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标题: 做HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位 [打印本页]

作者: sunny_huang 时间: 2013-7-25 10:35
标题: 做HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位
本帖最后由 sunny_huang 于 2013-7-25 10:37 编辑

我上周到这周，一直发现几个问题，有些应聘者一直重复投递简历，还有同时投递我们公司N个岗位

——————我不知道他们是什么心态
——————但是我作为HR很不认同他们这样的做法，我坚决不用
理由如下：
1、重复投递简历，其实我们如果真的需要招聘某个岗位，HR一定会定时接收简历，进行筛选，约定面试，但是如果你一直重复投递某家的简历，人家始终没有约你，原因几乎只有一个，你不适合，所以人家没有约你。如果这个时候，还是一直投递简历，是无用的，浪费时间的，你的简历挤满了人家的邮箱，只是让人家重复看见你的名字，从经济学角度上来说，你浪费自己和别人的时间，也是不够聪明的做法
2、同时投递人家公司N个岗位，如果是应届毕业生，我觉得还有可以原谅的理由，可能你急需一份工作，但是你投递N个岗位是可以的，投递基础的岗位嘛，也不连副总的岗位也投递，我觉得如果是这种情况，就是脑袋有坑啊，请恕我直言！这是很笨的做法，你觉得是这个正常的HR，会用这种人吗。这样的人，给人一种感觉，对待工作不认真，而且很盲目。

3、压根就是捣乱的人，我发现确实有人在恶意投递简历，这些人有闲心干这个，干嘛不去当义工啊

我真想在这里奉劝那些没事乱投简历的人
看清楚再投递！
盲目的人没有未来，至少没有光明的未来！
要对自己负责，生活才会越来越好！

作者: anyqy 时间: 2013-7-25 10:45

跟楼主的看法有点类似。对于重复投递简历的应聘者，如果从简历上判断不合适，一般都会采取无视的态度。对于一份简历投N个岗位的应聘者还是得看简历本身的内容，不过印象分就打折扣了。有的应聘者可能是为了避免自己的简历石沉大海，吸引HR们的注意，所以才会一份简历投N个职位的。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-25 15:01
肯定会的，一点目的都没有的乱投，肯定也是没有主见和能力的人

作者: tonycheungchn 时间: 2013-7-26 08:01
一般投递多个职位都是同时投递的，遇到这种情况我会直接把简历删掉，绝对不会考虑这个人——要投多个职位也要分开投嘛，至少一周投一个吧。

作者: wenxue68 时间: 2013-7-26 08:28
我的建议是：
职业选择应有重点，体现自己的职业方向，不能让用人单位觉得求职者是一个没有主见的人。如果多次投递简历没有回音，应考虑电话咨询或沟通，甚至登门拜访，也许效果会更好。

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-7-26 08:32
遇到极品的，从财务、文秘，到研发工程师都给投了一遍，这对企业是得多感兴趣啊，个人能力得多强啊，合着是什么都能干呢，这样的人员从来没有通过简历筛选，更不用说电话面试了，最纠结的是这些还不都是应届毕业生，都工作好几年了对自己的定位还这么不明确，都不说职业生涯规划了，这定位都还没有定位。

作者: 妍雨908 时间: 2013-7-26 08:56
这样的人看似什么都会其实就是什么都不会，样样精通样样稀松，真正的大公司觉不会用这样不专业的人，除非很小的门店式公司，恨不得一个人干八个人的活。

作者: 杨家将young 时间: 2013-7-26 09:05
这种人向来都直接PASS

作者: 寂寞森林 时间: 2013-7-26 09:19
投递简历肯定是对自己职业定位的一个表率，如果一个人连续的投递公司的N个岗位，那就说明定位不清晰，可能会虎头蛇尾。
但是有的时候也是公司设置有问题，我之前应聘的时候就发现公司里竟然有两个一模一样的岗位：人资经理，坑爹的是两个相同岗位的职位描述还很相似，你说纠结不？所以HR在发布招聘信息的时候也要注意这一点。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-26 10:08
我也遇到过，其中还有一个人从去年一直投到今年，乃至这个人的名字已经牢牢被我记住了。
不能接受一个人投递N个岗位的，即使是应届生也应该结合自己所学专业和职业生涯规划有所选择。

