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标题: “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” [打印本页]
作者: 水之一方    时间: 2013-7-29 16:22
标题: “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
$ c+ |& S, Q' |" O5 k0 m" n4 F 对于这一点有些疑问！
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1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？! I# a- @: m$ ]0 y2 o& D3 r2 X/ a. ]

  a$ V8 p" o( f$ ~6 |2 {! e# J- P2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？" ^/ h2 N$ v9 Y* ~# g8 d2 _
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期待各位的赐教！
作者: 珠猪    时间: 2013-7-30 09:44
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联系，则可以重新规定试用期；. U! e$ \0 d; V) L6 E5 I
2、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，离职原因得到双方认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同，这时企业不可再约定试用期；* q2 K# @/ F9 Z* J! a/ S; a( n  R
3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，当劳动者再次回到企业中时，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同，如果劳动者工种改变，可以重新规定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。
作者: 水之一方    时间: 2013-7-30 13:14
珠猪 发表于 2013-7-30 09:44 9 L; i3 s& w& i' @& u
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联 ...

+ \9 _7 ~0 B7 @员工离职这段时间不累积计算工龄的吧？
作者: wuqi062    时间: 2013-7-31 15:41
求解。; p) ?0 U3 o, |- o* L  i8 S% A! [7 L
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在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。
作者: wuqi062    时间: 2013-8-2 13:00
wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41
0 U' P7 }9 }1 q* p3 o求解。( u7 a4 R; t2 E5 S7 S9 O
  k/ q: y6 t9 X, g( q& i
在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。 ...

) w: G' T/ j1 w已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。
作者: 水之一方    时间: 2013-8-2 14:27
wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00 $ Z' P& e8 k  u" o$ J6 \
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

$ Q$ u) Q9 g3 w4 v9 q楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
作者: wuqi062    时间: 2013-8-2 14:54
水之一方 发表于 2013-8-2 14:27
1 g% ^- i1 @# u7 Z" d4 v! ]7 D楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
( c' v, l' D. l& q
不分情况。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-8-3 12:00
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。
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. d9 H4 v! \1 E: ?' ~如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。
作者: lang11    时间: 2013-8-4 10:15
法律已经很明确，没有必要讨论。
作者: 冲大梁的    时间: 2013-8-4 11:53
不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 09:45
蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00 & ]+ ]' ]7 k2 b9 j2 D
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。8 X: z, c" Q$ y/ j- C7 r$ Z( D  H
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如果再次入职想试用，可 ...
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法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的。签个半年短期合同还要考虑无固定期限合同的问题吧！
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 09:47
lang11 发表于 2013-8-4 10:15
! x2 n7 v' {2 R% x. B9 n7 O法律已经很明确，没有必要讨论。

; @9 t- U% G8 N5 {法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的，尤其是操作中规避风险！
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-8-5 14:28
我们公司一个员工离职半个月，离职前是人事专员的岗位，再次入职是因为另外要开另外一家新公司，新公司的负责人要他进来做人事主管，我们经理说这个人能力不够，新公司的负责人非要他进来坐主管，连老板都支持，我们只得让他重新入职，但是这个新公司又没注册，所以暂时还是在我公司办理的入职，因为职位改变了，所以约定试用期三个月~
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 16:08
本帖最后由 水之一方 于 2013-8-5 16:15 编辑 & M! d8 [( B* S5 d
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中人网应该有律师顾问帮我们解答下吧！



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