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标题: 困惑：员工活动如何开展？ [打印本页]
作者: 东南西北风    时间: 2013-8-15 11:30
标题: 困惑：员工活动如何开展？

9 c5 x6 t9 o, ^; O# L& Z6 b4 o各位好：
+ X, G/ z/ |! C. i+ ~0 y" I       我先把我们组织的大致情况描述一下：120人的规模。其中20-30人分布在全国各地（都是销售人员），而且外地并没有office, so他们属于home base上班的类型。) [0 x' R+ r) u" t# k
      第二，我们企业有6-7个老外，且来自各个国家，当然他们基本属于Dept Head level的。
/ L. q0 q4 h: u$ o$ M      第三，我们总部在美国，政策跟着亚太总部走，但是业务相对独立。所以HR的政策和流程上很多跟亚太相似。
- Z$ e* Y! }2 o1 _9 I6 [4 m  M      第四，在员工活动方面，由于亚太公司不鼓励全员旅游（主要出于费用控制考虑），所以我们也不好太张扬。但是我们的员工抱怨满多的，前几年大家还可以出去2天旅游，拓展之类。但是现在似乎不可能了。当然总部这边搞过一些娱乐性活动也让我们事业部参加，但是并不能达到大家的期望。
# t2 \4 m) J: D7 S' A      所以，想寻求大家的帮助，像这样的情况如何在员工活动方面有所突破？该如何做才可以提高员工的满意度呢？而且最近我们做了员工满意度调查，很多同事在这方面有很多抱怨。说费用控制越来越紧，但工作也越来越忙了，不过大家也没什么凝聚力了。
. F+ C. ^$ U" C8 o. V9 E     我理解其实企业文化活动有很多形式的，比如：: n0 ]3 V# A+ {" Q, E( e
1）专题竞赛类：企业文化知识竞赛（包括企业理念、公司人力制度等）
8 X) w0 e, O4 q2 v4 r# W- U5 W( y2）沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等
/ z4 ^) Y. O# P5 {! H5 f4 p( a: T( Y3）知识类：比如读书月活动、文化沙龙、论坛等: {$ S0 ~2 u3 R4 k
4）娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等
+ u5 T% b4 V. r& D0 K- e- U& W5）体育竞技类：球类棋类比赛、运动会、登山比赛等
2 a; T. d5 X8 _" O6 Z/ ]6）艺术类：书法、绘画比赛等
# Z' H: c# Q( H" l( g还有一些没有归纳进去的，比如企业文化培训、拓展培训、员工生日活动等，也是一些很好的形式。' z* Q  `% ?6 }" U( d5 n2 ~: ~- n  E: p6 A7 O
不过以上对我们来说好像很难开展，因为我们几家公司都距离很近，如果其他几个公司知道了，或者我们员工有传出去，其他公司也不好做或者会说我们公司不按规定来，等等。以前也尝试向总部提议一些活动，但似乎都不能实现。2 ^5 w! i/ H! i% r! |
各位有什么高见？谢谢。
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作者: 下雨的太阳宝宝    时间: 2013-8-20 16:34
其实我觉得最主要的一个问题是费用问题，如果费用控制适当的话，其他公司应该不会有多大的意见，比如你所提到的趣味运动会，文化竞赛这些都是成本很低的，也能增强团队凝聚力，可以考虑
作者: 351233609    时间: 2013-8-20 16:44
趣味运动会，可以考虑
作者: HR剑客    时间: 2013-8-23 10:07
4）娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等
: f" T: [& J/ ^这个比较好！
作者: yaoming3    时间: 2013-8-27 07:52
又想马儿快跑，又不给马儿吃草，天下哪这样的好事。
, x' Q0 L" v$ K$ u4 }7 U我建议你跟公司提议，组织个QQ群，专门给员工泄愤用的，QQ群或专门在中人网论坛里开辟个同盟，我推荐在中人网论坛里开辟同盟空间，充分利用论坛的“污言秽语过滤”功能，骂人不能带脏字，带脏字就发不表不出去，然后中人网顺便还能得到固定的点击率，双赢结果。估计何总高兴了还能够给你们一些特权，让你们玩得嗨皮。0 t* M6 \8 |* h5 H
员工愤怒骂人骂公司泄愤了，工作也就舒心了，而且你还能够随时监控，中人网也嗨皮了，一剑4雕。
+ d& _: P# ^% l5 y( h中人网的小编们，给钱给钱，积分拿来
作者: 好天了    时间: 2013-8-27 14:01
我们单位以前每年春天或夏天都会搞个集体活动，要求是全员的，一般都户外的，象钓鱼、沙滩烧烤、水果采摘活动，搞活动的时候顺道弄些小游戏，准备些小奖品，大家玩的很高兴，也用不了多少钱。当然也不可能全体员工都能参加，总有有公事或私事的人。
作者: 就叫那小朋友    时间: 2013-8-29 14:48
个人觉得楼上的注意好一些，大家都可以参与而且花费应该不会很大，但是像这样的活动最好是事先都规划好了，要不在现场临时组织活动不会好组织，可以根据现场的氛围增加小项目。。。
作者: caoyujing    时间: 2013-9-5 20:53
恩  我也想多了解一下这方面
作者: 随风随缘8    时间: 2013-9-5 23:47
其实不妨在公司内部做一个问卷调查,将一些活动列明,当然是成本较低的,收回后统计大家的满意度结果再改善,会有针对性些.
作者: 东南西北风    时间: 2013-9-11 15:09
非常感谢大家的关注和反馈。
作者: 上善若水go    时间: 2013-9-17 15:02
我也需要这方面的想法
作者: 忆田    时间: 2013-9-27 09:36
我最害怕的就是做活动，需要主持但是我怯场，唉。学习无止境啊
作者: wenrowe    时间: 2013-10-23 10:01
其实，可以先做个员工调查，收集信息后，在和公司商量，其实有些活动并非需要花很多钱的/ F& y0 ^9 o3 F3 K1 l, d$ n
也可以借业务成功，办庆功宴的方式开展
作者: lyhfree    时间: 2013-10-30 11:42
去公园或登山搞个团体活动和游戏。
作者: 东南西北风    时间: 2014-10-10 11:57
谢谢建议！
作者: 冲大梁的    时间: 2014-10-11 20:48
搞“休假式出差”啊！



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