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标题: 遇到个紧急的劳动争议，请各位高手支招 [打印本页]
作者: 天旋地恋    时间: 2013-8-27 10:36
标题: 遇到个紧急的劳动争议，请各位高手支招
       我公司老板于12年12月份招聘一位总经理助理，招聘后只签订了试用协议书，并未签订正式劳动合同。于今年5月份才开始交社保。结果老板不满意她的工作，于7月31日跟她谈话后，就让她不要来上班了。- x# m/ |8 @* P" i& N
       公司为了规避风险，于今年7月初给所有人员签订了正式的劳动合同，但合同时间都是按照入职时间签订，这位总经理助理也是补签的，因为是助理一直在处理签合同的事情，所以我也没过问，结果这两天翻看劳动合同，才发现劳动合同并非她本人签字。
# q3 s* H& V, M      要求：1.支付一个月代通知金，和一个月经济补偿金；6 j( Y+ @0 E" E  G. T, Q
                 2.要求补偿去年12月到今年4月份的社保。
: }3 d. [7 N9 d% Z7 Q4 P                3.补偿12月-7月的双倍工资
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4 L' z% c# Q' {  b0 J各位高手，我9月4号就要去答辩了，这可怎么办啊？
作者: 好天了    时间: 2013-8-27 11:46
看来已经立案了。怎么算，也已经过了试用期了（按最长6个月算的话）。双方已经签订了试用期协议，法律规定：劳动合同仅约定使用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，不知道你们试用期协议怎么签的。
; V: o& L2 o& ?- n- y3 a1、你们公司这属于违法解除劳动合同，劳动者要懂的话应该要求继续履行合同或者支付要赔偿金（补偿金标准的两倍）。2 C9 u1 s$ p$ j2 j& c2 p4 R
2、不管怎么，社保肯定要补缴的。3 k# K6 [3 x( k& r2 [
3、双倍工资的支付要看试用协议书是怎么签的，如果超出了实际劳动期限，那应该不用付双倍工资。如果短于实际劳动期限，未签订合同的劳动期限肯是要付双倍工资的（从未签书面合同第二个月开始付）。
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作者: 天旋地恋    时间: 2013-8-27 12:12
好天了 发表于 2013-8-27 11:46 6 w- M& j0 u; e2 @% |8 c
看来已经立案了。怎么算，也已经过了试用期了（按最长6个月算的话）。双方已经签订了试用期协议，法律规定 ...
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试用期签了三个月的，劳动合同是在今年7月份补签的，签订时间是按照她入职时间签的
作者: carolyn81    时间: 2013-8-28 16:19
既然签订了合同就一口咬定劳动合同就是她的签字，字迹鉴定很麻烦的，到了法律程序才会走，而且是需要费用的.痛恨这种利用职务便宜找缝隙的！
作者: 危机宝宝    时间: 2013-8-30 10:08
同意地板的的思路，至于保险时一定要补缴，解除合同赔偿金：如果没有劳动者的过失证据，一个月算少的。具体标准应该看劳动合同法第47、87条
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-8-30 16:47
我记得有个类似的案列。负责合同的事情是她负责的，她自己的合同没有签好现在却来告公司这样的人在人品上有问题，在举证的时候可以说一下这一点，说一下你们不是主观上不签合同的，这样可以赚回来一点吧
作者: lf2362011    时间: 2013-9-1 10:28
你们的做法就等于做的都是无用功。事情已经到了这种地步，按照程序走吧，该怎么办就怎么办。希望你们老板能吸取这次教训。人事工作还是要多听听人事部门的专业意见，不要独断专行。很多事情老板并不是专业人士，如果不多听取意见，多讨论，最终处理不好还是自己受损失。
作者: zhuwei198    时间: 2013-9-1 21:32
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作者: bi-lawyer.com    时间: 2013-9-1 23:46
从“因为是助理一直在处理签合同的事”上做文章。
作者: 小差火    时间: 2013-9-3 10:30
1、抓住签订劳动合同的工作一直都是她主导的# M7 G" P. p$ a. Y
2、社保要补的哦！
作者: wtyczw    时间: 2013-9-4 14:15
今天答辩了吧？持续跟踪中、、、
作者: 安安的爸爸    时间: 2013-9-4 17:11
呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯的原因。所以，在楼主已经去开庭应诉的情况下，才回复这个帖子，有点马后炮的嫌疑。) d6 |' U1 E* I$ d
仅就未签订劳动合同双倍工资差额一项仲裁请求发表意见：
5 v9 r1 p+ i! y& |7 u, N9 L- h. l6 k1、首先应该说双方已经签订合同了，我想，对方肯定会说，这份合同不是她签订的，她从没见过这份合同，那么，你应该提出，这份合同是她找人代签的，应视为她签订的，她说没见过这份合同不是事实，当庭申请指纹鉴定，看合同上有无她留存的指纹，如果7月才签定的合同，现在9月鉴定还是能鉴定出来的。因此，很关键的一点是：不能让她接触到合同，否则，无法进行指纹鉴定了。: n- P8 v2 ]2 e5 ]% o( r" \. R( ]4 v
2、她的身份是负责合同签订事宜的人员，在部分地区，这一点是可以做不支付双倍工资的有效抗辩事由的。% z& c: C- ?4 O/ t" ~4 b
3、双方已签订了一份3个月期限（2012年12-2013年2月）的试用合同，即使前述不能支持，那么，也从2013年4月起给双倍工资，这样子，也只用给4个月的双倍工资。
作者: kathy_queen    时间: 2013-9-5 12:09
安安的爸爸 发表于 2013-9-4 17:11
) J) ~9 V, t' q1 v6 x8 T呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯 ...

! Z( A# F# y3 ^$ _! k6 j0 e; [3 x6 z% k  [握手！ 我也是发现论坛改版后不太来逛了。。。劳动争议解决没有处理过，看样子这两年劳动法还是满严厉的，公司无论是老板还是HR都要引起充分的重视啊。



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