作者: louchesh 时间: 2013-7-26 10:22
不会用这种人，理由上面各位都说了哈哈

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-26 10:23
楼主说的问题是我们做HR经常遇见到的，尤其是招聘专员，当然不排除有人恶意投递的，但发生这一情况绝大多数的都属于刚刚毕业的年轻人，他们不知道自己究竟能够做什么，总想有一个公司人事部门的伯乐能够发现他，并且把他“挖掘”出来，于是就海投简历，有些人是针对自己合意的公司，有些人则不加挑选就乱投一通，也许他们觉得或许像电视说的那样，能够有个好的运气，可是生活毕竟是生活，远远没有他们想的那么好，他们并不知道他们这一“执着”的举动让我们这些做HR的吃了不少苦。。。。（我们都是从那个时候过来的）

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-7-26 10:30
深有同感！通常这种简历的下场就是直接删除，我们总共在招聘的只有十几个岗位，涵盖了技术、销售、管理等，有人每个岗位都投，不知道的还以为是全才呢，其实什么都不会，各种奇葩。。。。无奈。。。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2013-7-26 10:38
1.随着网络和软件的发达，各种“挂”层出不穷，很多求职网站和邮箱的功能成了群投的帮凶，比如定时投递，比如群投，比如每周刷新投递，用户连电脑都不用开，只要定个时间，投递自动完成。
每天都在被轰炸，不过，防空体系也不是白给的........
2.老朽对这种群投，称作撒传单，因为实际效果，跟站在街上发给过路人小广告的效果基本一样，有时还不如小广告（大家有时候还留一些小广告，用于垫桌子，擦凳子.......），有人对此乐此不疲，我也不知道为什么，换个角度思考一下，就能明白这基本是在做无用功：通才=废材，全能就等于全都不能，一样只懂一点，专业度建设越来越高的今天，这样门门略懂，门门不精的人，基本没市场，因为这样的人太多了。
3.对自己的定位不足是一方面，另一方面其实是对没工作的恐惧以及对行业和社会的不了解。这比对自己的定位不足更可怕。

作者: chenshangyun 时间: 2013-7-26 10:46
只能说明是对本人自己的定位不清晰，连自己最想干嘛都不知道，没有一个起码的职业选择。

作者: 小苏xiaosu 时间: 2013-7-26 11:04
一般遇到这种情况直接忽视这个应聘者

作者: dan0712 时间: 2013-7-26 11:13
对于重复投简历及一人投多岗的，我也遇到过不少的人，有的人你看了简历后，认为可以进行进一步的面试时，通知时，大多数人要求你发短信，更有很多人爽约，很无奈。

作者: raowen 时间: 2013-7-26 11:50
可以理解应届毕业生广投简历的做法，但在招聘时通常是直接删除。但一个有梦想的人，绝不会乱投简历，只有专注的人，才更能获得成功

作者: raowen 时间: 2013-7-26 11:53
直接删除。只有专注的人才更有机会。连简历都一把乱投的人很难有专注的精神

作者: daisy开心快乐 时间: 2013-7-26 12:01
其实比这种情况更可恶的是岗位对了但一通知说你们的行业我不喜欢，你们的地方离我住的地方太远了，我现在不想找这方面的工作......种种不负责任的理由给到你，放下电话我就想骂人，最基本的信息都不去了解就投递简历的简直就是在浪费别人的生命。

作者: 贾振涛 时间: 2013-7-26 12:04
职业生涯定位不清虽不正常但很普遍。对于简历的多方投递，我个人尚表示可以理解。

作者: 管理学步 时间: 2013-7-26 12:47
站在应聘者的角度考虑这个问题，他想的可能是投递的多了能引起单位的注意，投递不同的岗位可能希望HR都能好好看看，这个岗位不适合其他岗位可能适合呢？总有一个能蒙对了。但是这种想法，始终是自己的想法，那有一个HR有时间去一个一个的去翻你的简历，而且看到重复投递的就烦，压根就不看。所以应聘者在投递简历的时候不能一厢情愿。还有一种情况就是没有自己的职业规划，不知道自己要什么，这也是很可怕的，应届毕业生还好理解，但是工作几年还是乱投就有点问题了。

作者: 娟娟7890 时间: 2013-7-26 14:14
投递多岗的极品我倒是没遇到呢，不过一个岗位反复投的倒是常见。有时候不忍心就联系一下，结果就是各种极品的理由把你噎了回来，真心伤不起呀！

作者: 千凝 时间: 2013-7-26 15:14
这样的情况我是经常遇到的，说明这样的孩纸职业定位不明确，不知道自己想得到什么。也许他认为这样可以提高找到工作的效率，但是我遇到这样的人他投的任何一个职位也许都不会看，最起码在我这儿是这样。

