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标题: 今年的中秋员工福利怎么搞？ [打印本页]

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作者: gmtdlgz0118    时间: 2013-8-31 14:00
标题: 今年的中秋员工福利怎么搞？
          转眼2013中秋节将近，在这个充满温情的节日里，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利为员工更好的度过一个中秋佳节，那么中秋节员工福利发什么？其实公司每逢传统节日都会给员工发放一点福利，每次发却又不知道买什么好，很费脑筋：花少的钱，办实惠的事，难啊！大家是怎么处理的，你们又给员工们发了什么福利呢?集思广益了~

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作者: 柳编辑    时间: 2013-9-3 07:51
我们做过的方法有：一是发一盒月饼一箱苹果或其它水果；二是发超市购物券100左右，由员工自行去购买；三是全员聚餐，在聚餐中每个人分享一个月饼，有时在聚餐完毕后搞一个晚会。不管怎样的方式，关键在于老板能舍得拿多少钱，但员工总是希望能给他们的多一些！

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作者: phui    时间: 2013-9-3 08:18


这个问题几年前也是一直纠结，从2010年起，公司全部用购物卡或现金，月饼之类的不发了，其一，发实物员工不实惠；其二，很多关系户要挤进来照顾这照顾那，难平衡；其三，减少公司采购环节的灰色成本。今年估计使用现金了，每年500元，原来用了1年购物卡，但购物卡也是只有那么几个地方可以购，且东西天贵，所以还是现金来的实惠些。一家之言

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作者: 水中龙    时间: 2013-9-3 08:29
例牌：200大洋购物卡，雷打不变！

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作者: 芹菜小仙    时间: 2013-9-3 08:30
看什么样的企业了，制造型企业考虑一线员工，发月饼还是有必要的，既是应景，也是实惠。不过月饼的选择就难了，众口难调。最好是月饼+购物卡或其它

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作者: 爱微笑天使    时间: 2013-9-3 08:37
月饼，洗衣粉，沐浴露什么的。

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作者: 梓澍妞妞    时间: 2013-9-3 08:46
我们公司每到中秋节，发200元过节费，自行选择自己喜欢的东西！

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作者: s121543618    时间: 2013-9-3 09:05
还是200元购物卡 发实物对某些外地员工不实用

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作者: 猎头Colin    时间: 2013-9-3 09:06
等福利，哈哈

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作者: mjq82    时间: 2013-9-3 09:16
200块大洋，直接打到卡上

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作者: happy啾啾    时间: 2013-9-3 09:18
我们是月饼，然后是月饼，就只是月饼；我觉得N楼说的对，我们制造业，发点食物应应景，拿回家给家人一看，不错

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 09:26

芹菜小仙 发表于 2013-9-3 08:30
看什么样的企业了，制造型企业考虑一线员工，发月饼还是有必要的，既是应景，也是实惠。不过月饼的选择就难 ...

哈哈，除了月饼，还有什么各种水果搭配的，如果是购物卡也行，想买什么自己买

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作者: pandajo    时间: 2013-9-3 09:28
月饼，老板觉得中秋不发月饼，不应景

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作者: lola.li    时间: 2013-9-3 09:39
我们也是制造行业，一线员工较多，所以年年都是老四样，每人50块现金、月饼一盒（两个装）、饮料（一罐）、加餐，唉。。。可怜死了

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作者: 蓝色翅膀    时间: 2013-9-3 09:40
每年都期待着中秋的节日，因为公司可以发放福利慰问员工。但是，每年的中秋也是苦恼的日子，因为费用实在太有限了，买什么东西成了难题。
发过超市购物卡、面包券、月饼，但众口难调，每年都被唠叨。比如面包券吧，可能某些员工家附近没有，他用起来不是很方便，所以就抱怨。
只有100元/人的预算，还是思索中。。。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 09:51
现在有的公司，不仅体恤员工，连员工的家人也给予关怀，过中秋的时候，会给员工的家人寄月饼，我觉得这个方式也特别好呢。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 09:53

蓝色翅膀 发表于 2013-9-3 09:40
每年都期待着中秋的节日，因为公司可以发放福利慰问员工。但是，每年的中秋也是苦恼的日子，因为费用实在太 ...

