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标题: 讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么 [打印本页]

作者: liubing2099 时间: 2013-8-28 10:38
标题: 讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么
讨论一下：日前有位朋友问我，他去一家企业应聘，初步确定了意向，然后公司说依据规定，需要他提供最近6个月的银行流水，证明一下之前的任职薪酬，他问我，这样做是否合法，是否有必要，他个人感受很不好，觉得公司没有必要这样要求，所以，看看大家如何觉得，有没有看法

我个人也认为不妥，
第一，每个公司都有自己的薪酬体系，那么各个岗位都有岗位的薪资标准，所以，关于他之前的任职情况不应该作为本次录用的薪资参考前提
第二，我认为，人家之前的薪资应属于个人隐私部分，可以有权利不提供所以我也建议这位朋友不考虑这家公司，因为感受起来对人不太尊重，同时也缺乏自己体系内的价值判断

作者: liubing2099 时间: 2013-8-28 13:29
看来今天比较忙，讨论不热烈啊！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-28 14:51
恩恩，我感觉也是，找工作大家都想碰到好的老板

作者: jelong 时间: 2013-8-28 14:56
我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收入证明、原单位3个月工资单、工资卡明细。对于高层岗位需要背调，或者提供纳税证明

作者: liubing2099 时间: 2013-8-29 15:36

jelong 发表于 2013-8-28 14:56
我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收 ...

是所有岗位么？还是高级管理人员！？

作者: 旺财小强 时间: 2013-8-31 09:20
我始终认为一个公司如果要求新员工提供原单位的收入证明是HR对新员工价值判断不自信的表现，新员工的价值跟他原单位的收入有什么关系？你提供的收入应该与员工为你公司创造的价值对应。

作者: jelong 时间: 2013-9-2 11:55

liubing2099 发表于 2013-8-29 15:36
是所有岗位么？还是高级管理人员！？

所有岗位都要求进行学历收入核查，基础岗位就相对简单一点，高层管理岗位一般收入核查方面要求的是纳税证明或者通过委托背调获得收入情况

作者: liubing2099 时间: 2013-9-2 12:02

旺财小强发表于 2013-8-31 09:20
我始终认为一个公司如果要求新员工提供原单位的收入证明是HR对新员工价值判断不自信的表现，新员工的价值跟 ...

对，我也这么想的，主要就是觉得之前的是他过去的事情，而他来我这边是我现在的需要，是需要按照我的企业标准来执行相关规定的，所以意义不大；但是也确实有公司在做这样的事情，我朋友去的这家也是上市公司，所以我也觉得这个有讨论的必要，就拿出来问问大家怎么看

作者: liubing2099 时间: 2013-9-2 12:03
总体上说，我觉得这个还是看每个企业的文化，他的理念如何，只能说，我目前接受不了这样的方式，呵呵

作者: popo969 时间: 2013-9-3 14:54
其实现在市场也有一些公司越来越注重薪酬的背景调查。但我本人更能接收对于一些超过公司薪资标准或经理级以上的人员，再索要别人的薪资证明可能会更好一点。因为近6个月的流水，可能会未包含奖金，况且，别人银号账号现金来往会不会也是一种隐私呢。
但现在，更多公司认为，这是一种来证明征信的方法之一，通过薪资看你没有撒谎，但试问，在正常人跳槽时不都是希望在职位和薪资上有所上升的空间吗。
规范的公司，起薪点，不是在别人的薪资基础上持平或略增加，而是这个岗位在自身公司的价值和薪段，个人浅见，与同行共勉

作者: 柳编辑 时间: 2013-9-12 07:56
如果一个应聘者考核通过后，对于薪资证明我个人认为无须提供，这个并不以证明什么。总不能，证明上的工资低，我们就低给，证明上的高我们就高给，薪资既有行业水平，也有一个相互协商的过程。
另外，我认为即便员工提供不实证明也是情有可原的，你非得要但有些公司不开或开出的薪资比实际低，难免会有人挺而走险开不实的证明；也有些人在离职时与人力资源部讲好话把薪资写高的。毕竟大家跳槽的目的是为了提高待遇；
作为企业，主要的目的是用人，并且是按公司规定的待遇与之达成共识。故一纸薪资证明，如果员工主动提供我们就供参考，如果员工不提供，我们也无须索要。

