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标题: “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” [打印本页]
作者: 水之一方    时间: 2013-7-29 16:22
标题: “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2 U! a4 @" }- L; o) l 对于这一点有些疑问！: G" o3 p9 u, u$ N( p

7 l5 |+ _6 F) X- }1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？
( o% Y- t5 D% G5 F4 \2 I& j) I( Y: `
* `  G  l3 z5 {) @* j2 [/ x2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？4 X3 }# o2 s) d! P# h/ U
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期待各位的赐教！
作者: 珠猪    时间: 2013-7-30 09:44
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联系，则可以重新规定试用期；
* W& W; M. e# H9 ?* c& g2、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，离职原因得到双方认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同，这时企业不可再约定试用期；
2 h1 q2 v* @/ C, M! L) v6 j3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，当劳动者再次回到企业中时，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同，如果劳动者工种改变，可以重新规定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。
作者: 水之一方    时间: 2013-7-30 13:14
珠猪 发表于 2013-7-30 09:44
" x) ~* a! a4 z需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联 ...

6 u. k+ `) P# s! y  |% g0 a员工离职这段时间不累积计算工龄的吧？
作者: wuqi062    时间: 2013-7-31 15:41
求解。
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在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。
作者: wuqi062    时间: 2013-8-2 13:00
wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41
! q. X. S! g6 Q9 E/ |! S求解。
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在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。 ...
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已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。
作者: 水之一方    时间: 2013-8-2 14:27
wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00 + n  O2 R# A) d% u: V) l
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

# W/ |6 R: j' E2 Z2 A% E$ J楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
作者: wuqi062    时间: 2013-8-2 14:54
水之一方 发表于 2013-8-2 14:27 2 J$ a+ u: b" J/ c6 W2 F4 Q
楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？

& i* s1 L" b& F9 L+ C/ }8 B2 L! _不分情况。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-8-3 12:00
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。
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如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。
作者: lang11    时间: 2013-8-4 10:15
法律已经很明确，没有必要讨论。
作者: 冲大梁的    时间: 2013-8-4 11:53
不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 09:45
蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00 : p/ ?# K6 s" N9 R
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。8 L5 G6 D0 U4 z4 f: N* s
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如果再次入职想试用，可 ...

# c! {( z2 J/ t: c5 R3 A法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的。签个半年短期合同还要考虑无固定期限合同的问题吧！
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 09:47
lang11 发表于 2013-8-4 10:15 / M9 e' a+ ^5 V0 e
法律已经很明确，没有必要讨论。
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法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的，尤其是操作中规避风险！
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-8-5 14:28
我们公司一个员工离职半个月，离职前是人事专员的岗位，再次入职是因为另外要开另外一家新公司，新公司的负责人要他进来做人事主管，我们经理说这个人能力不够，新公司的负责人非要他进来坐主管，连老板都支持，我们只得让他重新入职，但是这个新公司又没注册，所以暂时还是在我公司办理的入职，因为职位改变了，所以约定试用期三个月~
作者: 水之一方    时间: 2013-8-5 16:08
本帖最后由 水之一方 于 2013-8-5 16:15 编辑 2 T" j$ S" T$ w# @$ [% O1 @
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中人网应该有律师顾问帮我们解答下吧！



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