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标题: 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题 [打印本页]

作者: nara 时间: 2013-8-6 20:42
标题: 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题
我们是民营企业，用工形式很多，现有的特殊情况有下岗职工、内退人员，公司录用这些人应注意哪些问题，欢迎讨论。
我先说下我们的做法，大家给分析下是否有风险。
1。公司与这些人签订劳务合同，并让他们签署不能签订劳动合同的声明。因为这些人在原单位能有工资或补助，不愿意放弃与原单位的劳动关系。
2。要求他们入商业险，不签劳动合同，不能入工伤险，所以以商业险做个保障。

作者: 小差火 时间: 2013-8-7 14:22
可以如此操作！

作者: ycdbkun 时间: 2013-8-8 00:12
你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律规定的很明确。

作者: nara 时间: 2013-8-8 12:59

ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:12 2 n7 \5 W" B- p/ m H
你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八 ...

我查了下法规，确实有这条规定，我们的情况是员工本人不愿意与原单位解除合同，那么一旦发生工伤和劳动纠纷（比如辞退补偿金），那现在的公司必须要承担吗？如果必须要承担的话，录用这种人对公司风险更大呀
。我的理解对吗

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