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标题: 对于"公司组织集体旅游"的福利怎么看 [打印本页]

作者: 滴答滴答雨 时间: 2013-7-30 14:28
标题: 对于"公司组织集体旅游"的福利怎么看
每天坐在办公室内，面对着电脑重复着工作内容，有时，你是不是感觉很枯燥很无聊？每天奔波于不同的地点，忙个不停，那么累，有时，是不是感觉想死的心都有了？
这时，如果公司发布通知，让大家准备某月某日去旅游，你是不是会高兴的跳起来？
公司方面组织集体旅游是为了增进员工间友谊，发扬团队协作精神，增加公司的凝聚力。因为平时大家在一个工作环境中共同协作，都是比较紧张的气氛，借着一块出去玩儿的时机，大家也是可以促进一下感情，更好的融入公司的氛围，工作更带劲。
但也有很多同学会觉得这种事情劳民伤财，不如发点奖金实惠。他们觉得就算是集体出游，但还是各自玩儿各自的，比较形式。
那么你怎么看？一起来讨论下你对这种福利的看法。欢迎大家踊跃发言！咱们分分大大滴有！

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2013-7-30 14:32
当然是支持了，话说我们公司5月就组织去了一次旅游，不过就是坐车好长时间（单程4-5小时），到安徽去了。累的不行。二天玩的很愉快，与同事也增进了感情。期盼下一次的公司旅游呢。

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2013-7-30 14:35
一帮人像小学生春游一样跑出去，实在毫无美感可言

有的领导领导力、组织能力欠缺，往往旅游时叫人各玩各的，这样的旅游还算什么“集体活动”？

还有具体的旅游项目：有的人体质不行，却要硬着头皮跟随大部队像赶场子一样爬山，爬完一脸煞白，你不爬吧，还有人上纲上线说你“个人主义”；有的人本来就不喜欢旅游、喜欢一个人静静呆着

反正我个人宁愿放弃这项所谓的“福利”，我不怕你说我什么“集体意识淡薄”，大家都是成年人，讲话不带这么虚伪的

作者: huanxin02 时间: 2013-7-30 14:37
我一直很支持公司的集体旅游，又可以玩又不用自己掏钱，只要时间安排的过来，一定会参加~
这种活动多搞搞有助于增加同事间的感情，以后工作上办事也方便~

作者: 花落香凝 时间: 2013-7-30 14:39
我灰常灰常赞成公司有“年度旅游”的福利啦。
这是一个很好的可以促进同事间感情的活动。现代人感情很淡薄的。
下班后几乎什么联系都没有。
可惜我所在公司就没有这个福利。
只能自己组织十几个有同样爱好的人去。爬山、漂流什么的。
哎，跳槽的话必须要以此为目标！

作者: wyl718 时间: 2013-7-31 00:11
我也很赞成出游，但是悲催的是HR好象一般都是组织者，所以在别人很高兴时，HR在组织、服务、等。所以最好是出游外包出去，这样HR就很高兴了。

作者: 公子苏 时间: 2013-7-31 07:35
其实，比起发奖金这种物质上的实惠而言，公司集体出游则是一种精神上的财富。
物质上的实惠，我们可以通过努力能获得，而精神上的财富却是可遇而不可求。

如果这次集体出游公司组织的很好，比如有集体游戏，晚上有Party，那么对公司而言可以很大的增进员工之间的友谊和团队凝聚力。
但是，就像很多人担心的那样，公司组织的不到位，结果大家只是个玩儿个的，这集体出游就成了形式。。其实，不然。出游是为了放松自己，让自己在工作之余感受一下生活，是磨刀不误砍柴工，更是劳逸结合，为什么要拒绝这种精神上的财富之旅呢。

可能有朋友会说，自己也能去度假旅游，为什么非要公司一起呢，但是，自己度假随时都能去，但是公司的聚到一起，却很难得，要相信，我们总得需要一些机会，去感恩缘分，这样才能走的更远。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-7-31 08:13
我也觉得要组织旅游，这样可以放松放松。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-7-31 08:31
1、每个人的需求不同，同一种激励形式对有些人效果好，有些人效果就一般。
2、每年一两次旅游会起到比较好的激励和团建效果，花的钱不多，比直接发现金效果好，而且可以把过程照片做企业文化展示和对外宣传用，一举两得，对公司对员工都有好处。
3、公司旅游，组织很关键，不但行程要安排好，人多的公司还要把工作安排好，分批出游。另外，旅游过程中安排一些游戏，可以更好的把员工组织起来，避免各玩各的，太散。

