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标题: 社保 [打印本页]

作者: 蘑菇球 时间: 2013-8-5 16:29
标题: 社保
我现在碰到了这样的问题，想听听大家的建议
我们公司有位员工入职已经一年多了，一直没有交社保。因为刚入职的时候他是以个人代理的方式自己交的，公司征求过他本人的意见，他也没有要求公司交。所以，双方都没有太在意这个事情，现在这个员工要辞职了，忽然提出要求公司以现金形式赔偿这一年多的社保金。这样的问题该怎么处理？

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-23 09:28
我们公司也遇到这样的事情。这一年多，你们公司有没有给他现金补贴的？若给了现金补贴，就进行协商。

有一点是社保按照法律规定即使给现金补贴了，最后若是仲裁，公司也会输的。

作者: abcdeorf 时间: 2013-8-23 22:56
我觉得要不就给他补交把，个人的部分自己承担，公司的部分公司来，反正不能给现金的，回头别的员工在效仿就难以控制了，另外就是最好所有人都交社保

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-24 14:44
所以当初就应该制定相关协议了，给个教训吧

作者: zangyeren 时间: 2013-8-24 20:20
制定任何协议都是没有意义的，有些员工当时一套后面又一套的，之前出现过这种情况的，他本人与公司签了相关协议，但是离职还是要公司购买社保，这个在法律上公司是站不住脚的，现在员工的法律意识越来越强了，一般都是强制购买的。

作者: javaedge 时间: 2013-11-10 12:04
如果仲裁，只能补交社保，不能给他现金的。就算当时签了协议，他如果仲裁也是无效，必须补交社保。

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