中人网

标题: 这样的工资制度是否违法？ [打印本页]

---

作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-12 07:24
标题: 这样的工资制度是否违法？

3 k* u; Y1 X) t; E6 E- }
: y( @3 d" ?$ e% p老板给我的工资制度如下：
- F3 ?& ^3 m0 K( }8 K* }) t1 s日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
6 T; A+ m0 @- L# T4 H1 T  Y，
这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
/ i& P/ q8 X2 N- Q! p1 g9 z9 Y，
- N+ T+ B! ^1 q# w公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
9 M4 k# l6 C' u& L0 U但有几个转正员工的 月薪才2000元。
6 I8 a, X5 Y* g3 I! F5 D$ L

---

作者: 小差火    时间: 2013-8-12 09:28
劳动合同中对于薪资如何约定的！？

---

作者: 稻香老农1986    时间: 2013-8-12 14:36
劳动法中没有规定。
这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
& U( {$ n$ ?  ^% D* v0 v1 S. I/ s日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
4 p$ n* w) k$ }" W" B! `104天为双休日总天数加是每个节日天数

---

作者: barbara2000hj    时间: 2013-8-13 23:52

稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36
劳动法中没有规定。
+ [$ V- g; i& E4 B: V* W8 y! s% o& X  O这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...

按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

---

作者: 稻香老农1986    时间: 2013-8-14 11:18

barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52
5 M3 r5 ]; |0 W按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

老板都是这样的~

---

作者: fyp平    时间: 2013-8-14 16:21
嗯嗯   现在很多企业都没有按照21.75来算的

---

作者: joline    时间: 2013-10-21 16:46
看不明白为何是2000

---

作者: ycdbkun    时间: 2013-10-21 20:13
建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
0 W2 \. |3 y" G2 t4 P  a2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。

---

作者: ycdbkun    时间: 2013-10-21 20:13
如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。

---

作者: ycdbkun    时间: 2013-10-21 20:39
作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5