作者: 浮云SL 时间: 2013-9-12 08:26
我想知道的是：原单位的薪资证明与现岗位有何关系？如果没有关系的话，要这种证明有什么用呢？

作者: 重庆阿卡 时间: 2013-9-12 09:00
我认为应聘者应该拥有这种隐私权，可以不向企业提供。而企业也没有必要强制要求。企业在人力资源规划里已经很明确了此岗位人员的薪酬结构和晋升空间，所以即使应聘者隐瞒过去真实的收入，对企业来说并没有什么损失。而作为应聘者来说，自身的价值是否匹配此岗位的薪酬结构在日后定能证明。

作者: fsroman 时间: 2013-9-12 09:05
个人认为没有必要！
原单位薪资一方面那是一种过去，另一方面提供给你干什么，放档案袋还是干什么，薪资调查？！
同时，公司不应该把这种提不提供的行为和什么公司的东东挂起钩来，这是个人隐私，这是两回事，既然你同意录用他，那么你认可他的能力和价值！

作者: 水中龙 时间: 2013-9-12 09:07
一般看来，没有必要要求候选人提供原单位的薪资证明，这与现单位的岗位价值评估没有必然联系，不应倡导。
不过，经过分析还是对他们的薪资数据有疑问，且偏离客观行情的，可结合实际招聘职位情况考虑要求候选人提供薪资证明或银行流水单，以证诚信与否，别无他意！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 09:20
我觉得背景调查是可以的，而薪资证明不一定是必须的。

作者: lyq0727 时间: 2013-9-12 09:20
我觉的关于工资可以适当去问，但没有必要去要证明资料。
之前的工资代表的员工在之前公司的价值，但有很多因素，比如在之前公司的岗位、重要性、之前公司整体的公司水平，行业。。。。等等才决定他的工资。
这些不能代表此人在本公司也是这些价值，而正是在公司的价值才是最合适的工资。知道的太多或许是误导。

作者: rainytao 时间: 2013-9-12 09:26
该公司的规章制度很野蛮，我个人认为，只有见过让一些管理人员提供离职证明的，以确认该求职者的履历是否属实，同时规避劳动风险。但是个人劳动所得，那是个人隐私，应该受到用人单位的尊重。告诉你，那是出于自愿，不告诉你，那是合理合法合情。再者，难道那个单位没有自己的薪酬标准？既然认同了求职者，想必是认同了对方的能力，那么他以前拿多少工资关你啥事？你是要以人家以前拿多少工资来定人家现在的工资还是咋的？还是你只是想做个参考？十有八九，以前工资肯定是比现在要低，不然人家跳槽干嘛？知道人家以前工资是3000，现在你们谈的是5000，你心里就别扭，窝火？知道人家以前是3000，现在谈的是3500，你就庆幸，还好人也不错，工资也不是隔很多，甚至现在的工资比以前的还低，你就沾沾自喜，觉得很了不起？（放心吧，这种情况一般不会存在），还是想借此来考察求职者的诚信度？即使考察这个也不一定非要用这种手段吧？方法不是多的是？非要去侵犯人家隐私？莫名其妙，很不正规，很不专业。

作者: 黑人勿扰 时间: 2013-9-12 09:48
薪资属于个人隐私，甚至也有部分单位列入保密协议的一部分，我觉得尤其是同行业，要求员工提供薪资证明毫无理由。
某些单位认为提供员工薪资证明是员工诚信的一种体现，但前提是，你何时又给予了员工最基本的信任？
提供薪资证明无非是为企业薪资谈判提供一个标准或者底线，何必冠冕堂皇上升到诚信不诚信的高度。
引为据，虚假证明你如何判断，不引为据，要之何用？满足你的窥私欲？

作者: 英盛培训网123 时间: 2013-9-12 09:48
我个人也认为不妥，不过分层来看，如果是相对高端的岗位，一个管理者的能力，对下属及公司的发展都起到关键的作用，对其工资，能力背景有调查对以后的工作也有好处，低层岗位就不用了，因为以前和一些奇葩同事相处过，一个不合格的管理者，危害是很大的

作者: 351304869 时间: 2013-9-12 09:51
这样的公司我也知道一家。一般是民营企业爱干这事，我还知道有限制使用msn，qq等行为的公司，还有些公司老板让信息部门查员工的网页浏览内容，qq聊天记录的变态行为。

这些行为能看出老板的胸怀。一家包容性很低的公司，就算现在做得不错，但是市场一旦不容乐观，没有员工会跟他共渡难关的，公司马上一落千丈。老板把员工看得死死的，员工也就没有了创造力，企业也就没有创造力。