作者: 小花雨 时间: 2013-7-26 15:49
深有同感。我就曾经多次接到“邢*”的简历数封。打过电话去，对方说我从来没投过你们公司，我不换工作。。。。真无语。

作者: 樱颂 时间: 2013-7-26 15:55
对于一个定位都不清楚的人，敬而远之。对于一个重复投递一个岗位的求职者，可能会更加细心的去看这个人如何。因为毕竟第一次筛选的时候是很快的。并没有很细心的每个人去看。这种人可以表现他是很想得到这个岗位才会重复投递的。如若要求不合格的话。可以以感谢信回复告知。

作者: gooer 时间: 2013-7-26 16:25
本帖最后由 gooer 于 2013-7-26 16:26 编辑

从应聘者角度：
1、招聘网上老是鼓励就业者多投简历，这样面试或录取的机会更大一些；
2、还没有想好做什么，觉得这些职位都可以试试一下；
3、把网撒得大一些，可能捞到鱼的机会就多一些。

作为HR
1、这种人定位不清，就算入职了可能也干不久；
2、浪费别人的时间；
3、机会是给有准备的人

作者: 风中火烛 时间: 2013-7-26 17:08
针对海投的，第一眼应该可以看到是否是应届生！
A：若不是应届生，直接删除！
B：若是应届生，看看投递的岗位是否有关联性！有关联性的，打开简历看看，若没有关联性，删除！
另外，为了生存急求一份工作的人，实在是不靠谱！
海投的第一反应就是这个人就不是找工作的人！

作者: shaobao0512 时间: 2013-7-26 17:13
本人招聘面试时，总有一个问题，如果现在向你提供三个职位，你选择哪一个？其中包括面试者预定的职位，哈哈，还真的发现一些固执者，我录用了！
不知道自己干啥，你能做好啥！！

作者: 点点卡西欧 时间: 2013-7-26 17:27
这种真的很烦，一般我都直接屏蔽

作者: 点点卡西欧 时间: 2013-7-26 17:28
广撒网的，一般约面试来的机会也很低

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-7-26 21:29
对这种现象有点麻木了，可能是我记忆力强，一般不看此类简历。但如果同一个部门中，可能招经理，又招主管的，有的人会同时投2个，这类又无所谓哦

作者: 看山 时间: 2013-7-26 21:43
对于找工作的人来说，多投有各种主观客观的原因，个人认为筛选这类简历，得从多方面考虑！
1、如果应聘者多投的是有关联性的低端职位，比如说投了的店员又投了客服，这点倒无大碍，不影响客观筛选。反之则无视，多数这类应聘者无主见、无耐心、求职态度不端正；
2、当应聘者多投是同一个职位时，就要看应聘者多投的时间间隔了，如果两次投递的时间间隔达到一定的时段，比如说一周，则应聘者可能对这份工作比较在乎，当然也有可能是因为应聘者求职心态上的问题，比如没记住自己投递过简历的公司。但无论如何，印象分就降低了。
总而言之，我还是建议应聘者端正心态，用心找工作，尽量别出现多投简历的情况。

作者: boboxrq 时间: 2013-7-27 09:29
特别是有些人投同一公司的多个职位，从设计到销售到经理.......直接删除！现在好多海投的什么都不看就投了，打电话去却说路远、不喜欢这个行业

作者: xuhf528 时间: 2013-7-27 10:57
在实际操作当中，对一人投递多个岗位的印象较差，基本上会放弃这类人员，尤其在同类岗位（譬如人资经理、人资主管同时招聘）投递多份简历也会放弃掉。

作者: 沙枷 时间: 2013-7-27 11:14

这个确实是不明智的做法，对毕业生来说没啥问题

作者: 星光之夜 时间: 2013-7-27 15:16
任何事情要看到其积极的一面，初出茅庐的年轻人重复投简历的概率是比较高，在职场上有过一些经历的人相对较少。我们也经常遇到这样的情况，我给我的招聘专员是这样指示：如果是刚毕业的，这种人求职欲望强，定位不准，最好与他电话沟通，用你的HR专业知识帮他指明职业方向，并告诉他求职注意事项，他会对你企业留下很好的影响，甚至在你的指导下和引荐下，成为你的同事。招聘原则上有一条：锦上添花、不如雪中送炭。如果是工作好几年的这样投递简历，可以用邮件给他回复沟通，指明利弊！

