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作者: 中人网编辑 时间: 2013-8-2 12:27
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作者: 人力_车夫 时间: 2013-8-4 22:13
最起码通知一声吧，不过其实作为求职者，一个电话打出去也并没有那么容易..

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-8-5 07:58
多站在对方的立场考虑，给人方便，给已方便！

作者: 尚品神医 时间: 2013-8-6 10:22
利用同理心交流，更能了解他们的想法。

作者: ❤单宁❤ 时间: 2013-8-6 15:13
遇到的多了去了临了了就不来了而且还是我们打电话去问为什么不报道不来就不来吧连个电话也没有

作者: 我的心是我仅剩 时间: 2013-8-7 10:44
这种人太可气了，使原本计划好的工作都没法进行、都不知道该如何是好了

作者: acho_love 时间: 2013-8-9 11:00
是否可建立电话面试的标准，在电话通知的过程中，筛选一些人，相对提高到达率。

作者: szg2162 时间: 2013-8-9 13:23
今年没来公司实习的大学生果断解约。来实习的因为公司也付出了成本，我们都招录了。目前还很稳定

作者: 会游泳的蜜蜂 时间: 2013-8-9 17:53
往往都是上午约5个，下午约5个，最后一天到2、3个，给他打电话问为什么原因没来，一天中得有两个感冒的，两个朋友住院的，还有忘了的，各种奇葩理由。

作者: 牛牛的幸福生活 时间: 2013-8-10 10:46
我觉得，压缩通知时间和初面的时间，是个好主意。我上周刚吃过这样的亏。周四通知，下周三来面试，结果四个人中只有一个来。还有，HR应当对岗位有较为清晰的认识。尤其对候选人较为关心的工作内容，职业发展，薪资福利做到心中有数。毕竟存在一些人，并不是先让你觉得合不合适，而是人家愿不愿意来，供需在遇到699万时，还是需要平等。

作者: 水中龙 时间: 2013-8-10 11:22
企业与求职者都要检讨，尤其对于企业自身来说更是必要，采取哪些方法可以降低爽约率，毕竟最终埋单的还是企业，人员迟迟无法招聘进来，这些都会使企业不断产生成本。

作者: 张靖楠 时间: 2013-8-14 09:07
HR要先换位思考，求职者什么情况下会放HR鸽子，是不是我们对职位的描述以及公司的介绍不够清晰，缺乏诱惑力导致

作者: sdkjrzb 时间: 2013-8-14 11:17
社会现实不容回避。按照社会规律办事才是硬道理。

作者: 素颜如月 时间: 2013-8-15 09:23
既使把面试时间、地点、岗位等都发过，他们还是会放鸽子的

作者: treeday 时间: 2013-8-15 10:09
刚刚开始实习的我就遇到这种问题，让我自信心下降许多。有一个人甚至我第二次打电话过去约，并没有问他上次为什么没来，他还是说可以来面试。。。

作者: 爱喝白开水 时间: 2013-8-15 12:01
刚才文章中说的，发短信，审简历，电话听风声音，尽早月面试。我全部做了，爽约率依然有70%。最近好不容易录用4个人，居然都没来报道。

作者: aron28144 时间: 2013-8-16 11:26
或许这个职位对求职者就没有吸引力，在前期的沟通中没能了解求职者的真正的求职意向

作者: chenmoumou 时间: 2013-8-20 17:57
最难就业季频现“逃兵” HR你被晃点了吗

作者: zhyy019 时间: 2013-8-21 15:10
我这边也是。本月面试爽约率超过70%了。

作者: 贾小子 时间: 2013-8-21 22:40
这几天面试导购，电话通知面试的人能来到一半就不错了，感觉投简历的也挺多，怎么这么不珍惜机会呢？还有既然不打算来，为什么又要答应呢？现在许多人求职，也有许多单位招工，却是两难的局面，真的很费解！

作者: 哦婷 时间: 2013-8-22 10:55
招聘经常筛选百封个简历，沟通后大约三分之一的人愿意来面试，等到了实际面试时，只有十几二十个人了。

作者: 小夏茉莉 时间: 2013-8-23 09:56
本以为应届毕业生会好点，但是爽约率更高，说的好好的结果都不来。。

作者: boboxrq 时间: 2013-8-23 16:03
最悲催的莫过于入职一两天就走人的

作者: 江上寒 时间: 2013-8-26 09:16
90后的孩子，没办法,现在的孩子家庭条件都不错，不似70后

作者: 孙世同 时间: 2013-8-26 11:26
劳动关系内容和利益越来越复杂，劳动者关注的不仅仅是利益，更注重成长学习。新员工离职率高的主要原因是辅导问题，没有辅导员或者是没有好的辅导员，最差的是公司没有发挥辅导作用，是很大的因素。

作者: mikeWIER 时间: 2013-8-26 15:32
同样的问题也在我这里发生了，刚入职两天，突然告知我不来了，不但耽误了我们进行下一步工作，更可恨的是耽误了我招别人，如果早告诉不来，也许还能在前几个月招到别人。真对现在的孩子感到悲哀和耻辱，就没有个责任心，是教育的失败吗？这种现象在前几年是从未发生过的。

作者: shoushanglang 时间: 2013-8-28 16:36
对于刚毕业的学生，这种情况越来越多了。

作者: 菜菜2008 时间: 2013-8-28 16:46
今年招聘面试，被放鸽子的为数不算少，文中提到的要做到的几点，都做到了，可那些面试者还是有没有如约前来的，理由不是忘记就是没有理由的不过来了。。。。。哎。。。

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