这样的公司我建议应聘者慎重考虑，不要因为眼前的一些利益而委屈自己，快乐的工作才是王道。

作者: rakaw 时间: 2013-9-12 09:53
薪资是一个人能力的体现，如果应聘者的能力和其他条件符合岗位和公司的需要、他的薪资又是在我们的薪酬范围之内，那就没有必要再提供证明。需要证明什么？证明他以前拿的比现在少！要不然别人跳槽做什么？证明他拿的和现在差不多！你不也认为他值这个价么？证明他的诚信！人都有点小心思，你又不是招圣人！

作者: 习聃 时间: 2013-9-12 10:02
薪酬无论对哪个企业来说都是一种商业秘密，让一个员工出卖老东家来换取工作机会太不地道了，这种烂单位不去也罢！

作者: 疯言峰语 时间: 2013-9-12 10:03
   我觉的偶尔有这个必要。
   1、我们在面试时会询问面试者在原单位的薪资，包括薪资的结构，以此来预估他的薪资是否属实；
   2、结合市场上该岗位的薪资平均水平，面试者的薪资大多都会较高于市场平均水平，这是正常的，面试者来应聘本公司提出比原单位较高的薪酬要求也符合常理，不要跨度太大即可；
   3、面试官做背景调查时在问及该人在原单位薪资的薪资时，一般公司会以公司机密部分不方便透露，我们在问是要掌握方法，比如说“某某员工在我公司面试时说在原单位可拿到薪资多少多少，请问他说的是否属实？”这种询问比较间接，可避免敏感反问，一般会得到大概答案；以上情况是在面试者比较真诚配合的情形下，面试官没必要让员工提供薪资流水证明；
   4、如果该员工面试的是高管类职位，这些职位应公司性质、所在区域不同，薪资跨区区间较大，这时我们除了结合上述前3种情况外，可让求职者提供相关证明，以免漫天要价或虚高。
   以上是个人结合工作实际提出的一些看法，如果有不足之处，各位HR好友可回复我，互相交流。谢谢！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-9-12 10:07
这种要求的公司存在，应该说这是这种公司的一种策略，那就是侦查对方公司的一种战略方式。
从个人角度讲，我觉得没什么，提供就提供呗，反正对个人没什么不利；而且，就算是不提供，公司也会搞到你的实际工资待遇是如何的，因为从你的言谈当中，公司就会觉察甚至了解到你的实际工资待遇是多少；
从对方公司来讲，肯定是对公司信息的一种泄露，相当于自己公司的机密被别的公司窥伺到；
如果我是一家公司HR，我可能会不同程度的去分析或者想知道对手公司或者应聘人员的之前的工资待遇，这或许是制定薪酬的一种约定俗成的方式，一个人跳槽来到公司，最基本的动机就是薪酬，正所谓人为财死，鸟为食亡，这是人的本性，所以公司有这样的规定并无可厚非。
所以，综合以上来说，我认为，公司的要求并不过分，完全可行。

作者: 一半饺子 时间: 2013-9-12 10:07
个人认为，让员工提供薪资证明不太合适。因为可以关注员工过去的行为品质，对于薪资一是公司的薪资体系，二是求职者的要求共同决定的。品行不好或不符合公司要求可以不录用，相反也要按照公司的薪资标准实行同岗同酬。

作者: 朱彦 时间: 2013-9-12 10:18
基本不提交
公司每个岗位都有一个宽带薪酬，感觉他值这个钱就给他，过去的毕竟是过去待遇。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 10:19

351304869 发表于 2013-9-12 09:51
这样的公司我也知道一家。一般是民营企业爱干这事，我还知道有限制使用msn，qq等行为的公司，还有些公司老 ...

“查员工的网页浏览内容，qq聊天记录的变态行为。”这个真是够奇葩的，这都是员工的隐私啊，这些个公司还能在变态点儿不。

作者: 蒾纞 时间: 2013-9-12 10:20
薪资证明，为什么我会觉得必要性没那么强呢，首先HR对招聘岗位的内外部薪资都是有概念的，调查薪酬的目的除了考察应聘者的诚实程度外，很大作用是为了公司为了老板压低成本使用的，认为如果应聘者原来的薪资低，大可不必给那么高的薪资。但我觉得这忽视了薪资公平性和员工的内心感受，没有不透风的墙，薪资根本做不到完全保密。如果让员工知道了，反而让员工心里很不平衡。我遇到过一个例子，同样的岗位，有的人给了10k，有的人给了6K，原因不是能力的差距，而是一个人原来的薪资低一个人原来的薪资高。这样的意义并不大，给员工定薪，是对他未来工作的期许，为什么一定要纠结过去呢？

