中人网

标题: 月工资被扣后，实发工资五十多元，有没违反劳动合同法... [打印本页]

作者: meixiangxiang 时间: 2013-8-15 13:34
标题: 月工资被扣后，实发工资五十多元，有没违反劳动合同法...
月工资被扣后，实发工资五十多元，有没违反劳动合同法？违反哪些相关规定？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-8-15 14:43
艾玛，咋扣了那么多，哈哈，待专家来详细解答下，哈哈

作者: meixiangxiang 时间: 2013-8-15 21:41

懒猫琪琪发表于 2013-8-15 14:43
艾玛，咋扣了那么多，哈哈，待专家来详细解答下，哈哈

想得到专家的解答？？？

作者: rebeccax 时间: 2013-8-16 08:54
违反了，到手的钱不低于当地最低标准。

作者: zhangkaizy 时间: 2013-8-22 09:12
肯定是违反了，即使因为员工原因导致公司损失需要赔偿，也必须有理有据的可衡量的转化为金额的损失数据。如果金额过大，必须分月扣除，即扣除部分不得高于员工当月总薪资的20%！
有一个情况例外：如果你这个月只上了两天班，是可以的！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-28 16:07
真吓人。这样肯定是违法的，就看员工告不告了··

作者: javaedge 时间: 2013-11-10 12:00
看出勤天数，如果是违反公司规定扣款，只看这么多是不合理的，还有一个问题如果是因为扣个人金原因也是可以接受的。呵呵！

作者: 小手抓宝 时间: 2013-11-11 14:31
实发工资不得低于当地的最低工资标准，同时扣款的金额不得高于工资的20%

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)