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标题: 丧假证明该不该提供 [打印本页]

作者: zhui_hr 时间: 2013-8-1 13:30
标题: 丧假证明该不该提供

某公司员工老张说经上级领导同意回家办丧事。但回公司销假却不能提供相应证明材料，人力资源要求其提供家属死亡证明或户口注销证明，或村委会居委会证明。员工不同意提供，理由是公司的制度里没有明确注明销假的条件必须提供相关证明之类，所以员工以此为由拒不提供证明，只提供回家的机票。并强烈要求公司按三天丧假支付其工资。人力资源部经理不同意按丧假办理，理由是员工没有有效的证明，人力资源部无法辨识其奔丧的真实性。从规避风险以及遏制投机取巧的现象出发，不提供相关证明材料的，只能按事假处理。

员工不服，投诉到赵总（老板娘）那里，其提出的解决方法是，只要员工写个申请交由员工分管领导签字同意，人力资源部就得按丧假办理。

人力资源部该怎么做？公司这样的处理方式有何利弊？更好的解决方案是什么？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-1 16:32
那肯定是需要提供下比较好呢，还是要好好谈比较好，要不然大家都效仿了，或者签合同的时候就要注明

作者: 指尖的阳光 时间: 2013-8-1 16:51
还是提供有效证明为好，一切讲究证据

作者: wuqi062 时间: 2013-8-2 21:09
1.和赵总沟通，进一步明确制度的重要性
2.向赵总介绍这样介绍带来的危害
3.最好搜集案例，和赵总摆事实
4.如果一切都白搭，就看着办吧。领导意识没有提高，再折腾就是不识时务，和领导对着干了。

作者: 妍雨908 时间: 2013-8-5 14:00
我们公司在规则制度中是写明要提供的，不过实际过程中也是考虑到这个假的特殊，为了避免员工提及难过的情绪影响工作，都没有要过丧假的证明。其实，就算员工想泡假也没有用丧假的，中国人的习俗很忌讳用家人的这些来编瞎话的，有可能自己泡病假但是还没人愿意谎称家里身故吧

作者: zhui_hr 时间: 2013-8-5 16:14

妍雨908 发表于 2013-8-5 14:00
7 S' x& P, S) Y& U* k7 C. V我们公司在规则制度中是写明要提供的，不过实际过程中也是考虑到这个假的特殊，为了避免员工提及难过的情绪 ...

妍雨是个善良的人呵呵。现在社会，人的思想还这么单纯吗！我身边就有过这样的例子啊，一同事的父亲早几年就已过世了，但他还到公司来请这个丧假。公司出于人性化的考虑，没让他提供任何证明。所以，这种事虽然是为员工着想了，但员工却背地里说公司是傻瓜呢。所以，还是以制度为准绳的好，不要给员工一丁点儿投机取巧的希望

作者: tyystar 时间: 2013-8-5 16:31
在我们公司请假都有要求员工提供相关的证明资料，但在实际操作中，就像妍雨说的，考虑到丧假的特殊性一般都很少要员工提供证明材料。但如果有些员工有投机取巧的嫌疑，就会要求其提供证明材料。

作者: Evonney 时间: 2013-8-5 20:29
正所谓上有政策，下有对策，为了预防员工投机取巧，提供证明材料还是可以起到一定的作用的。但是从员工的角度，本来办丧事情绪就不怎么好，还要去为办证明材料奔波，员工会产生抵触心理。

作者: Henry.W 时间: 2013-8-16 10:25
企业的制度设计如果规范和严谨的话，肯定对各种假期所提供的证明有要求的，还必须是审批制。但从实际工作中来说，丧假还真没有较真到让员工提供证明的地步。除前面提到的原因，后退一步想，即使员工不顾忌讳请假的丧假，那有如何？他总不能今天说这个去世了，明天说那个去世了吧，一个人总不能去世两次吧。吃点小亏事小，但连丧假都需要提供完备证明的所谓严谨还是能少则少吧，毕竟公正、合理、积极向上的用人氛围才是我们所关注的。

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