作者: wenxue68 时间: 2013-7-31 08:36
既然是组织集体旅游，就不应该同意擅自行动，有些企业允许不参加旅游的员工领取补助费用是不对的。

作者: 汪良 时间: 2013-7-31 08:55
这也是企业文化宣贯的实际行动应该不定期多形式的组织实施不但可以凝聚员工向心力也能激发员工对企业的忠诚度和长期为企业贡献的信心度

作者: 塔普 时间: 2013-7-31 09:18
作为HR真心不喜欢公司旅游，每次都是老妈子跑前跑后的服务大家，员工还种种不满意

作者: 随风随缘8 时间: 2013-7-31 09:24
年度旅游有必要，大多数人的想法都是支持的，哪怕HR多累都值得。

作者: 贺儿 时间: 2013-7-31 09:43
培养感情的好途径，哈哈，年轻人应该喜欢旅游的多一点，并且这种公司组织的安排在工作日最好！

作者: 冬之物语 时间: 2013-7-31 09:44
集体旅游对提高团队凝聚力是很有帮助的。

作者: 天天惠晴 时间: 2013-7-31 09:47
我觉得公司组织出去玩是好事儿，但是在组织之前一定要做前期的兴趣需求的简单调研，尽量满足大多数人的口味。否则一场失败的组织还不如不组织呢。

作者: 无涯沙漏 时间: 2013-7-31 09:56
好吧，说到我伤心处了，有三年没有参加过集体旅游！总在羡慕同学晒公司旅游活动照片，那个心酸！
其实公司组织旅游当真是一项好福利，毕竟平时都在忙工作，有机会大家一起暂时抛开那些工作烦恼！
但不喜欢公司的旅游活动，还得员工自掏腰包付一份子的钱。

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-31 10:07
我觉得很好赶紧公司的时候对大家都很陌生正赶上公司组织的集体旅游两天下来大家都熟悉了

作者: Spang-Jiang 时间: 2013-7-31 10:09
公司不管干什么都要明确其目的，旅游到底是为了增加员工对公司的认同度还是说当做一个团队建设来做，如果两边要一起往往会得不偿失。

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-31 10:15
我认为组织年度旅游还是很有必要的，首先是公司集体性活动，平时大家工作环境相对来说比较固定，借此机会，大家出去转转，非常的好，其次呢，借此机会可以加强同事间的凝聚力。再次，旅游是一项福利，也是一种宣传。

作者: emma_maxh 时间: 2013-7-31 10:19
公司的出发点是好的“增进员工间友谊，发扬团队协作精神，增加公司的凝聚力”，但应该有个前期简单调研，了解大家的心声，而不是公司一意孤行，避免劳民伤财，坚持钱花啦，而且花的大家都开心愉悦，才是最终目标。

作者: zhuxin4687 时间: 2013-7-31 10:34
个人觉得公司组织旅游是好事，是一种企业文化的体现，关键是怎么去组织旅游更好，比如去什么地方旅游，什么时候去，以何种方式去。这些都是需要考虑好的。是不是通过民意更好些。如果这些事情不处理好，比如什么时候去，个人觉得是在公司做完一件公司重大事件的时候去或者是在公司上下没有完成重大事件的时候去会更加有意义，前者是说明大家做的很好，公司不会忘记员工的努力，让大家再接再厉，而后者是说明大家不要失去信心，鼓励大家。如果就平时去旅游，做的不好还容易被大家说三道四。再者说公司安排旅游本身是一件对大家放松身心，增进交流，凝聚团结的好事。

作者: 随心微笑 时间: 2013-7-31 10:54
公司集体旅游最好是报团，有导游讲解组织，大家无论什么职位都是游客，拉近距离，又显得很正式，而且车比较方便

作者: dan0712 时间: 2013-7-31 10:59
我们公司每年都要组织员工进行旅游活动，以增强员工之间的团队意识和感情，十几年来感觉还是不错的，应该继续推行。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-7-31 11:22
我挺喜欢公司经常组织出去旅游的~增进团队凝聚力，还可以提高员工对公司的忠诚度。

作者: lucienne 时间: 2013-7-31 11:23
这个就是要看组织的情况和参加的人。如果组织得好，会让大家觉得花的时间是值得的。如果参加的人积极参与全情投入，那么大家会更加期待下一次的开始，也有利于增进彼此之间的信任和了解。