哈哈，众口难调的话，就直接发钱或购物卡，自己想买什么自己搞，哈哈

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 09:55

芹菜小仙 发表于 2013-9-3 08:30
看什么样的企业了，制造型企业考虑一线员工，发月饼还是有必要的，既是应景，也是实惠。不过月饼的选择就难 ...

是呀，又得实惠，又得体面，蛮伤脑筋的，不过我觉得不管是最后买了什么东西，其实大伙儿们心里面还是很高兴的。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 09:57

爱微笑天使 发表于 2013-9-3 08:37
月饼，洗衣粉，沐浴露什么的。

哈哈，这就叫“实用型”的，一般有这些东西：食用油、大米、、牙膏……有的更有喜感：十斤排骨。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 10:05
@gmtdlgz0118 ，哈哈，这么多精彩的福利方案 ，楼主有木有在啊？

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作者: 华沙堇木    时间: 2013-9-3 10:12
购物卡，月饼券，水果若干。其实购物卡并不划算，商场里也买不了啥，只能去超市消费日常用品，单位有单位的考虑吧，我们福利不是人力管的。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 10:19

华沙堇木 发表于 2013-9-3 10:12
购物卡，月饼券，水果若干。其实购物卡并不划算，商场里也买不了啥，只能去超市消费日常用品，单位有单位的 ...

哈哈，我很好奇，那你们福利是谁管的啊？自己的部门吗？

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作者: 华沙堇木    时间: 2013-9-3 10:20

懒猫琪琪 发表于 2013-9-3 10:19
哈哈，我很好奇，那你们福利是谁管的啊？自己的部门吗？

哈哈，党群工作部，很有特色吧。平时组织员工活动，羽毛球赛、诗朗诵什么的，反正都跟奖金挂钩，变相的福利吧。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 10:25

华沙堇木 发表于 2013-9-3 10:20
哈哈，党群工作部，很有特色吧。平时组织员工活动，羽毛球赛、诗朗诵什么的，反正都跟奖金挂钩，变相的福 ...

哇，这么多丰富的活动哦，真心不错，

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作者: 华沙堇木    时间: 2013-9-3 10:31

懒猫琪琪 发表于 2013-9-3 10:25
哇，这么多丰富的活动哦，真心不错，

主要他们也没别的事干啊，天天琢磨一下带大家玩吧，而且经费貌似很充裕，不解~

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作者: lovesought    时间: 2013-9-3 10:35

柳编辑 发表于 2013-9-3 07:51
我们做过的方法有：一是发一盒月饼一箱苹果或其它水果；二是发超市购物券100左右，由员工自行去购买；三是 ...

二是发超市购物券100左右，这个方法员工肯定会更满意一些。

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作者: Henry.W    时间: 2013-9-3 10:40
2箱公司产品（面制品），很沉，搬着走在路上，倍有面子！

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 10:51

Henry.W 发表于 2013-9-3 10:40
2箱公司产品（面制品），很沉，搬着走在路上，倍有面子！

这也太高端、大气、上档次了吧

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作者: bj-hr    时间: 2013-9-3 11:01
作为民企的我们，中秋节福利简直就是鸡肋，两块月饼，一张小卡，一点小礼品，跟中字头的企业福利天壤之别啊

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作者: bialinzi    时间: 2013-9-3 11:05
现在还还没有动静，去年是一张50元的购物卡，然后就啥都没有了。

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作者: 史武军    时间: 2013-9-3 11:19
我们公司今年最多也就是发点月饼和色拉油了，别的也没有指望，所有的东西都是老板说了算的，我们也就是一种摆设罢了。

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作者: huannizi1021    时间: 2013-9-3 11:26
还不知道我们公司怎么搞呢！反正端午节啥也没有！

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作者: 洋溢芽儿    时间: 2013-9-3 11:33
我们是发一盒月饼，一袋大米

