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标题: 面试时大家是如何考核应聘者的价值观的？ [打印本页]

作者: 笨笨小小 时间: 2013-8-8 11:45
标题: 面试时大家是如何考核应聘者的价值观的？
面试时大家是如何考核应聘者的价值观的？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-8-8 13:31
哈哈，楼主应该把这个话题在具体的描述下，这样大家讨论会比较好

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-8 15:33
考核价值观的价值观，一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

作者: didimao1979 时间: 2013-8-8 17:44
考核一个人的价值观，这个话题太泛了。因为价值观没有好坏之分，只有符不符合之说。准确的说法应该是你如何确定面试者的价值观和企业价值观相符。首先你要知道企业的价值观是怎样的，提炼出企业的人才标准，然后根据你的标准制定出考核的问题及办法。

作者: Evonney 时间: 2013-8-9 07:50
针对应聘者应聘的岗位提出一些相对应的问题，从中了解

作者: 一目了然 时间: 2013-8-12 13:28
楼主能不能具体一下呢

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