作者: dan0712 时间: 2013-9-12 10:21
招聘过程中薪资是企业老板和应聘者之间搏弈内容之一，双方对此都会有自己的底线，应聘人员提供不提供薪资证明无关紧要。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-9-12 10:22
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-9-12 10:43 编辑

1、及其反对企业以候选人之前的工资做标准定薪。每个企业都有自己岗位价值评估和相应的薪酬标准，各企业的发展阶段、战略、策略不同，可比性不高。
2、薪酬往往是企业信息保密的一部分，如果你不想让你的员工泄露你公司的薪酬标准（尤其是给竞争对手），你也不要这样做。
3、以之前工资标准定薪，说明对自己企业的面试评估能力没有信心，体现企业管理水平不高。这样的企业也很鸡贼，还是不要选择了。
4、补充一点，给候选人定薪，是企业和候选人的一次商业谈判过程，考验的是双方的谈判能力（包括对谈判需要信息的收集、分析、判断）。没有百分之百的“诚实”，也和“诚信”没什么关系，有的是分析、判断、博弈、决断。从这点来说，愿赌服输，没有人能每次都占便宜。

作者: 淡然的猪 时间: 2013-9-12 10:31
我觉得是看岗位的，有些岗位他需要一些诚信的人，那么他的前公司的薪资将会列入入职前调查的范围，如果对该岗位的诚信要求不高的话，可以给员工一些隐私，至少公司之前的定位标准不一样的，可能在前公司，这样的岗位没有那么重要，价格不高，但是到了现在的公司，该岗位非常重要，那么价格当然会有很大的变化~，但也不排除有些人降薪跳槽，可能有着更深层次的原因，那么可能潜在的危害是我们无法估计的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 10:38

tonycheungchn 发表于 2013-9-12 10:22
1、及其反对企业以候选人之前的工资做标准定薪。每个企业都有自己岗位价值评估和相应的薪酬标准，各企业的 ...

吼吼，回来了啊，

好久不见哦

作者: tonycheungchn 时间: 2013-9-12 10:44

懒猫琪琪发表于 2013-9-12 10:38
吼吼，回来了啊，好久不见哦

休假回来，开始工作，hoho

作者: yangyanfen 时间: 2013-9-12 10:54
关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。
1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些参考值还不够准确，可以通过猎头顾问的背景调查去做好求职者前单位薪酬状况和薪酬体系。
2）任何一家企业都会有不同的薪酬体系，同时薪酬的结构和发放办法也会有所差异，通过银行流水是很难体现一个人在企业的薪酬情况，同时银行流水是个人隐私，每个人都有隐私权，企业这么做会影响员工对企业文化的认同也侵犯了求职者的隐私权。
3）招聘企业确定新入职员工的薪酬可以通过本企业薪酬体系、同行业薪酬标杆、行业薪酬调查报告、求职者意向薪酬等条件综合考虑，最主要的是本企业薪酬在行业薪酬的百分位和求职者期望薪酬作为最主要参考依据。
所以说招聘企业最好不要让求职者提供银行流水单据。

今天就写这么多，听课之余上来看看，谢谢琪琪的推荐链接。同时也希望楼主给予一定的意见~

作者: tyystar 时间: 2013-9-12 11:01
HR 并非火眼金睛，不可能只是通过面试就把人选面了个准。据我所知，做薪资证明一方面是为了调查人选的诚信问题，有没有虚报自己之前的工资；另一方面，也可以藉由这种方法详细了解人选过去的薪酬福利，再跟目前公司offer出去的薪酬进行对比，可以从薪酬方面大致的知道目前公司准备的offer对人选的吸引力有多大，最大可能降低reject offer的可能性。关于薪资的保密方面，我相信一个员工数据不可能让人知道一整家公司的薪资数据的。何况，要知道一家公司的薪资情况，直接询问员工会更清楚。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 11:04

yangyanfen 发表于 2013-9-12 10:54
关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。
1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效 ...

