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标题: 离职员工的工资 [打印本页]

作者: lyq0727 时间: 2013-8-22 11:02
标题: 离职员工的工资
一生产员工提出辞职，因在劳动合同期内，公司要求干满30日后办理交接手续。
但因其已找到新工作，其员工在第二日向公司请假一天，而后再未来公司上班。
因生产人员短缺，且其工作岗位有一定技术性，突然的离职，公司生产停滞。
员工出勤共计20多天，老板要求扣此工资来弥补公司损失。
此种情况，HR应如何处理？

作者: cyoffice 时间: 2013-8-24 11:10
我认为，公司可以先缓发工资，给员工发EMS通知要求该员工回公司办理交接手续后再发放，未出勤时间按旷工处理，并做好记录。然后，计算出因生产停滞导致公司的损失有多大，要求员工进行赔偿。

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-24 11:30
1、旷工处理
2、因其原因造成的公司损失由员工承担

作者: yangliuliu 时间: 2013-8-26 11:47
旷工处理，扣减部分工资

作者: bboi 时间: 2013-8-26 14:55
旷工处理，扣减部分工资

作者: 话梅辣椒 时间: 2013-8-26 15:19
首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放。

作者: longqy 时间: 2013-8-29 11:51

话梅辣椒发表于 2013-8-26 15:19 3 h3 ^, h( i2 J" \7 _2 r: b
首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放 ...

可以按矿工处理，但不得扣其工资

作者: 话梅辣椒 时间: 2013-8-29 18:47

longqy 发表于 2013-8-29 11:51
. c, T. v* F) w. o% D可以按矿工处理，但不得扣其工资

旷工不用扣工资？

作者: lizhi_mi 时间: 2013-8-30 16:13
没有按正常手续办理离职交接手续，若给公司带来一定的损失，公司可申请仲裁，交给劳动部门处理，损失由劳动者承担。

作者: longqy 时间: 2013-9-3 11:21
新的法规不是规定不能扣员工的工资的吗？

作者: longqy 时间: 2013-9-3 11:22
旷工最多是开除且不给予补偿，不得随便扣除员工工资的

作者: hollyhr 时间: 2013-9-6 15:11
公司的制度是否完善很重要

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