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标题: 掌控感：进入自己的节奏 [打印本页]
作者: 山东盛高咨询    时间: 2013-8-5 14:03
标题: 掌控感：进入自己的节奏
掌控感：进入自己的节奏 ; w" [, Z  r6 {& ^! w0 C/ M
文/盛高咨询高级项目经理 赵玖国
7 r- x$ W9 J, c) c企业的领导人有时候会抱怨说：员工缺乏激情。! P* }  U7 ^+ Z" }" e2 l

- H/ R. g4 F) Y+ f- P  O0 {: @      须明白的一点是：企业组织是一个系统，任何一点不满意的现象都要在系统中找原因才能逼近真相。& ~& v; R% F, t: G% U# I, d2 c
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      员工缺乏激情，没有活力，最直接的，就是缺乏对工作的掌控感，就是通常说的找不到感觉。* Q  }0 w9 ~2 ~1 v

7 S2 o  d; ?4 u9 T1 |" K+ a2 Y- T      搞体育的都知道，感觉来了，挡都挡不住，可以无往不胜；没有感觉、不在状态，怎么都不行。
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      这个感觉，一方面是员工自己需要调节，就像运动员一样，需要了解自己的节奏，自己进行状态的调节；更重要的，是企业，是管理者，要帮助员工找到感觉，创造条件帮助员工进入自己的节奏，建立对工作的掌控感，就像运动员的教练做得一样。* B. ]- K0 n2 j4 J; x) r6 \

3 o3 V7 r* E2 h: a+ {      只有帮助员工找到了感觉，他才会迸发出激情。- ]2 d8 D" T% ?& h- d
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      如果管理者不是在帮助员工找到感觉，而是横加干涉、野蛮控制，员工越来越没有感觉，同时还在指责员工缺乏激情，那这样的管理者就是天下最不讲道理的人了：员工的激情正是对不称职的管理者消磨掉的。
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9 v. S! I! E7 c/ |4 v, l作者联系方式：zhaojiuguo@sangoal.com.cn
作者: diycom    时间: 2013-8-5 21:38
员工缺乏激情的原因就是因为没有得到企业激励，最主要的是薪酬激励。



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