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标题: 自离后要求结算工资 [打印本页]

作者: shi小 时间: 2013-8-27 12:48
标题: 自离后要求结算工资
有一员工在职期间提出辞职，相关部门负责人已经批准该员工某天离职，但该员工没有做满辞职到期日期，提前四天离开公司，没有办理任何手续，人事部根据相关规定三天后公告该员工自离，一个月后该员工要求公司结算工资。头一次遇到这种事情，还真不知道怎么处理？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-27 15:52
那就是少付那几天的啊，要不然他提前离职也是违背了合同吧

作者: jelong 时间: 2013-8-28 15:04
结算工资可以，离职交接手续先办完，才能算正式解除劳动关系

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-28 17:03
办理完交接手续才可以结算工资

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-10-5 14:05
我们公司的做法是，结算工资可以，先办完离职移交手续，然后按照公司规定按旷工处理扣掉一部份钱再结清工资。

作者: 桃花依然 时间: 2013-10-6 15:54
离职手续办好，工资结清。

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2014-2-27 11:57
本月的工资可以扣除

作者: icyho 时间: 2014-6-2 12:31
离职交接要特别注意工作交接的完整性，如果交接人是个新手，可以将离职员工当初接手此岗位时的工作交接单作为参考。

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