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标题: 公司各岗位名称，如何确定？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2013-8-21 11:59
标题: 公司各岗位名称，如何确定？
最近要进行岗位说明书年度回顾，因为很久没有更新了，发现很多岗位名称已被撤消或无任职者，或者“莫名”新增了一些岗位名称，并且没有对应的岗位说明书。& n  O1 c5 y7 s0 u7 S

1 h! b+ A5 U" v2 E' u8 N2 r最初负责这块工作的同事已离职，对于各部门各岗位名称的命名标准，HR部门与部门经理也有过争执，以至于一些岗位名称一直有争议。# `' `/ N, u/ v: _
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我今年刚接手这方面的工作，现要进行全公司的岗位说明书回顾，我想同时把岗位名称也确定下来，但在实际操作上可能会有较大困难。上百度也搜了一些资料，但感觉参差不齐，所以来这里求助大家，岗位名称的确定，需要哪些依据作支撑？有无标准？' A1 r1 y, _  I
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PS：我们公司属于生产制造业。
作者: 抢包山    时间: 2013-8-22 08:59
我们公司岗位也很混乱
作者: 不凡的脚步    时间: 2013-8-22 15:37
岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊。君不见银行营业网点站大厅的叫大堂经理，买楼的销售叫置业顾问；中国人在这方面很强的
作者: liwenqing    时间: 2013-8-22 17:52
国人的文字归纳水平应该是很棒的啊
作者: 阿富    时间: 2013-8-23 09:39
找外部专家指导下就成了
作者: 水中龙    时间: 2013-8-25 10:33
岗位名称要结合外部市场通俗做法及企业内部实际情况进行。6 Q% C# P$ t/ W6 M; ~  R5 G
对于外部市场通俗称法，一个比较简单的方法就是参照前程无忧职位清单，或许可以更快帮到你。
$ p& E2 I* z* u) f4 T9 [7 E4 V企业内部实际情况，关键是企业自己的职位层级体系、职位序列等内容要先确定。
作者: dan0712    时间: 2013-8-30 14:42
小公司，岗位名称要听老板的。
作者: _天之痕__    时间: 2013-9-5 22:02
网上是有一些职位名称规范的
5 Y* ?+ j$ u6 ?$ K我们公司的职位可以分为5种 技术类  营销类 管理类（部门主管、部门经理） 专业类（人力、行政、物流、财务等） 生产作业类（操作工人）等
* K% h, g- p0 D# v# R0 `; I其中每一大类下可分别设置相应的岗位。。& O( m) ~7 U. R+ a1 W0 u
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我们公司也是制造型企业 这样下来 其实大概体系是清楚的 但细化下去还是很难的 需要跟级别 职位晋升通道 薪酬挂钩  不然仅仅做岗位是没有多大效果的
作者: hugly88    时间: 2013-9-13 07:01
职位名称的编制，很多都是根据同行及企业老板的喜好而定。最主要是便于管理和称呼，所以参考一下同行业结合本公司的习惯叫法即可。也可以去招聘的网站上看看。
作者: 终生学徒    时间: 2013-9-14 16:39
岗位名称只是表面现象，深层次是你们公司组织结构和部门职责，员工个人职责没有分清吧.先做好工作分析再定岗位名称。
作者: 懒羊羊@    时间: 2013-9-16 09:18
我公司也存在此类问题，学习了。
作者: wq118899    时间: 2013-9-26 11:05
岗位命名一般模式为工作内容＋组织层级，你可以按照这个方式取考虑，如人力资源总监、区域销售经理、客户服务专员等。但一般工作内容部分应以2-4字为宜，组织层级部分2-3字为宜，不提倡为了涵盖其工作内容而将岗位名称搞的字数太多。
7 R6 v& ]5 b6 Q7 |* |* s两点建议：! P0 D9 S% |) H+ n% h
1、现将公司所有职位按类别、部门、进行横向分类，之后根据组织深度进行纵向层次划分；- [! G1 q3 b  d6 k, \1 X3 h! t
2、先定岗位职责，而后根据职责内容和组织层级确定岗位名称。' h8 D. M0 _6 Y7 ]3 p5 l
岗位名称命名应该注意最重要的两点：3 q0 O4 `9 `: x( X; v+ ?. j
第一，望文生义，岗位名称能够反映这个岗位的主要工作职责，即看到岗位名称，就能了解岗位的工作内容和管理层次；8 w5 u; H( C0 p. S7 z. K
第二，应该符合普遍原则和行业惯例，就是至少同行看到你的岗位名称不会觉得非常突兀，同时岗位名称尽量使用中文，尽量不要使用外文缩写。: T) e  J5 J, T
如果实在想不出来恰当的名称，楼上大家业都说过，去参考一下同行的做法和招聘网站上的岗位名称，也是非常简洁有效的方式。
/ a4 d) D+ t; Z* a+ M9 r1 W. j至于最后个别岗位，可能真的是由于企业组织结构设置的特殊性，难以按照上述方法和原则命名，个人认为也不必纠结，毕竟瑕不掩瑜。
作者: ﹌_幸福狠简单゛    时间: 2014-4-2 16:28
岗位名称要听老板的
作者: ssfy26001    时间: 2014-4-8 17:07
1、通俗易懂，与市场接轨
. j2 q( F: s7 Y5 m1 ~7 @, ^, I2 y2、已形成的默认，不要轻易更改
& E: W* r, I' i( P: |5 b3 Y; H, N3、上下层级不要产生混淆
6 U8 ?' D  R' }+ l3 U% a' z4、岗位内容一致，或基本相近的可以统一名称2 r; M+ C) j4 r8 L$ ?, _5 \4 G
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# B  T2 _' ?7 P0 k# C# x其实名字并不重要，关键是层级设置和岗位内容的确定
作者: 放个大长假    时间: 2014-4-19 13:22
岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊
作者: lanc-x    时间: 2014-4-21 23:53
阅贴必顶
作者: 柳挽微风    时间: 2014-6-6 08:37
要根据企业的实际和管理层的习惯来确定吧



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