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作者: 笨笨小小    时间: 2013-9-3 11:41
每年都一样，一盒月饼，四块

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作者: 旺财小强    时间: 2013-9-3 11:43
2块月饼+2罐饮料。年年都这样。去年老板娘居然想把月饼改成泡面

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作者: galaxylovehire    时间: 2013-9-3 11:51
我想吃冰皮月饼。。。

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作者: sunny_huang    时间: 2013-9-3 11:53
我们发300块大洋，现金，虽然不多，但是很实用
爱买什么买什么

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作者: 雪狼86    时间: 2013-9-3 12:02
可以先了解员工的情况，对不同的员工实现不同的福利，必去不同层次的人员的需求是不一样的，比如年轻人可能对经济比较在乎，中年的又不一样。

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作者: 老北京    时间: 2013-9-3 12:42
公司会发东西，月饼是必不可少的。

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作者: kelleypan    时间: 2013-9-3 12:44
公司人少，月饼一盒、水果一盒、现金2K（打到卡上）。

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作者: gmtdlgz0118    时间: 2013-9-3 12:56
大家的福利真是多姿多彩啊，感谢大家的参与，个人总结如下：
一、只要有福利，员工就会很感激，也应该感激，不在钱多钱少，说明公司想着员工； 所谓礼轻情意重嘛 ；
二、各行业的福利标准差别很大，公司都是量力而行，适合企业现状就行； 所谓因地制宜；
三、福利的形式很重要：要突出福利宣传造势，想员工之所想，体现员工之所需，让员工有感觉；
四、众口难调，发放购物卡基本能满足所有员工的需求；
五、福利标准高，当然好办事； 福利标准低，才更能突出福利策划的技巧与水平；

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作者: gmtdlgz0118    时间: 2013-9-3 13:06
另：感谢版主的大力支持

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作者: 盼盼沐寒    时间: 2013-9-3 13:20
面包券（可买月饼或面包）+购物卡

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作者: yycx8633    时间: 2013-9-3 13:33

lola.li 发表于 2013-9-3 09:39
我们也是制造行业，一线员工较多，所以年年都是老四样，每人50块现金、月饼一盒（两个装）、饮料（一罐）、 ...

我们也是制造业，就发一盒月饼，其他啥也没有。老板说了发的东西多，拿着也不方便，就一盒月饼

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 13:35

gmtdlgz0118 发表于 2013-9-3 13:06
另：感谢版主的大力支持

哈哈，也感谢您的精彩话题，让大家讨论的这么high

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作者: markkk2010    时间: 2013-9-3 13:35

phui 发表于 2013-9-3 08:18
这个问题几年前也是一直纠结，从2010年起，公司全部用购物卡或现金，月饼之类的不发了，其一，发实物员工不 ...

这个以什么名义发？要不要交税？请老总指导~

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 13:36

yycx8633 发表于 2013-9-3 13:33
我们也是制造业，就发一盒月饼，其他啥也没有。老板说了发的东西多，拿着也不方便，就一盒月饼 ...

“老板说了发的东西多，拿着也不方便”，这老板是这么想的嘛

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 13:38

kelleypan 发表于 2013-9-3 12:44
公司人少，月饼一盒、水果一盒、现金2K（打到卡上）。

艾玛，神马公司咯，介么大气捏

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作者: huj227    时间: 2013-9-3 13:42
发2000元提货卡！

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作者: huj227    时间: 2013-9-3 13:44
最近在提议重阳节给父/母打电话问候，并发300元现金（银行转账）！

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 13:45

旺财小强 发表于 2013-9-3 11:43
2块月饼+2罐饮料。年年都这样。去年老板娘居然想把月饼改成泡面

2块月饼？？？？你确定？这个比34楼的还伤不起啊。。。。月饼改成泡面？你们老板娘还让人过中秋不了，这么凄惨，哈哈

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作者: markkk2010    时间: 2013-9-3 13:46

