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标题: Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？ [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-8-21 22:23
标题: Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？
张某2009年到某软件公司工作，工作期间一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2010年初，王某曾因腰肌劳损，请假上医院。2010年5月，张某腰椎又疼痛难忍，经医院检查，建议张某休息15天。张某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代张某的工作，未准假。张某在单位未批准的情况下，回家休息。公司电话警告张某，若再不来上班，单位要将其除名。张某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。15天后张某到单位上班，单位称其旷工累积达15天，已按照公司的人事管理制度，予以除名处分。
请结合本案例分析，员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？

[hide=d1000]案例解析：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。本案的焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以张某患病的客观情况，同意其休息，单位强令张某上班是不妥的。张某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定张某无故旷工是不恰当的。张某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [/hide]

作者: MANAOYU 时间: 2013-8-24 16:28
公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同
张某因腰椎疼痛难忍，医院建议张某休息15天，但公司不但不顾及员工的身体健康准假，还将其除名，这样需承担很大的法律风险。

作者: yangliuliu 时间: 2013-8-26 11:49
不可以的，确实生病的员工，享受医疗期的

作者: ygmolly 时间: 2013-8-26 14:22
员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧

作者: bboi 时间: 2013-8-26 14:56
员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-8-28 10:17

MANAOYU 发表于 2013-8-24 16:28
: S2 ] s' R6 f; M- \公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单 ...

其实焦点是：员工请病假公司没批准，公司认定其为旷工

作者: 无殇之城 时间: 2013-8-29 11:51
应该不可以

作者: elly_good 时间: 2013-9-3 14:43
公司认定要有依据，公司的依据是公司的规章制度，员工的依据是劳动合同法，如果员工证明其是在医疗期内，那么用人单位不得解除劳动合同，用人单位的认定没有法律依据，光有制度和流程是不够的。

作者: longqy 时间: 2013-9-3 16:07
当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-9-3 21:59

longqy 发表于 2013-9-3 16:07
T! {. S S0 \1 R0 K+ {. J当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了 ...

某软件公司，不是我们公司，请仔细审题！

作者: hollyhr 时间: 2013-9-7 09:08
不可以的，生病的员工，享受医疗期的，现场解除，为违法解除

作者: 雨魂 时间: 2013-9-27 09:38
病假怎可解除

作者: 玉面小飞龙 时间: 2013-10-23 14:41
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

作者: 舟山猎才人力资源 时间: 2013-10-26 14:19
查阅答案，谢谢

作者: lqy5656 时间: 2013-10-28 11:19

除名就等着赔钱，恢复劳动关系吧。

作者: xiaomao8160 时间: 2013-10-29 17:06
只要员工的医院证明真实有效，我觉得公司的做法有问题

作者: sheryl_yin 时间: 2013-11-5 22:16
进来学习学习！

作者: sly728 时间: 2013-11-6 14:38
不按法律办事，公司要是制度不完善根本不要这么操作

作者: 卿久久 时间: 2013-11-27 15:53
公司操作上有问题，如果当事人拿不出凭证又不来上班，那么旷工处理是可以的，但是公司直接跳过索要凭证是违反法律规定的

作者: jjllovetl 时间: 2013-12-18 21:54
标题: RE: Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？
窃以为，案例的聚焦点有两个:1.员工请假是否必须征得公司同意后方可有效？2.这一点是建立在第一点基础之上的，员工请假未经批准就不上班是都可以认定为旷工，旷工多久才可视作严重违纪？关于第一点，很多公司都规定了员工请假必须征得公司同意之后方有效，而且还规定了请假时间长短不同需要不同权限的主管核准，这种做法似乎很合理，毕竟无规矩不成方圆，公司的正常运转需要制度得到有效的执行。但这种合理的前提是公司所有的主管都是公正无私的，不幸的是我们经常看到公司会因为某种原因而不给员工批假，于是一些员工便选择了自己给自己批假。对于案例中公司因为处于销售旺季就不给员工批假是很难站住脚的，只要员工提交了公司指定医院的病历且严格按照公司请假流程请假，那么即使公司不批假也不会影响员工享有病假的权利。
第二个问题其实已经有了答案，既然公司不给员工批假并不能影响员工享有病假的话，那么自然不会有员工因此旷工的说法了。因此，建议公司人力资源部门要做的就是核对员工的病历并根据规定给予员工相应的医疗期。

