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标题: 这种情况要怎样处理。 [打印本页]
作者: 果汁年华    时间: 2013-8-7 12:35
标题: 这种情况要怎样处理。
  单位有两名情况比较特殊的员工，一名是门卫（60岁以上），一名是厨师（严重高血压）。为了防止这类“危险”员工发生问题给企业带来的损失，作为HR应该怎么处理呢？是坚决淘汰还是可以签署什么协议降低企业所承担的风险。
作者: 小差火    时间: 2013-8-7 14:17
有替代的，就协商解除，没有的话，暂且用着！
作者: 果汁年华    时间: 2013-8-7 14:41
小差火 发表于 2013-8-7 14:17
/ s$ Z+ s) }: N4 V有替代的，就协商解除，没有的话，暂且用着！
4 N' z6 }" \4 r  X' l- v
大体是这种解决方法。
作者: lang11    时间: 2013-8-7 14:59
协商解除比较好
作者: ycdbkun    时间: 2013-8-8 00:17
应当说，这两个岗位的可替代性都比较高，找人来替换的成功率较高，严重高血压要考虑工作中的安全问题，一旦发病，后果会比较严重，到时候单位未必能说清楚是工伤还是非工伤，即便没有这个风险，由于严重高血压能够引起其他疾病，医疗费用和期限的问题也是摆在眼前的。60岁的老人看门，倒也不稀奇，买个意外伤害险吧，有备无患，每年花个百来块钱让他做个体检看看。
作者: 果汁年华    时间: 2013-8-13 10:51
ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:17 5 W5 `' T6 @0 i* @
应当说，这两个岗位的可替代性都比较高，找人来替换的成功率较高，严重高血压要考虑工作中的安全问题，一旦 ...
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谢谢您的回复，意外保险这部分我们都有的，可以严重高血压那个正如你说的，一旦真出了事意外保险也起不到多大作用，那个歌厨师是老两口都在食堂工作的，大姨还比较健康。



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