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标题: [搬运]华为涨薪：不加班的员工不是好员工？-IT/互联网/通信-新闻频... [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-7-30 09:50
标题: [搬运]华为涨薪：不加班的员工不是好员工？-IT/互联网/通信-新闻频...
华为,涨薪,加班,前段时间中兴期权激励员工的余热刚过，华为也决定为基层员工涨薪了。但此次加薪，针对的主要是基层13/14级员工，这导致很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级的老员工薪酬水平甚至不如新员工，伤害了很多老员工的工作热情。此次加薪背后，也折射出华为用人机制和企业文化的问题。点击这里进入浏览...

作者: 人力_车夫 时间: 2013-7-30 09:58
IT民工和卖水果，你选一个！码农太累了！

作者: 点不小824 时间: 2013-7-30 10:04
公司任何一个举动，都有背后的策略，也许我们读懂的只是当下。

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-30 10:33
这个主题，公说公有理，婆说婆有理

作者: cindy-zhao 时间: 2013-7-30 11:57
充分说明了不做职场中的”温水煮青蛙“一族是多么重要！作为个体劳动者，为了生存，永远要记得不断发展自己的核心竞争力。

作者: hacjerry 时间: 2013-7-30 13:32
这是赶走老员工的手段，但老员工如何随时保持职场的高度警觉性，是自己该注意的

作者: 铭白 时间: 2013-7-30 17:45
公司任何一个举动，都有背后的策略，也许我们读懂的只是当下。

作者: 男人需要自尊 时间: 2013-7-30 17:53
加班未必能够创造出高绩效，甚至会降低绩效，加班我认为是标准时工作内不能完成固定工作的一种手段，能不让员工加班而仍然出高绩效方为上策，华为用这种方法来刺激员工，不失为践踏员工尊严，没有切实做到以人为本。虽提倡狼性的企业文化，但是狼亦有狼道···

作者: sunny8 时间: 2013-7-30 21:46
如果能提高效率在工作时间把要做的做完就没必要加班

作者: daijianghong 时间: 2013-7-30 22:55
很认可欣赏化为的做法。其实也不是针对所有中层吧？细节性的东西我们没有看到。足够优秀和适合公司企业文化的中层应该是不会剔除的。

作者: ❤单宁❤ 时间: 2013-7-31 08:26
为基层员工加薪有值得赞同的地方也有不赞同的地方我们鼓励一天事一天毕要在8小时的工作时间里合理安排工作一旦有了加班车贴、夜宵会使得部分员工有那种捡便宜的心理时间一久又成了一种“文化或者规则”

作者: 久此_陌_生╮ 时间: 2013-7-31 10:03
坐看主题。加班加薪 “加文化”看看侧重在哪？

作者: fjliaojian 时间: 2013-7-31 10:58
据所了解的IT行业是一个竞争压力很大的行业,而收入构成也主要是基本薪资+项目提成及奖金（特别针对技术人员）,所以IT行业的加班并不能用其他行业的眼观去看待。IT也是一个知识更新很快的行业,对于淘汰跟不上知识发展与更新而管理能力又欠缺的人员是企业生存与发展的必然选择,本身无可厚非。就行业来说，年龄较大又没能跻身为管理的人员继续从事IT技术的人员本来就很少，这也是这些人员无力或不愿继续从事的结果,而华为只是IT行业的一个代表,对于很多有付出又没相对回报的企业来说,华为已经是很值得敬佩了。

作者: ipplegeco 时间: 2013-8-1 13:30
出其不意的大手笔，但是只为新员工加薪，可以看出多少有些醉翁之意不在酒，也许是维系华为这种“要工作，不要生活”的企业文化根基的纽带，也许只是权益之策！一个企业不稳固自己的中层人员，多少有些背信弃义，也不合常理。

作者: lnfyhr 时间: 2013-10-1 13:55
不管你欣赏与否，华为还是有魄力的，加薪最终目的还是为企业服务！

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