 时间: 2013-12-5 11:13
全员体检，然后告诉员工，要注意健康，建议休病假，然后合同期满就不做了算了！

作者: 秒月 时间: 2013-12-16 16:03
呵呵，还真是有点头痛啊！

作者: 84269701 时间: 2013-12-20 11:55
关系户，最难处理，很头疼

作者: beautygril 时间: 2014-1-16 15:25
公司出费用带他去体检，然后让他休假，当然要有假条啊。

作者: xcm1990 时间: 2014-1-24 19:47
到了退休年龄就应该解除劳动关系，如要坚持保留，就应该买一份意外险。个人认为

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