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标题: 人力资源哪个模块更重要？ [打印本页]

作者: a花书叶子 时间: 2013-8-21 17:38
标题: 人力资源哪个模块更重要？
欢迎大家踊跃发言，目前一些大公司对人力资源各模块的重视程度有差别吗？哪个模块最重要？绩效管理能排在第几名？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-22 15:05
那肯定是人力资源最重要了，代表员工的质量

作者: bevooc 时间: 2013-8-23 16:34
从目前中小企业来说，人才这块最重要

作者: zangyeren 时间: 2013-8-24 20:34
个人感觉大多数中小型企业都没有真正意义上的绩效管理，主要还是招聘与薪酬福利这两科。

作者: 风海逍遥 时间: 2013-9-26 21:24
绩效管理是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重点和难点

作者: bevooc 时间: 2013-10-17 16:10
绩效管理一直是老大难问题，至于人力资源管理更是一个复杂的体系

作者: 蓝黄红绿 时间: 2013-10-18 17:58
绩效管理在中国本土企业中真正发挥作用的少之又少，尤其在我们中部地区，基本都是形同虚设的，现在市场上绩效做得好的，应该非常值钱了的。做绩效首先需要的是深入到业务部门内部，熟悉他们的业务，这也是现在比较流行的词语‘制造管理’。这样的HR地位才会上去吧。

作者: hunjitianyu 时间: 2013-10-21 11:04
培训模块最重要！

作者: Lisa_donglh 时间: 2014-2-27 15:58
同意4楼的说法！

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