HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

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       大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。在日常的招聘过程中，招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。有限的时间，有限的应聘者个人信息，这种特点决定了招聘中的外貌偏见有一定的生存繁衍空间。对于绝大多数企业来说，求职者的能力还是最重要的。除了一些特殊的岗位，比如说空姐、公司前台、女公关等等。很多HR表示虽然会以貌取人，但是他们也表明，这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他。
      Dear HR，你们负责招聘时，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？

湘江鱼

只要不是太奇怪，还不会

喵小露

louchesh 发表于 2013-8-22 08:38
诚实的说，相貌、身材、衣装、体重这些外形因素，确实会影响第一印象，其中我觉得影响最大的是着装问题，衣 ...

小的即将毕业童鞋一枚，弱弱的问一句：可不可以***黑白套装吗？比如里面一个黑色裙子，外面一个白色外套，不想埋没在人群里。

ellezhou

看是什么岗位
如果只是内部人员不对外 就没有必要
但精神面貌和衣着行为都是需要考虑的

allwin88

如果是我，首先要看对方是否对本次面试重视，最其码要衣着整洁，形象大方得体。我曾经面试过，有些面试者，一眼看上去就是病态，脸色发黑发青，给你留下不健康，不阳光的印象，这种无论是哪个岗位，我都会PASS，不知道是否太武断。

sy628ak47

相貌美丽的人或物都会让人产生亲近感和愉悦感，所以外貌纵使没有决定性因素，但是绝对是不可忽视的一个方面

风海逍遥

人的外表肯定会影响面试官的判断，只是影响程度不同而已。因为这是与人交流的“第一语言”

RoRoRuan

外貌在一定程度会影响录取结果的。当然，这里说的外貌是指一个人的面相和穿着给人的感觉。

ayan_peng

1、HR想不是，但不能避免用人部门是不是（曾经面试一个走路稍有点小儿麻痹的服装纸样师（技术），完全不影响工作，技术可胜任公司要求，但用人部门没录用，理由……
2、面貌、身材我不是很看重，但衣着大方整洁、谈吐得体会细心观察，这方面也看出他/她是否尊重这次面试/工作，及注意个人素养。

目标真踪

具体问题具体分析，根据各岗位具体要求了选择适合应聘者。
如：前台需要注重形象仪表、电话营销和话务人员需要注重声音等