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标题: 实习学生个人来单位实习，引起工伤 [打印本页]

作者: ruby6867 时间: 2013-7-27 16:38
标题: 实习学生个人来单位实习，引起工伤
实习学生未通过学校，个人联系单位来实现，单位未签实习协议，在工作过程中因违规操作造成右手大拇指被截断。第一段治疗已结束。其本人要求移植脚趾。第一阶段费用由单位负责，治疗期工资照付。其本人很愿意康复后再回单位上班，单位也同意。问题：其本人提出的移指的费用该由谁负责？？他若上班，单位可以免赔付哪些费用？请教各路高侠

作者: ycdbkun 时间: 2013-8-6 14:16
这个问题，具体要看你所在省劳动争议仲裁委员会和法院的有关规定（包括指导意见、会议纪要等）。在浙江，这种情况不属于劳动纠纷，不能按工伤处理，按雇佣关系处理，即按人身损害赔偿事故处理，实行“过错原则”。

作者: ruby6867 时间: 2013-8-12 20:14

ycdbkun 发表于 2013-8-6 14:16 1 u0 @8 O5 q$ m* ]6 x7 g: }, f
这个问题，具体要看你所在省劳动争议仲裁委员会和法院的有关规定（包括指导意见、会议纪要等）。在浙江，这 ...

我咨询了一下，第一阶段治疗结束，单位即可以给予类似工伤方面的赔付，移植有美容的意向，单位可不支持。未签实习协议，可认定事实上的劳动关系，不走仲裁，走法院，按责任大小来认定。谢谢你的指点。遇上这事，真的很头痛。当然，也给自己目前的工作不完善敲了一下警钟。希望此事尽快解决，再次感谢！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-13 10:56
单位未签实习协议。没有签订相关协议啊

作者: 蓝色翅膀 时间: 2013-8-13 11:06
对于还未毕业实习的人员给予买一份商业意外保险，这样也有一种保障
即使没有任何协议，因已为事实的劳动关系，公司还是要支付医疗费用的

未处理过此类事情，学习。。。

作者: shaojie 时间: 2013-8-21 13:38
我们公司很少接收这种实习生，就是怕出事，如果实在是领导安排的，就给他买个意外伤害保险。

作者: 景逸轩 时间: 2013-8-22 17:28
最近我也在关注实习生这块，我们有近百个实习生，问题也很多，很头疼，工伤这块的隐患确实很大。

作者: 好天了 时间: 2013-9-18 16:14
学生未毕业应该由学校负责。企业签订实习协议一定要跟学校签订，而不是跟个人签订。企业如果跟个人签订实习协议，应由企业承担责任。

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