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标题: 工资单签收 [打印本页]

作者: tyystar 时间: 2013-7-26 11:07
标题: 工资单签收
本帖最后由 tyystar 于 2013-7-26 11:30 编辑

以前很简单的以为发放工资单给员工只是为了让员工了解自己工资的明细，让员工签收工资单只是为了证明公司给员工发放了工资，并未意识到工资签收没有做好也会存在一些风险。现在很多劳动仲裁的案例多数还是有员工离职后跟公司讨要加班费，但公司因举证不了已足额支付员工工资包括加班费而败诉。目前我们公司的做法是工资发放之后，将工资单派给大家，并让员工在签收表上签名，签收表如附件（很简单）。
[attach]299702[/attach]

刚上网看了下，关于签收方式有两种建议：1.发放两份工资单给员工，一份员工自己保留，一份签字后给公司保留。2. 让员工在A4纸上签名（目前我们公司采用的就是这种方式）。这两种方式大家认为哪种法律效力好一点？如果采用A4表格签名，如何规避法律风险？

作者: lin041999 时间: 2013-7-26 12:50
[attach]299705[/attach]截个图给大家预览！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-7-26 12:56
建议使用密封工资单，首页公司保留，密封部分员工保留，一次签字即可，不必重复作业

作者: 忆思 时间: 2013-7-26 15:03
不错

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-7-26 15:35
很多公司都没有工资条，第一份工作，公司的操作方法是到财务那里看下条子签字即可

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-7-26 23:33
工资单签收是通行和提倡的做法。员工对自己的薪酬有知情权。

作者: 老北京 时间: 2013-7-27 08:21
企业应该留有工资单，并且应该有员工签字

作者: tyystar 时间: 2013-7-27 12:12
现公司决定还是采用原来的方式，但是在签收表上加上了标注：“本签收表员工签字表明员工确认XX公司已足额支付当月工资，包括但不限于基本工资、加班工资、交通补贴、奖金、佣金。”

作者: 雯筠 时间: 2013-7-27 22:37
我公司都是通过电子邮件的方式发放工资条，没有让员工手工签字。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-7-29 08:16
我们公司通过短信的方式，将员工月工资发放明细发到员工手机。没收到短信的一周内到相关部门查看，否则默认已接收到。

作者: Spang-Jiang 时间: 2013-7-29 11:23
如果是银行转账，账单不可以说明薪资发放吗？

作者: zcjpeng 时间: 2013-7-29 11:33
我们公司没有工资条的，银行转帐也没有相关说明的。只是每月在规定期限内员工自己在系统里查询本人的工资，有问题的找HR反应。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2013-7-31 16:12
话说我们太不正规了，只是打印出来，直接发给员工，都没有签收

作者: louchesh 时间: 2013-7-31 16:46
我们没有签收过直接发下去了

作者: mystruggle 时间: 2013-8-7 17:17
我们这边似乎不怎么重视，认为有银行打款的记录文件

作者: 95550188 时间: 2013-9-27 09:53

鱼会飞发表于 2013-7-26 12:56
建议使用密封工资单，首页公司保留，密封部分员工保留，一次签字即可，不必重复作业 ...

密封工资单？求详解

作者: 没有梦想 时间: 2013-9-29 08:56

鱼会飞发表于 2013-7-26 12:56
建议使用密封工资单，首页公司保留，密封部分员工保留，一次签字即可，不必重复作业 ...

密封工资单具体怎样操作，可否指点一二？

作者: ocweiwei 时间: 2013-9-30 10:50
确实需要规范起来。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-10-8 12:42

没有梦想发表于 2013-9-29 08:56
密封工资单具体怎样操作，可否指点一二？

在网上搜索密封工资单，会看到密封工资单的样品，打印时按密封工资单的大小设置好格式，使用针式打印机打印。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-10-8 12:43

95550188 发表于 2013-9-27 09:53
密封工资单？求详解

在网上搜索密封工资单，会看到密封工资单的样品，打印时按密封工资单的大小设置好格式，使用针式打印机打印。

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