懒猫琪琪 发表于 2013-9-3 13:38
艾玛，神马公司咯，介么大气捏

确实很霸气~

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 13:47

huj227 发表于 2013-9-3 13:42
发2000元提货卡！

艾玛，又一个霸气的呀~~~哈哈，2000块块能提不少货吧

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作者: 花開、終會幕    时间: 2013-9-3 14:13

huj227 发表于 2013-9-3 13:42
发2000元提货卡！

这是神马公司啊，我也要去！

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作者: dan0712    时间: 2013-9-3 14:23
每年中秋都是不发东西的，节日金当然也没有，记得去年不知为什么老板高兴，发了每人300元钱，企业效益不好，没有任何赊望。

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作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2013-9-3 14:28
中秋到了，哈哈，做我们单位，1、发购物卡，（1、方便员工购买月饼或日用品。2、方便给某些领导贿赂，哈哈）2、发过节费。3、BBQ+泡温泉（可带家属，费用公司报销）

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作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2013-9-3 14:34
中秋又到了，我们单位发的：1、发购物卡。（好处有2,1、个人用卡够月饼或日用百货；2、还可以给领导送礼，贿赂下，哈哈。）2、发过节费。3、BBQ+泡温泉。（可带家属参与，费用公司报销）

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作者: linzi922696    时间: 2013-9-3 14:56
我们国庆发购物卡，领导想趁着中秋搞一次全员活动，但是还没想好搞什么

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作者: popo969    时间: 2013-9-3 15:00
这个问题，我想从分管福利或文化建设岗位的角度来看看：
在一个公司，经费或预算被限制的情况下，也就是面对无太多粥的巧妇如何让大家吃喝满意一直是个艰巨的问题：我的建议是换换花样。指的是不要每年一盒月饼甩完就万事大吉，自己也跟着员工一起抱怨。我们能不能在发之前开个月饼品尝会，让员工代表选出口味不错的月饼，我们能不能在月饼的基础上搭一些水果，不用太多。或者搭一些饮料，哪苹果醋。每年变变口味，给点不同选择，或许会收到意外惊喜。总让员工看到，我们一直在努力，为大家在“折腾”。呵呵

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作者: louchesh    时间: 2013-9-3 15:03
我们直接发200元购物券，另外估计午餐加一块月饼

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 15:15

晴天♡王子lu♡ 发表于 2013-9-3 14:34
中秋又到了，我们单位发的：1、发购物卡。（好处有2,1、个人用卡够月饼或日用百货；2、还可以给领导送礼， ...

福利真心多啊，又是发钱，又是发购物卡，关键是，。。。是还有BBQ+泡温泉哦，羡慕呐

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-3 15:23

popo969 发表于 2013-9-3 15:00
这个问题，我想从分管福利或文化建设岗位的角度来看看：
在一个公司，经费或预算被限制的情况下，也就是面 ...

是的，让员工们也主动参与到折腾的大队里来，一定很好玩儿，哈哈

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作者: 常理    时间: 2013-9-3 15:29
我们是 月饼必须要发，因为应景，中秋不发月饼不合适；5L食用油一桶，所有的人都能用上，就算单身的家伙也能回家孝敬父母，外加苹果一箱；再就是放假前所有人员腐败一次

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作者: sdkjrzb    时间: 2013-9-3 16:03
对此话题所提的中秋福利问题，我梦中研究过多次，可是每每是计划落空了结。
公司历来不是非常重视员工福利问题，一年到头仅仅是一点年终福利。宁可把利润分配给了股东，社会，也不愿在员工身上多下下功夫。我不能也不想说公司的坏话，呵呵呵

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作者: 563166753    时间: 2013-9-3 16:40
我们也是生产企业的，跟一些公司没法比的。第个人只有60元的标准，买2盒10元/盒的月饼再加30几块的水果两箱。伤心的。

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作者: sallyzj    时间: 2013-9-3 16:45
年年一盒月饼 而且还没换过牌子 太没新意了

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作者: 月溪鸽子    时间: 2013-9-3 17:22
去年只发了一盒月饼 九块  三种馅儿

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作者: 稻香老农1986    时间: 2013-9-3 17:42
多希望中秋节多放两天假···