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-27 15:50
认同、、、

作者: 企黄页 时间: 2013-7-27 17:36
也曾劝告很多应聘学生朋友，不要盲目投简历，要知道“自己喜欢什么”。

作者: yangwensuperman 时间: 2013-7-28 11:07
明确自身定位，引导其做好职业规划。

作者: yangwensuperman 时间: 2013-7-28 11:25
是的，我的做法也是一样

作者: pigbag 时间: 2013-7-29 11:56
这种人只是急着要一份工作而已，对自己的未来没有明确的目标，重复投递，浪费了大家的时间

作者: echozhang1 时间: 2013-7-29 15:39
嗯，碰到这种人真的很无语，本来每天都要筛选好多份简历，然后每天都可以看到这个人投公司的N个职位，顿时窝火！！

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-30 14:53
人才复合型、工作专业化

作者: sunny8 时间: 2013-7-30 21:40
本帖最后由 sunny8 于 2013-7-30 21:44 编辑

遇到这样的人太多了，往往是应届生比较多，没有职业定位，择业比较盲目，这样的人虽然会浪费我们的时间不招人待见，这样做法也降低印象份儿，针对我们的行业特性，比如销售和售后还是有相通的，我的做法一般会看一下简历内容，如果有合适岗位还是会约见的

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-7-31 09:54
基本每天都有很多人，一份简历投很多个职位，这样的简历看到了之后立马就PASS。我们用不起万金油的人才呀~

作者: 芭莎网武建军 时间: 2013-7-31 14:27
同意楼主，有时候一开邮箱，铺天盖地都是一个人的名字，比论坛刷屏还厉害啊

作者: 菲菲么么 时间: 2013-8-9 17:17
如果是只投同一个岗位呢？我觉得可能他非常渴望来到我们公司，我会给予其面试的机会。

作者: 一目了然 时间: 2013-8-12 11:36

yu520xuan 发表于 2013-7-26 10:23
楼主说的问题是我们做HR经常遇见到的，尤其是招聘专员，当然不排除有人恶意投递的，但发生这一情况绝大多数 ...

说的很有道理

作者: 一目了然 时间: 2013-8-12 11:38
看来投简历也是门学问，通过这么多人力的前辈的指点，相信大家对投简历有一定的了解了。

作者: 湘江鱼 时间: 2013-11-13 15:01
应届生往往会这样

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-13 15:56
看到这篇文章，我很感慨，想起了当时刚毕业准备找工作的自己，也会出现同一家公司投递几个职位的想象，现在想来，当时对自己没有很好的定位，就想要有机会就去尝试，完全没有考虑到对方公司的人事专员的想法，这的确做的不好。以后也希望学校会对即将找工作的同学进行一个座谈，避免出现这种情况。经验之谈

作者: eddylei 时间: 2013-11-13 16:36
这种人我看都不看

作者: sawata 时间: 2013-11-13 19:05
多个岗位投递
1.多个岗位具有某点类似性，我会看。比如即投SQE或者采购的
2.多个岗位不具有类似性，PASS
N次投递
1.你家不招人，一直把职位挂在上面，这个公司是有责任的；
2.职位挂上去，应聘者不知道公司是不招了，还是没有看到他的简历；
3.应聘者乱投，没有办法

作者: 92哥 时间: 2013-11-16 23:40

哈哈，有点意思

作者: aniejia 时间: 2013-11-18 16:57
碰到一个过两天投一次相同岗位的简历，已经持续几个礼拜了，开始打电话叫她过来面试她答应了但是没来，我都怀疑她的简历是不是机器群发的。

作者: 周佳妤 时间: 2013-11-26 11:15
我也蛮讨厌这样的人,简历写的乱七八糟的,什么职位都投

作者: 不吃韭菜 时间: 2013-12-23 14:15
这种状况是偶尔会发生，但是除了上述筒子们的做法外，个人认为HR在其中也是可以起到一些积极作用的。
郁闷归郁闷，但是换个角度想，也许人家真的是不清楚自己适合什么岗位。如果HR在此时能给出一些建议和帮助的话，不是既能帮公司招募到适用人才，同时也为求职者本人的职业发展起到了指路的作用吗？

作者: tt608 时间: 2013-12-23 15:12
非常非常的讨厌

作者: sybil1984 时间: 2013-12-27 10:40
如果招聘网站有“黑名单”的功能，我一定把这样的人给拉黑
经常遇到，一个还没毕业的人，在所有的岗位都投递了简历
我认为这样的人，不是对公司有热情，而是脑子有病，纯脑子有病

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