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标题: 求助-工厂员工加班和补休的问题 [打印本页]

作者: sasazizi 时间: 2013-7-28 22:20
标题: 求助-工厂员工加班和补休的问题
各位前辈好，
本人虽然毕业工作已经几年，学的也是HR专业，但是一直做行政，最近才转回做HR，才疏学浅，以致在新的岗位上遇到不同的难题。
最近遇到一个比较棘手（对于我这种菜鸟级来说）的问题，就是关于员工的加班和补休的，希望能在论坛有幸得到各位前辈的指点。
感激不尽！
以下是我的问题：

广东省内企业，工厂

以7月为例：

工资发放日：

当月25月（7月25日发放7月1日至7月31日工资）

车间加班计算周期：

上月21日至当月20日（7月发放6.21~7.20的加班）

6.21~7.20 上班天数21天

1，过往做法：

假设：

1）A班在此加班计算周期内上班天数为22天，公司支付8小时2倍工资

2）B班上班天数19天，员工欠标准工作小时16小时，如果员工在此期间在休息日或周末有8小时的加班，公司用此8小时抵扣欠的小时数，如无加班抵扣，则顺延到下月。

2,最近产能过剩和机器设备维护的原因，公司安排车间停机，车间员工上班时间减少，所以加班费按以下做法：

由于车间安排上班时间少了，不存在超标准工作小时，所以假设：

1）A班员工甲在6.21-7.20期间在休息日加班3天，共24小时，由于按排班欠下16小时，故以加班抵扣，剩下8个小时的加班，不支付加班费，累积到11月停机时再统一安排补休。
2）员工甲在此期间在工作日延长加班的小时数如数支付加班费。
3）另外，假设6月29日是车间停机（周六），不安排车间员工上班，而员工甲所在的A班在这一天按轮班表是要上班的，由于安排停机不上班，导致欠下的标准工作小时增加。

员工甲的问题：根据广东省工资条例第35条，由于公司原因停工停产，不是员工的个人原因，所以6月29日这一天不可用加班抵扣，是公司主动给员工放假，就只能是公司主动给放假，不可（基本工资公司是按全月支付的，没有扣）用加班抵扣。

我咨询区劳动监察部门后，得到的回复也是根据此工资条例实行，不能扣工资也不可用加班抵扣，并且只能在当月安排补休，不能累计到下月，不能安排补休的话要付加班费。
我在网上搜索了一下，有些答案是休息日的加班可在6个月内安排补休。
有以下疑问，希望有幸得到各位前辈的指教：
1)像上例，公司安排6月29日停机，员工不上班，用休息日加班抵扣，不可按提前给员工休息，过后补回上班这样理解吗?
2)公司有没有安排上班时间的自主权？譬如说这一周我安排你上4天班，休息3天，下周安排6天，休息一天，还是必须是4天班那一周，有一天休息就是公司白给的，6天那一周必须给1天加班费或者安排1天补休。（公司实行5天8小时标准）
3)如上例员工甲的加班小时数是否要7月安排补休，不然就得支付加班费，不能累积到11月再统一安排补休？？？？

附：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

作者: sasazizi 时间: 2013-7-28 23:22
调休，也称轮休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。有时候企业经营状况不善，常产用调休的办法来规避劳动法中关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的风险；

刚看了调休的解释，那么员工甲6月29日停机放假，用另一个加班来抵消，可称之为“调休”吗？合法吗？

真的希望能得到过各位前辈的指点！！谢谢！

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