中人网

标题: 关于劳动合同补签 [打印本页]
作者: 无乐不作    时间: 2013-7-31 09:43
标题: 关于劳动合同补签
本帖最后由 无乐不作 于 2013-7-31 09:52 编辑 0 D' k5 Z5 {2 g1 l+ X
2 I# @7 w& `6 g( S8 B+ ]7 X
大家好！
% o6 Y2 `/ K! ^我的朋友遇到一个问题，想请假一下大家。$ Z( f% a7 k& K( K: E8 |
有一家公司不和员工签劳动合同，但是员工离职的时候才要求补签劳动合同。这个时候员工拒绝了。接着员工就去仲裁。
! P2 U( X1 J* s% W0 Q这样的情况会怎么判？
7 h; [9 y6 @9 p! N
, n! {6 O3 K+ A  y/ M- P2 L) L+ D补充一下，员工从入职到离职并仲裁，这段时间不足一年。也就是还不能够当做已经签订了无固定期。
* x( b) `* f+ K& `' H
4 ]( k2 V6 {7 P0 ^8 ]( D9 L6 o谢谢论坛里的各位大神！
1 u& Z8 q' ~* [: i4 _. x. @
作者: wuqi062    时间: 2013-7-31 15:03
额！估计员工已经收集好证据了。如果员工在职时间已经超过1个月就等着赔偿双倍吧。
作者: 无乐不作    时间: 2013-8-1 08:41
wuqi062 发表于 2013-7-31 15:03 * m8 v: [( ^/ X# h8 ^* [4 @
额！估计员工已经收集好证据了。如果员工在职时间已经超过1个月就等着赔偿双倍吧。 ...
0 E* s  H: O" _( `- j( g% u
哈哈，不过这样的公司也该给点教训！
作者: 冲大梁的    时间: 2013-8-2 11:36
很简单啊，实事求是啊，既成了未签订劳动合同的情形，就该给双倍工资差额啊。还是协商解决吧，这样成本会小点。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-8-3 12:02
协商解除，赔钱是必须的。
作者: lang11    时间: 2013-8-4 10:03
协商解决，花钱买教训。
作者: 无乐不作    时间: 2013-8-5 09:31
冲大梁的 发表于 2013-8-2 11:36 % G8 O) R- h2 g
很简单啊，实事求是啊，既成了未签订劳动合同的情形，就该给双倍工资差额啊。还是协商解决吧，这样成本会小 ...

6 _: r) H% l3 l/ q, t哈哈，看来大家一致同意拿钱买教训。。我也觉得活该！哈哈！我跟我朋友说，你就给老板玩个借刀杀人，以此机会改善一下你们老板的观念和公司的管理水平。
作者: 无乐不作    时间: 2013-8-5 09:32
蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:02 - @. [4 L* A0 K
协商解除，赔钱是必须的。

3 _% T3 v3 d, w4 D# C- w* A6 m恩恩
作者: 无乐不作    时间: 2013-8-5 09:32
lang11 发表于 2013-8-4 10:03
# E! j  l+ z: q) Z# e协商解决，花钱买教训。

0 Q+ W, O0 w! J" \0 L2 w是的！让他们HR借此机会好好和老板沟通一下
作者: 星光之夜    时间: 2013-8-6 21:22
这个问题如果是从法律角度去分析，是比较简单，只要超过一个月还未与劳动者签字书面的劳动合同，从满一个月的第二天起就要支付双倍工资了，但是除了支付未支付的双倍倍工资外，还要支付因未及时支付双倍工资的50%-100%的赔偿金哦！但是遇到这样的问题，大家有没有考虑过，加入刚好是你应聘到这家工作做HR，老板一直没与员工签订合同，你要处理这样的事情，又不让老板支付过高的赔偿金，你会怎么做呢，然道纵容员工去仲裁吗？我想不能这样做的，否则老板就不会聘请你这个专业人士来帮他了。我个人的建议想办法招一些元老级、并对老板忠心的核心员工为代表签订一份集体合同。并起草一份集体合同管理制度，制度内注明新员工可纳入集体合同管理对象，并且找劳动部门关系（老板出力）或送点礼物，把集体合同拿到劳动部门备案下（注意，备案日期尽量提前几年：找关系搞定嘛）。虽然看起来这种方法有些不地道，但是你要想想，你是HR，你就得站在老板的角度去考虑问题，帮公司尽量规避风险。呵呵！
作者: 无乐不作    时间: 2013-8-8 09:16
星光之夜 发表于 2013-8-6 21:22 ) N' r; Y) }" X7 t/ v- }
这个问题如果是从法律角度去分析，是比较简单，只要超过一个月还未与劳动者签字书面的劳动合同，从满一个月 ...

1 E( P( ?  Z2 k( F: I% {8 R2 q( D学习了！谢谢前辈的指导！
作者: 菲菲么么    时间: 2013-8-9 16:34
星光之夜 发表于 2013-8-6 21:22 3 d. \6 L# |, c" V
这个问题如果是从法律角度去分析，是比较简单，只要超过一个月还未与劳动者签字书面的劳动合同，从满一个月 ...
& I) |# E; T3 l
姜，还是老的辣哈。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5