: F( N' T: u2 d% c5 ]1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月； 4 p' f. I) C; g: q9 M+ j# z 7 t3 w% d9 w' E6 R3 |劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月； / Z- u' I% y2 a) E3 z
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劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！ 8 h" R. k: L, v2 N0 G; E; w
& D4 e( B% U" [. b' h4 W8 X, ~( q Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？ . r- K, F' r. Y7 `
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No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。 - B3 c, q6 T* u, G b% I0 r* A& ` ) z% x8 Z+ n/ ~1 _1 G8 f' i7 G如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 " Y. ]. m7 p% Q. K5 w/ u7 O- N; P; X' A3 _. I2 B, v/ n* d Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？ . a, K' F- |: C0 B
N- ^/ N$ h* L9 g, {- ONo！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。 3 I8 \* P0 J y% w u! b
9 K* S; ?4 K. o# b& H 注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 7 c8 O, X/ u1 o: j" m U
5 d& n# ~# B+ t- a0 D$ bQ4：试用期辞退只凭单位一面之词吗？ # R" a& E' d: D2 O
