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标题: 对于试用期延迟的做法 [打印本页]

作者: lisha0716 时间: 2013-7-30 13:21
标题: 对于试用期延迟的做法
我们公司一员工，我来的时候他的试用期已经延迟了三个月，现在我去跟老板沟通，因为项目的一些原因，无法确定他的具体能力怎样，老板的意思是还想继续延长试用期，这样延迟合理吗？

作者: 爰笑爰语 时间: 2013-7-30 15:02
他签几年的老公合同啊

作者: lisha0716 时间: 2013-7-31 10:17
关键是两年哦，试用期应该2个月的

作者: meiyouhoulu2001 时间: 2013-7-31 15:09
根据劳动法的相关规定，查看其试用期时间是否符合。如若超出了，那就相当于自动转正了。你们要是事后发现不是自己想要的人，那就需要和别人协商并且进行赔偿。这是硬伤，逃不掉的。企业要发展，还是按照相关规定执行吧。

作者: Evonney 时间: 2013-8-9 08:35

meiyouhoulu2001 发表于 2013-7-31 15:09
根据劳动法的相关规定，查看其试用期时间是否符合。如若超出了，那就相当于自动转正了。你们要是事后发现不 ...

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作者: 阿Q小林 时间: 2013-8-16 13:53
相当于自动转正了

作者: gmtdlgz0118 时间: 2013-8-31 14:23
延长员工的试用期一定要与员工面谈协调，说明原因及情况，且需要员工签字确认。

作者: 没有梦想 时间: 2013-9-4 12:11
肯定不合适哦，已经超出试用期了，这时候转不转正意义不大，已经自动转正了，如果离职，凡按法规赔了，不是老板说试用就试用的。

作者: 我要做HR 时间: 2013-9-6 17:14
想问一下试用期是不是只能延长一次？

作者: javaedge 时间: 2013-11-10 11:56
最多只能延长一次，还是要看岗位的，不是企业单方面想延长就延长，

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