作者: lilac0094 时间: 2013-7-31 11:25
虽然公司年年都有旅游，可总在广东省内游，游来游去就那些景点，

不过工厂人多也不可能去太远，羡慕那些出省游的公司。

作者: happysunny2009 时间: 2013-7-31 11:29
公司也有两年没组织了，每当要组织的时候，领导会说季节不合适，安全因素要考虑，设计好的方案也被pass,公司也有一种很奇怪的氛围，员工间客气而又陌生

作者: 鱼儿爱豆豆 时间: 2013-7-31 11:34
公司组织旅游的目的不仅仅是为员工提供福利，帮助大伙放松身心，还起到团队建设的作用。旅游神马的最容易增进感情了，大家都卸下工作压力，不用顾忌平日里的繁琐，可以敞开心扉沟通，几日的相处想必更能了解相处多时的战友们。

作者: 芭莎网武建军 时间: 2013-7-31 14:24
当然支持！不过能不能不要安排在周末……

作者: wuqi062 时间: 2013-7-31 14:59
嗯，集体旅游是一次很好的共同经历。在分组或者分队的过程中一定要考虑周全，让平时接触相对较少的人员安排在一起，增进大家彼此之间的感情，也可以放松心情。如果分组不合理，很容易演绎成小团队自由活动，就失去了集体活动的意义。

作者: rikin 时间: 2013-7-31 15:00
公司集体旅游属于员工福利。正面积极意义大于负面影响。主要考虑旅游安排合理性、参加旅游员工的条件、参加员工是否自愿等因素，对提高员工的积极性有一定的激励作用。

作者: piupiujuan 时间: 2013-7-31 15:02
我们公司一年一次，但只是针对业务部和少部分职能人员，去的人都是互相形成若干个小团队，玩的不开心，没去的人也不开心，这说明这种方式不是员工想要的。
企业文化是管理中精神激励方面，这其中用到的手段和方式需要根据公司行业性质、发展阶段和人员结构等方面来考虑。

作者: 雪非言言 时间: 2013-7-31 15:45
我们是每年一次，全员

作者: sallyzj 时间: 2013-7-31 15:55
公司每年2次集体出游,虽然都不出北京但是地点活动还是很不错的,可惜大Boss在我们部门,每次玩的都不开心,受限制啊.

作者: 盈柳云飞 时间: 2013-7-31 16:01
我们公司是普通员工每年发旅游费，中层以上的管理人员每年组织出去旅游7天。

作者: daisy开心快乐 时间: 2013-7-31 18:53
我们每年有2次，但总感觉没达到想要的效果，就大家说的那样都自己玩，并且我们还是免费带一名家属，效果真的不好，回来了该不认识的还是不认识。

作者: 星光之夜 时间: 2013-7-31 19:57
尽然是福利，本人建议把工作再做细点效果更好。一、让能享受到这种福利的员工设置一个门槛（容易得到就不会好好珍惜）；二、组织活动前做一次需求调研，调研员工的真实需求；三、开展这样的集体活动，组织者想要达到什么目的要明确好；四、在出发之前建议加大宣传，对旅游目的地的文化古迹或历史传说等等做一个带有一定悬念性质的介绍；五、让一些平时不注重文化意识的员工参与活动的组织，给他一定“权利或责任”，让这些员工体验下做“领导或管理者”的不易；六、搞这样的旅游活动，建议不要为了旅游而旅游，在旅游的过程中设置一些节目，节目越丰富越好。等等！

作者: HR夏日雪花 时间: 2013-7-31 22:54
这种福利整体效果还是不错的，但是我们公司近几年都是在北京市转悠，大家都想着出北京跨省旅游才有意思，但是这就涉及到几个问题：1.旅游的考勤怎么算？2.哪些人可以享受这些福利？

作者: lang11 时间: 2013-8-1 14:55
我公司现在组织一年两次旅游，在当地我们企业因为旅游也是出了名的。员工也挺有自豪感。

作者: ftjk2008 时间: 2013-8-2 20:09
公司之前组织过，后来规模大了，人一多，事情、问题就出来了，不好组织了，一直搁着，楼上有的说的对，每次都是HR累的要死，兼职就一后勤的，哪怕报团也不行，该管的还是要管

作者: 如鱼饮水chen 时间: 2013-9-15 15:10
虽然我不太喜欢旅游但为了与同事增进感情我肯定会去的

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