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试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
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作者:
无心快语
时间:
2005-7-11 16:47
标题:
试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
7 z+ S" X$ m( _9 J/ F X: o+ }
（一[color=#A52A2A]）在试用期间被证明不符合录用条件的；[/color]
" l5 `1 |0 O0 M' l
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
" w+ u) [: G: F P0 L9 Z2 c \
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
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（四）被依法追究刑事责任的。
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# M' N+ x/ J' J4 V( E% \
我公司一试用期员工，一月内请病假超过半个月，我们能否以试用期不符合录用条件辞退？因为该岗位无人顶岗，而且工作重要不能长时间缺岗。
作者:
零距離接觸
时间:
2005-7-12 10:07
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
[em01]可以.
作者:
华化
时间:
2005-7-12 14:12
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
试用期内，公司可随时解除劳动合同。
作者:
whitehorse
时间:
2005-7-12 16:54
标题:
可以，但須謹慎
一般情況下，對一般人，試用期內可以隨時隨地隨意解除勞動關系，但對於一些精於勞動法規且公司方處理人員不太專業的情況下，還是不能大意，法律條文本身的非定量化以及人為肯定和員工的有意設陷都可能讓公司方處於被動。
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所以處理勞動關系問題應該雙方互相尊重，尊重事實，客觀地處理，避免人為的刁難。
作者:
fxy125
时间:
2005-7-12 20:25
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
马上换人
作者:
密码登入中人网
时间:
2005-7-13 08:34
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
可以
作者:
starway
时间:
2005-7-13 08:45
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
可以，没有问题.
作者:
无心快语
时间:
2005-7-13 10:13
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
不知道大家注意没有，生病有一个医疗期的问题，超过医疗期仍然不能工作，就可以辞退，在规定的医疗期内，好像是不能辞退的啊。不知试用期员工是否适用医疗期规定。
作者:
彭志
时间:
2005-7-24 19:55
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
各位答复者，慎重啊，请注意，“被证明不符合录用条件的”。
+ ~) f5 u9 e! N
我个人认为公司可以单方解约，但要说明理由：由于身体原因不能达到录用条件。
作者:
走走干干
时间:
2005-8-16 12:23
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
法律规定：不可以。
# q( j: ~8 _- F* m8 r1 b
“在试用期间被证明不符合录用条件的”那当初你为什么要录用？
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假如这个生病的人是自己，不幸降临到自己身上，你承受的了吗？
1 K8 R. |, z" D; J
2 N( A4 ~% }$ x }) ^% M3 S
慎思慎为。[em42]
作者:
champagne
时间:
2006-1-18 23:25
标题:
re
[quote]以下是引用华化在2005-7-12 14:11:52的发言
# h% @! k) W7 s2 Q
试用期内，公司可随时解除劳动合同。
# \4 `* w1 w' f; b- q
**************[/quote]
^/ c5 n+ @; t$ u. @6 |2 ]
这句错了，只有劳动者才有在试用期内随时解除合同的权利
作者:
风一样的女子
时间:
2006-1-19 10:55
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
应该可以的，但是这样做会损伤公司形象，不够人性化哦！
6 W* @7 I3 \0 |1 u& k# T/ y7 l( J
) |: {2 z& k8 @% r! l
如果贵公司是一个非常注意人性化的公司，并且此人很快就会康复，还是慎重考虑为好！
作者:
山涧兰花草
时间:
2006-1-19 17:21
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
根据《劳动法》的规定，是可以的。
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雇佣双方试用期内，无论是用人单位还是受佣者，都可以单方面提出解除劳动合同的。
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鉴于该岗位工作重要不能长时间缺岗，该员工一个月内请病假半个月，足以证明他在试用期间不符合录用条件。[em07]
作者:
笑看云开
时间:
2006-1-20 15:29
标题:
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
不可以。
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& Q# x) q3 @; C! l) Q- \
如果想辞退你必须能证明其不符合录用条件。如何证明？比照当时的录用章程或依照合法的企业内部规章。
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职工患病或非因工负伤，享有3到24个月的医疗期。该职工能享受3个月医疗期，累计6个月歇完。一切等医疗期满再说。
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当然一分为二，“泡病号”除外。可以将故意泡病号的情况做一个定性，比如旷工，再以旷工的有关规定予以除名。
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