偶好感动哦，嘿嘿，谢谢你哦，上课还不忘来参与下下，么么

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-9-12 11:23
企业需要应试薪酬情况的目的是什么呢，是证明他职位与收入的关系，还是证明他任职岗位的能力价值，更甚是为了掌握该职位的市场薪酬水平？个人认为企业需要做的是对应试人员进行全方位综合的测评，确认应试人员与岗位能力、素质、要求符合度。并且企业应该建立对市场有竞争力且符合企业实情的薪酬体系，对岗位价值进行科学的评价。而不是本末倒置，从应试者来证明岗位价值。

作者: 难免有杂念 时间: 2013-9-12 11:41
首先这样的做法我不知道是什么原因，所以也无法评价是否正确，但如里真是为了薪酬调查或收入真实性做的话也是有一定可以理解的，现在的人们出现了越来越重的信任危机，对于大多数的公司来说，请专业的薪酬调查机构价钱太高，人力资源自己调查吧又无从下手，（没有数据支撑想给员工调薪是不可能的，还有就是不掌握数据对招聘也不利），但就是为上述原因我也认为办法欠妥，一银行流水代表不了真实的工资水平，只能知道其实际收入，无法推出应付工资，要是做为薪酬调查，数据的可信度也不太高。

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-9-12 11:52
呵呵，提供之前的流水，很多人呢都接受不了，既然面试合格了，企业打算录用员工就应该给出相应的职位职责和薪酬福利。其实我挺赞同前辈们所说的——每个公司都有每个公司的薪酬体系，但是工资流水属于个人隐私，企业问应聘者要流水总给应聘者一种莫名的不舒服。那么，大家可以分析一下企业为什么要应聘者提供之前的工资流水，且目的又是什么呢？
  我个人认为，企业之所会问应聘者要工资流水，一是为了了解应聘者在之前公司的一个薪酬福利；二是为了验证应聘者在回答面试官之前问薪资这一问题的真实性。
  从中也就不难分析出企业这么做的目的，凡是问应聘者要工资流水的企业，大多数在薪酬绩效体系上存在缺陷，企业问应聘者要流水，是要根据你之前的薪资待遇，来确定你现在新公司的薪酬福利，这样也就表明其公司在这个岗位上没有明确的薪酬标准，需要参照其他的薪酬标准，从而确定应聘者的薪资，但并不是每个岗位都是这样。
  可以试想一下，一个薪酬体系完善的公司，每个岗位都有明确的薪资标准，员工应聘成功，进入企业工作，那么企业就会按照企业的薪酬标准给员工定薪资，而不需要参照员工之前的薪资在给员工定薪资。
  每个公司都有每个公司的特色点，也有各自的现状，有好的，有坏的，企业要求提供流水的话，就要根据求职者自身的情况而定了，这个属于隐私，可以提供也可以不提供。
  我的观点跟楼主前辈一致，不建议去，如果求职者不怕麻烦，也愿意提供那也可以。。
晚辈愚见，不妥之处，还望前辈不吝赐教！

作者: dongjiliange99 时间: 2013-9-12 11:53
我们公司也是需要提供薪资证明的，但一般是向原工作单位的领导咨询，不要求提供薪资收入证明（高层不太明确），个人觉得新公司之所以要求提供薪资证明文件，主要是看求职者的诚信度与薪资之间的跨度。

作者: 没有梦想 时间: 2013-9-12 12:06
没有必要，为什么要证明之前薪酬？你认为这个人值得你付这些薪酬，你就让他来，不值得就再找人。这也是对人的尊重，作为HR本人，如果换工作，也被要求提供这个，心里有几个舒服的？

作者: 蓝色翅膀 时间: 2013-9-12 12:45
没有必要吧，每个公司的薪酬体系及标准都不同，再说了，人你都招进来了，也谈好各方面条件了，再去提供这个不是多此一举么
另外，要这个东西的目的是什么呢？即使该人之前的工资不高，但可能是由于公司的体制原因等，现在你给了能满足他要求的收入，那么他就会一心一意地为公司服务，否则他也不会从前单位离职。
所以我觉得没有必要，企业不能弄得像公安局吧

作者: sawata 时间: 2013-9-12 12:45
通过薪资证明来与自己公司的薪酬体系做比较分析？
除此上述之外，其他的理由要应聘者提供薪资证明，我个人也不是很喜欢。过去的薪资跟现在需要应聘的公司、工作没有太大的关系吧。不是看你过去做过什么，而是你现在能为我公司做些什么，然后决定我付你多少工资。

作者: hollyhr 时间: 2013-9-12 13:31
个人认为可以大概问问应聘者之前的年薪待遇，及对新的公司待遇要求，但是没有必要仔细到银行提供的流水证明，原因是：一、个人隐私；2、没有必要；3、新的公司有自己的薪酬体系不应该以之前的待遇为依据，

作者: guoxiaofang03 时间: 2013-9-12 13:55
个人认为没有必要，可以面试的时候问一下他以前的薪酬待遇，还有现在对待遇的期望值。再者每家的工资体系都是不一样的，而且他以前的待遇跟现在应聘的工作也没有太大的关系，你能为公司带来多大效益，公司决定支付你多少工资。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 13:55

jelong 发表于 2013-8-28 14:56
我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收 ...

