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标题: 吐槽：你的公司会这样招聘HR经理吗？ [打印本页]

作者: gooer 时间: 2013-7-31 11:18
标题: 吐槽：你的公司会这样招聘HR经理吗？
本帖最后由 gooer 于 2013-7-31 15:16 编辑

最近综合公司和个人的原因，有跳的准备，在几次应聘中，遇到了以下几种极品面试，跟大家分享一下，大家别对号入座哦

   介绍一下本人的情况：工作6年，有5年多是专职人事和行政的工作，有3年管理的经验，含现在这公司一共有4家公司的经历，其中3家是人数规模在50人左右及以下的公司，1家是200多人的电商公司，其中做开荒牛有2次，从公司没人开始跟公司一起成长。在这几家公司里都是独立承担了人力资源部和行政部的管理工作。现求中大型公司的主管职位或小公司的经理岗位。

   某天接到一公司（规模100人左右）的面试通知，职位是人事行政经理。按照预约的时间提前到了，前台MM拿了一个单让我认真填写后交回给她。表的内容跟我简历的格式基本一样，但我还是认真填完交给她，然后耐心在等待面试。在等的过程中猜想一会面试我的人会是男的？女的？公司副总？HR总监？在职的人事经理？
      结果太跌我眼镜，进来的是刚刚的那位前台小MM（容许这样称她，因为她年龄跟我相比差不多差一轮），跟我说今天的面试先由她初试，她觉得没有问题再提交到现任的人事经理复试。直接无语了。。。。。。

      1、一个前台，可能有点招聘知识，但绝对不专业，在问问题时没有条理，没有针对性。到我发问时，只是问一些公司简单情况问题，回答得支支吾吾。但我还是强忍心中的情绪。
   2、让一个要离职的人事经理复试（终审）接任他工作岗位的人，这是负责任的做法吗？(1）现任人事经理如果是个人原因离开公司，多少对公司是有点异议的，不然也不至于要离职的地步；（2）如果是公司原因与现任人事经理解除劳动关系，那他还会负责任的为公司服务吗？

问：
   1、各位HR们，当你们公司要招HR经理时，你们的流程是怎么样的？
   2、假如公司要你招聘一位你的上司时，你会以什么的心态去招聘？
   。。。。。。

作者: piupiujuan 时间: 2013-7-31 15:08

亲，
前两个问题你反应的是面试遇到的情景以及你的考虑，其实你心中都有答案了，这样的公司确实不值得去了。要是我，前台面试我的时候，我就转身走了。

作者: piupiujuan 时间: 2013-7-31 15:21

呵呵

作者: zhaojingwz 时间: 2013-8-1 14:18
以前面试的时候经历过这样的事
约好的下午3点面试，我提前10分钟到，结果发现会议室很多人，一问 2点约的HR还没开始面试，到了3点让我们在等的几个HR一起进去面试。。。。。。。。
面试我们的貌似是一个业务负责人，一开始就乱砍公司发展，结束以后让我们自我介绍，奇葩的是这时他开始吃土豆片。。。。。
我拿回简历走了。。。。。告诉他不好意思，我不适合你公司。。

作者: 芭莎网武建军 时间: 2013-8-2 12:13
最起码的尊重都没有，要是我肯定转身走了，而且必须把自己的简历拿回来，说句不好听的，谁知道他们会那你的信息去什么勾当呢

作者: zmbest 时间: 2013-8-3 21:57
好像这种不专业的做法还不少，也不知道到底是公司的悲哀还是应聘者的悲哀

作者: anyqy 时间: 2013-8-14 11:56
招聘上级的话还是拿招聘的硬指标来筛选，更多的是推荐简历给高层。
面试工作也做过，但是只做基础部分。了解下求职者的家庭背景、职业发展规划、兴趣爱好等等，不尝试去做深入的了解。剩下的交给高层去面试就好了。

作者: judy1699 时间: 2013-8-14 15:19
这种破事太多了，多的都不想说了，不管大公司还是小公司，面试就是个缘分问题。

作者: 风吹竹林声 时间: 2013-8-14 17:05
一般重要的职位我都会自己接待，直接推荐给相关部门经理面试。
自己去面试的时候，我也会先打听，到时候面试我的面试官是什么职位，或是谁之类的，因为曾经也遇到过你类似的情况，只是自己掌握多点信息可以少浪费自己的时间。

作者: icydu 时间: 2013-8-20 17:08

zmbest 发表于 2013-8-3 21:57
好像这种不专业的做法还不少，也不知道到底是公司的悲哀还是应聘者的悲哀 ...

是行业的悲哀

作者: suki3721 时间: 2013-8-21 23:24
我们公司招聘人资经理的流程（非猎头）是这样的：由人资专员进行简历筛选，经副总经理确认后安排初步电话面试，约见应聘者；
正式面试分三部分：第一，由现任的人资专员给应聘者简单介绍当天及后续的招聘流程，整个面试所需的大概时间，还要介绍一下公司的基本状况，如企业文化、行业背景及企业现阶段的发展状况，工作时间，基本的福利状况等；第二，在没有人资经理的情况下，由人资经理的直接上级（企业副总或者总经理）来对应聘者来面试；如果人资经理还在职，正常情况下，人资经理会和副总一起面试应聘者的；最后，由人资专员来跟应聘者确认面试结果的通知时间，并送求职者离开。
大概就是这样的

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