作者: shanshanlin1123 时间: 2013-12-23 14:51
11111111111111111111

作者: zhuxs 时间: 2014-1-25 16:17
不可以的，

作者: 芊茹 时间: 2014-3-2 20:39
学习学习

作者: shanvshan 时间: 2014-3-10 11:40
有没有人性啊？

作者: 215juan 时间: 2014-3-15 15:27
也想了解下半，还没碰到过

作者: 火山泥 时间: 2014-3-21 13:19
不可以，员工是有医疗期的

作者: yazi_o_o 时间: 2014-3-27 13:22
学习一下，学习一下，

作者: 闲扫落花 时间: 2014-4-2 13:28
公司不可以吧

作者: hxf731 时间: 2014-4-2 15:37
员工休病假，能提供出正规医院的病休假、病历卡等病假证明文件，依照员工的工龄其应享受的病假有相应的医疗期的，故未超出医疗期的病假，公司应给予批准，不得以上为由辞退或开除员工，否则公司行为属于违法解除

作者: sandyzheng670 时间: 2014-4-12 10:24
不可以，有医生证明

作者: 雅马哈52 时间: 2014-4-12 15:43
有病假条，不能算旷工，享有3个月医疗期，不能解除

作者: wx623 时间: 2014-4-16 14:07
想看看啊啊啊啊

作者: TOM_DI 时间: 2014-4-24 10:10
111111111111111

作者: Fdaisy 时间: 2014-4-25 10:19
看看答案学习学习

作者: hechuan1023 时间: 2014-5-7 21:56
qidaihuiquneirong

作者: 双鱼座的cat 时间: 2014-5-23 15:17
学习一下学习一下！

作者: kitty118 时间: 2014-5-27 13:56
公司存在违法行为

作者: evzheng 时间: 2014-8-28 16:22
谢谢分享

作者: 未未雨绸缪 时间: 2014-9-15 14:12
学习一下

作者: 武武武 时间: 2014-9-29 09:11
还是走吧。企业缺少人情。可以维权。让企业赔你。然后微笑离开！

作者: njmj518 时间: 2014-9-29 12:43
不能算旷工

作者: 蚂蚱小胖 时间: 2014-9-29 16:41
好好学习，天天向上

作者: mbadrno1 时间: 2014-12-4 15:53
公司可以如此，但并不人性，以后不好招人

作者: 田桂芳804 时间: 2014-12-13 16:20
学习学习

作者: mingyuya 时间: 2015-1-4 10:46
只要员工之前提交过请假手续，有正规医院开具的疾病证明书，如果公司不批的话，公司违规了。还有就是员工没到公司上班，公司没下达违纪警告通知书告知员工违纪事实，相当于公司默认该员工请假事实。所以不能以旷工解除。

作者: 雄雄琪琪 时间: 2015-4-24 23:02
学习学习

作者: swjing1122 时间: 2015-5-18 16:17
应该不可以

作者: 娜小猪 时间: 2015-6-11 17:03
若张某已履行了正常的请病假手续，那么公司就不能以旷工为理由解除劳动关系，而且张某确实生病，应该享受医疗期待遇。

作者: 茹春燕 时间: 2015-7-26 10:16
有是一个很好的案例

作者: 我不是野孩子 时间: 2015-9-8 10:33
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作者: jczh42_liang 时间: 2015-9-10 11:07
学习一下

作者: 最烈的酒 时间: 2015-9-24 10:17
我从来不允许出现一个岗位上没有备选人员，公司的后备人员储备、招聘，不给力的话。怎么干也不行

作者: 虾谈 时间: 2015-10-15 12:52
查看完整版

作者: dodo2000sw 时间: 2015-10-22 12:40
我觉得应该是公司违法

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-2-20 20:44
来学习看看

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