额。。工资卡明细还要啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 13:57

柳编辑发表于 2013-9-12 07:56
如果一个应聘者考核通过后，对于薪资证明我个人认为无须提供，这个并不以证明什么。总不能，证明上的工 ...

就是，只是作为一个参考，总不能因为人家不提供证明就不录用人家吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 13:58

重庆阿卡发表于 2013-9-12 09:00
我认为应聘者应该拥有这种隐私权，可以不向企业提供。而企业也没有必要强制要求。企业在人力资源规划里已经 ...

说的好！！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:02

rainytao 发表于 2013-9-12 09:26
该公司的规章制度很野蛮，我个人认为，只有见过让一些管理人员提供离职证明的，以确认该求职者的履历是否属 ...

“以前工资肯定是比现在要低，不然人家跳槽干嘛？”说的好，嘿嘿。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:05

疯言峰语发表于 2013-9-12 10:03
我觉的偶尔有这个必要。
1、我们在面试时会询问面试者在原单位的薪资，包括薪资的结构，以此来预 ...

如果跨度很大很大的话，还是适当的问一下之前的薪酬也是可以的、这样也能看看他现在要这个价的理由是什么

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:06

一半饺子发表于 2013-9-12 10:07
个人认为，让员工提供薪资证明不太合适。因为可以关注员工过去的行为品质，对于薪资一是公司的薪资体系，二 ...

对，只要应聘者的期望薪资和应聘公司的薪资结构相符就可以了额，还嘛非得问人家的过去啊

作者: 梦露fhx 时间: 2013-9-12 14:52
居然有公司有这样的规定，有点难以理解，现在有些搞不明白公司制定这种规定的目的何在？仅仅是做个参考？再说了每个公司有每个公司的薪酬体系，既然觉得应聘者不错，有双方达成合作的意向，至于薪资就得根据自己公司的薪酬体系来确定了！

作者: 银牛 时间: 2013-9-12 15:00
一般情况下没有必要。应聘者在谈到工资时，会讲目前自己的薪酬，并说出希望薪酬。这时候就看用人单位对这个人的价值评判及自己公司的薪酬体系了，他要的再高你认为不值也没有用，很少有人要的低了，遇到了，就是你运气好。关键是用人单位自己薪酬体系、用人标准，没有公司非得按原来工资多少，我就给你再加多少这样谈薪酬的吧。
另外，应聘者可以拒绝提供，这是个人隐私，在你们公司拿多少与以前拿多少没有关系吧，你们认可我的价值，给合适了，我来，不合适，我不来，干嘛翻老账呢。或许我看好平台或离家近我愿意比原来低一点难道你们不愿意？以前公司没有认可我的价值我才离职，因此我要提高我薪酬50%，不行咱就不谈了，看原来的有用吗？
因此，个人认为要人家的工资条是不合适的，也没有必要。

作者: 草地往往往往外 时间: 2013-9-12 15:26
个人认为没有必要，我觉得通过对拟加入公司人员做一些调查和了解就可以了，主要还是调查他本人提供信息的准确性和有效性。至于薪资证明就没必要了！但是提供社保缴费证明还是必要的。

作者: hugly88 时间: 2013-9-12 15:28
林子大了什么鸟都有，不足为怪。假如你朋友很想去那家公司那就配合一下。假如犹豫那你没必要提供，因为薪资属于个人隐私部分，可以有权利不提供下。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-9-12 15:46
这个完全没有必要，个人也可以拒绝。劳动合同法也说了，劳动者应该提供与劳动合同有关的情况，但是以前的薪资绝对不是能够决定劳动合同的充分条件。所以可以拒绝。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-9-12 16:00
个人认为完全没有必要。每个公司都有自己的薪酬架构，即使没有，也应该对每个岗位有大致的薪酬范围。人力资源部和用人部门通过面试觉得合适，就应该根据公司自己的标准去给应聘者相应的薪酬。如果还有去调查，第一说明这家公司的HR和用人部门经理对自己看人的标准没有底气；第二，也会让应聘者寒心——我出来找工作无非是希望自己的薪金和职位有所提高，你还按照我之前的工资给我算现在应该给我多少，太寒心了；第三，如果一个公司的岗位薪酬都要根据别人单位来给的话，可以老板别开公司了，直接卖给应聘者的原公司吧。连这样的能力和实力都没有，还开什么公司啊！可笑！

