中人网

标题: 人力资源各模块工作难度 [打印本页]

作者: 消失地平线 时间: 2013-8-30 11:54
标题: 人力资源各模块工作难度
请大家投票！

作者: 消失地平线 时间: 2013-8-30 11:55
也可以分析说明

作者: 消失地平线 时间: 2013-9-5 09:01
人很少，不活跃嘛

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-26 15:26
最重要的就是企业的人员方面感觉，招聘效果就是工作成效

作者: lwg_wolf 时间: 2013-10-21 15:58
个人觉得考核其实是非常简单的，只要老总下定决心，很好做得，招聘还是需要技术和经验的工作。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-10-25 09:13
招聘是压力大，绩效是技巧高！

作者: Lisa_donglh 时间: 2014-2-27 15:59
看来问题最多的还是绩效考核！

作者: 草瓣 时间: 2014-2-28 16:09
绩效，最重要的就是效果难实现

作者: wondao_cn 时间: 2014-4-10 13:27
其实员工关系最难做，那些只要花上功夫、精力、本钱都能做好。
唯有员工关系最不好把控，因为人心隔肚皮

作者: hxf731 时间: 2014-4-18 12:50
其实各模块的工作都是相辅相成的

作者: JWP850621 时间: 2014-5-9 17:51
招聘需要技术、经验与高压力的工作，而绩效其实很多时候是在执行当中经常人为的出现偏差而使制度无法落地有声。

作者: tomjb1991 时间: 2014-5-31 09:15
有难度也要顶着困难上啊！！！

作者: 当年明月2014 时间: 2014-6-27 10:22
投票完了，楼猪想干嘛？！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)