营销人员的招聘与留任

chuanhua_zhu

最近在公司营销人员的招聘方面遇到严峻的挑战，现场、网络、营销专场招聘会都尝试遍了，但效果不甚理想。本公司所处电力行业，对营销人员的资历要求相对较严，跨行业的胜任可能性较低，导致在招聘范围上难以拓展。这个职位如果采取猎头好像又不大合适，目前正寻求加入当地电力营销人员的论坛或QQ群，希望能有所突破。另外，公司招聘回来的有经验的营销人员，因没有进行合理的岗位培训和指导（只是在入职一周内让其了解公司的营销制度或电话营销），就马放南山，让其自力更生，离职率也相对较高。没有经验的新人在招聘时就明确告之，需到车间先实习半年（了解公司产品和技术参数），又让多数求职者望而生畏。望指教！