作者: 向走的阳光 时间: 2013-9-12 16:16
我个人认为这是隐私，不应提供，另外这个涉及一个泄露上家公司的薪资结构。

作者: jhzhuzy 时间: 2013-9-12 16:31
本帖最后由 jhzhuzy 于 2013-9-12 17:31 编辑

以前是以前，现在是现在。各单位的薪酬结构和付薪方式不一样，从银行流水账上并不一定能看出准确的信息。比如，有些单位工资一张卡，奖金又另一张卡；有些年薪制人员平时只发放XX%的工资，另一部分在年终时一次性补齐……；提供住房、车辆使用权、其他商业保险、培训机会及其他隐性报酬也无从体现。该公司这样做，我以为HR做得并不专业，或者管理理念和企业文化有问题，且不说前面的因素，对应聘者也是一种不尊重。企业应基于完善自身薪酬体系和绩效考评体系、加强薪酬市场调查、对岗位和候选人的准确定准与判断来确定拟录用人员的薪酬。因此，若不是该职位非常适合且薪酬也符合自身期望，大可拒绝提供。

作者: lchriddle 时间: 2013-9-12 16:39
一般这类证明普遍存在金融行业，尤其以非银行金融行业更为普遍，HR想方设法去了解应聘者以前的薪资，甚至超过对“背调”的重视，这类企业薪资薪级档差都比较大，所以会较为侧重，这是这类行业HR长久以来的一种习惯，个人认为并不存在说不尊重的概念。

作者: 王鹏达 时间: 2013-9-12 16:45
这个木有必要吧，一方面，各岗位各组织薪酬标准都不一样；另一方面，以前的收入是否也是隐私的一部分呢？！

作者: cici1225 时间: 2013-9-12 16:53
不会，感觉有点不尊重个人。

作者: 银牛 时间: 2013-9-12 17:15

liubing2099 发表于 2013-9-2 12:02
对，我也这么想的，主要就是觉得之前的是他过去的事情，而他来我这边是我现在的需要，是需要按照我的企业 ...

上市公司的确对中高层及一些特殊岗位有背景调查的要求，但没有要提供薪资证明的要求。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 17:15

银牛发表于 2013-9-12 15:00
一般情况下没有必要。应聘者在谈到工资时，会讲目前自己的薪酬，并说出希望薪酬。这时候就看用人单位对这个 ...

说的很好，根据期望薪酬和自己公司的薪酬体系对比，也没有必要问人家之前工资

作者: liubing2099 时间: 2013-9-12 22:06

据后来了解，企业这样做的目的是了解诚信，但是我个人也觉得通过这个也无法得到比较准确的信息，同时也缺乏在招聘时的有效判断，因为岗位的空缺所以我们招人，我们关注的更多地应该是这个人在岗位上的胜任能力是否合格，他提出的薪资要求是否符合我们的体系标准，同时在面试的过程中我如何去判定他的能力和素质，也许这个是一种证明的手段或方式，但是个人觉得这个方法不是很合理
另外也给我们招聘的同事提醒了一下，我们需要找到合适的方法去佐证我们判定，至少这样的判定是有一定的依据的，使用的方法也应该是合理的

作者: 我只吃馒头 时间: 2013-9-12 22:36
个人认为分岗位和具体应聘者背景吧。基本不需要均如此操作

作者: 114511304 时间: 2013-9-12 23:49
没必要，行业不一样，公司不一样，能开的价不见的就能做参考，主要看自身的条件

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-9-13 07:55
人力资源管者应该对新录用岗位价值有个准确判断，不应该参照应聘人的以前薪酬来作为依据，更不应该那应聘者的以前的薪酬来说明什么问题，只能说明人力资源管理者的无知，至于收入部分单从银行卡能说明问题么？

