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标题: 职工要开收入证明面对不同的要求应该如何处理？ [打印本页]

作者: tixuewuhen 时间: 2013-8-14 15:50
标题: 职工要开收入证明面对不同的要求应该如何处理？
楼主毕业两年，在一家国企人力资源部从事薪酬方面的工作。平时工作中，会有职工需要开收入证明，领导让我来开。但是，职工开收入证明的目的各不相同，有的想要开得高，有的又想开得低......公司也没有关于开收入证明方面的规章制度，但是我认为开收入证明应该实事求是，就算适当“放水‘，也不能跟实际差距太大。所以，每次有人来开收入证明，都要跟人家解释半天，有时甚至职工会觉得我在故意刁难他......敢问：有相关经验的HR都是怎样处理这个问题的？小弟，真心求帮助，谢谢！

作者: guangdaie-xu 时间: 2013-8-15 09:55
我们都是根据实际开的，并告知只能如实开具

作者: tixuewuhen 时间: 2013-8-15 15:25

guangdaie-xu 发表于 2013-8-15 09:55
我们都是根据实际开的，并告知只能如实开具

我也都是这样对来开的人的说的但是职工觉得不是这样的有时甚至会觉得是我们故意这样的。。。一方面公司没有明文说明收入证明只能实际开；一方面感觉现在银行等机构对于收入证明的真实性也是管理很不规范

作者: funy 时间: 2013-8-15 17:01
最好按实际收入开具，否则一不小心会惹出纠纷来的。
基本上要求多开收入证明的都是一般员工，如果某些员工态度比较恶劣，你最好不要自己当场回绝，委婉一些，比如“稍等一下，我没有权利多开给你，需要请示一下领导”。然后和部门领导配合一下就可以了。大多数情况下这些员工不会闹到你们领导那去的。
不过，想治本的话，还是需要把你们公司的制度进行完善。

作者: ruby6867 时间: 2013-8-16 06:28
实际开具，不要给了别人方便，让自己背锅

作者: 百合公主 时间: 2013-8-23 22:38
1、要求多开的：HR一般按实发开，最多按应发开具证明。
2、要求少开的，一般都是困难职工为证明收入低而能获得某些机构给的资助，一般这样的证明给开，成人之美吧，而且这类情况风险几乎是为零的。

作者: abcdeorf 时间: 2013-8-23 22:46

tixuewuhen 发表于 2013-8-15 15:25
我也都是这样对来开的人的说的但是职工觉得不是这样的有时甚至会觉得是我们故意这样的。。。一方面公 ...

我们也是按照实际来开的，

作者: bi-lawyer.com 时间: 2013-8-25 18:07
如实开。

作者: 好天了 时间: 2013-8-28 10:35
如实开，多开要是引起劳资纠纷时可以作为工资的证据啊吃不了兜着走。想多开的找领导审批，领导愿意批让领导担责任去。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-28 15:39
我们一般是如实开，若是员工买房之类的需要开高的话，就需要签一个承诺书，开低的倒是没什么问题··

作者: 经纬天地 时间: 2013-8-31 16:49
开这个收入证明我们在用单那个环节要审批的，所以不存在风险全部由人事部门承担的问题，但作为管理人员，必要的风险也会提请领导注意，开高的话，首先一条不可能太离谱，差的太多会跟员工解释，你的工资所得税申报没有那么多，超出部分对分一般都会提请你出示所得税证明，另一方面就是让员工写一份承诺，写清用途、并说明是比实际工资多是出于员工自己办事要求，不作为工资争议证据

作者: tixuewuhen 时间: 2013-9-2 08:22

经纬天地发表于 2013-8-31 16:49
开这个收入证明我们在用单那个环节要审批的，所以不存在风险全部由人事部门承担的问题，但作为管理人员，必 ...

你的这个写承诺书的方法确实挺好的既解决了员工要开高收入的问题也消除了一部分后顾之忧但是就是不知道这个承诺书是不是具有法律效力很感谢你的建议、方法

作者: 351233609 时间: 2013-9-2 15:21
我们也是按照实际来开的

作者: 抢包山 时间: 2013-9-17 09:26
我们一般可以上浮10%

作者: mydeer 时间: 2013-9-17 10:06
一定要如实开具。收入证明往往有公司印章。假设将来该员工和公司有任何纠纷，要求赔偿，很有可能会拿着当初开高了了的收入证明来进行补偿索赔。

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