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-9-13 08:34
我也认为公司没必要这样做，一方面这是别人隐私，二是这样做没有意义。换位思考一下：假如我们自己出去应聘，人家公司向我们索要银行流水，我们自己是什么感受？换作是我，我肯定不会给，你们要么按我们要求或按你们公司薪酬制度标准录用我，要么不要用。

作者: 南村寂雨 时间: 2013-9-13 10:26
难道参考上一家公司的工资水平，来节约本公司的人力成本？？？

作者: yanling1216 时间: 2013-9-13 12:45
没有这么操作过。个人觉得没必要。

作者: 宋瑞华 时间: 2013-9-13 13:56
一般岗位没有要求，特殊岗位或者高管在背调时根据需要，不完全是

作者: duli52099 时间: 2013-9-13 16:20
不会。
因为这些所谓的“专业度”会让我们迷失，永远不要因为走的太远而忘记了当初为什么要出发。

作者: spcchenyue 时间: 2013-9-15 16:51
我觉得不妥，为什么要提供六个月的银行流水，如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了，其次是法理上确实也欠妥当。再者，上一家公司工资能否决定一位新进员工的价值？我看没有必然的联系，如果发工资都要参照上一家公司的工资，那如果上一家公司的工资比你发给人家的工资要高出很多，你会怎么办？难道达到或者是超过上一家公司薪资水平？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-16 11:18

南村寂雨发表于 2013-9-13 10:26
难道参考上一家公司的工资水平，来节约本公司的人力成本？？？

哈哈，可能是吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-16 11:21

spcchenyue 发表于 2013-9-15 16:51
我觉得不妥，为什么要提供六个月的银行流水，如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了， ...

我也觉着不妥，都是过去的事了，再说都是，越跳越高嘛，难道人家上一家的公司给的薪水，现在应聘的这家想压低工资不成，那也太那什么了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-16 11:22

宋瑞华发表于 2013-9-13 13:56
一般岗位没有要求，特殊岗位或者高管在背调时根据需要，不完全是

特殊岗位的恶化可以理解一下下，但是换做谁，我觉得最起码心理上有那么一点点不舒服

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-9-17 10:04
原工资的高低与否，与本次录用没有必然的关系吧

作者: spcchenyue 时间: 2013-9-17 11:33

碧溪金沙发表于 2013-9-13 07:55
人力资源管者应该对新录用岗位价值有个准确判断，不应该参照应聘人的以前薪酬来作为依据，更不应该那应聘者 ...

呵呵，很是认同哦！~

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-9-17 17:45
工资卡和明细也不一定能表达清楚实际的收入，有的销售岗位为了避税，卡发最低基本工资，然后另外一部分发现金或其他什么明目的的。

作者: RoRoRuan 时间: 2013-9-19 20:42
个人认为，招聘新员工时薪资的水平是应该参考候选人的能力与岗位的匹配度、该招聘岗位在市场上的薪酬平均水平、公司的支付能力和该岗位在公司结构中的位置而确定的，如果候选人提出的薪
资值合适，当然可以考虑招用，如果与对方在薪资上谈不拢，可以用一些发展晋升等非薪资价值来吸引人才。至于需要候选者提供前单位的薪资收入证明，就是面试过程中还没拿捏好面试者的人力价值。如果想对面试候选者的诚信作核实，可以进行背景调查类的活动达到。

作者: jlp511 时间: 2013-9-27 09:02
学习一下

作者: jlp511 时间: 2013-9-27 09:17
学习

作者: 湘江鱼 时间: 2013-11-13 14:44
这点信任还是要给员工的

作者: 课观教育 时间: 2016-4-5 17:58
安徽农村信用社考试网www_ahncxys.com

作者: 流才 时间: 2018-7-23 07:38

但不是所有的公司入职的时候都要求提交银行流水，但在一些行业却会经常出现，比如绝大部分的科技公司、医药公司和外资公司进行背景调查的时候都会有这么个要求。
既然虚报了工资，大部分人的做法是直接找人+V：tuwen668做一份，这是很常见做法了，不只是入职，签证和贷款都很常用，基本都能解决问题。

作者: 安生如沫 时间: 2018-11-21 23:25
学习一下，个人觉得也是没有必要。

作者: 17185705292 时间: 2019-1-20 11:24
作为HR来讲，觉得还是有必要提供的。必竟入职多报工资也是常有之事。好多入职后和我成为朋友的同事就曾私底告诉我他们的流水都是佰度找“荣智流水”弄的，搞得我都没看出来。

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