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作者: mohicans    时间: 2013-9-3 17:53
新单位没有中秋福利呢

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作者: 银牛    时间: 2013-9-3 18:01


每到节日，虽然放假高兴，但HR轻松不了，福利让人头痛。钱多好办事，但钱不多也要让你把事办好，这不让人头痛吗。
公司是劳动密集型企业，人数众多，若效益不好，福利要发，金额有限，不好意思晒了，我们一般选择发月饼，必须的，应景，否则单身员工给父母打电话说：我中秋月饼都没有吃到？这让家长多揪心呀，因此，月饼一定要发，其他再发点生活用品，如油、大米之类的，根据每年给的金额来定的，有时候还会加上各部门聚餐一次。

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作者: w破茧成蝶    时间: 2013-9-3 19:30

phui 发表于 2013-9-3 08:18
这个问题几年前也是一直纠结，从2010年起，公司全部用购物卡或现金，月饼之类的不发了，其一，发实物员工不 ...

嗯 是的 说得很在理  来现金 经济实惠得人心

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 20:29
中秋季礼品这个话题，可以展开讨论，使之延伸到企业的福利体系建设，如今的企业员工对多元化福利需求越来越强，企业可以利用这个传统节日的机会发展一下企业员工之间的关系，把这次礼品发放形式提升到企业文化建设上来。福利与企业文化之间的关系，我在此不开展讨论，我把我们今年的中秋福利体系给大家做个简单的介绍。在介绍之前我先分享个故事：猪八戒吃桃都是一口一个，咬都不用咬、还没尝到蜜桃的味道，桃就到肚子里去了，看到旁边的孙悟空一口一口的咬着水淋淋的蜜桃，真是羡慕嫉妒恨！这个故事说明一个问题，就是礼品的发放过程比获得礼品的结果更重要。
  我司中秋福利体系细分如下：
    1、中秋是中国人的传统即日，月饼我们不可以少。但我们不是在中秋的时候发放月饼，我们要求月饼至少要在中秋日前十天发到员工手上，让员工体会到传统佳节即将到来，员工拿到月饼后，甚至会在茶钱饭后分享自己童年的中秋话题（各种各样的话题都有，员工的氛围就会调动起来）。
   2、上一年度的优秀员工父母，我们选几个优秀员工的父母代表，邀请到公司来做客，俗话说：每逢佳节倍思亲。在这样的节日内，能提前与自己的父母团聚也是别有一番滋味。
   3、要求企业文化专员把本月期刊编制成中秋特别刊物，在全公司范围内征稿，所有的稿件话题，必须与中秋有关，在中秋之前提前出刊，员工人手一本。
   4、提前策划中秋晚会（我司是每个一年办一次，去年未办吗，今年在筹备中），今年的晚会我们邀请同一个园区的企业，联合起来举办，节目可以相互ＰＫ，预计效果绝对会比自己一家公司关起门来办好很多。
   5、在中秋前三天根据不同职位级别配发不同额度的购物卡。
   6、员工通过手机上公司自己开的天猫商城店，中秋前后三天对自己员工实施5折销售（不能用公司电脑上，因为IP地址与公司淘宝商城店上传宝贝IP一致，会视为恶意销售）。
   7、中秋前一天晚上举办晚会，晚会节目比拼后，给予优秀节目奖励。
   8、中秋放假后展开中秋节文化与活动展开满意度调查，为下一年度或后续其他节日文化完善总结经验。

中秋企业文化，只要你细心，我相信大家都能做的更好！

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作者: 一薇1990    时间: 2013-9-3 20:37
我们连月饼有没有的发都是未知数呢

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:01
   中秋福利这个话题展开讲，可以延伸到一个企业的福利体系和企业文化建设两方面，其实这是一次非常好的能促进企业管理人员与员工沟通的机会，现在的企业员工对多元化福利需求越来越强，要完全满意每个员工的需求是不太现实的。有人喜欢月饼，有人喜欢红酒、有人喜欢举办晚会、有人更喜欢gou wu ka、也有喜欢外出旅游的。在此不做具体分析，我把我们公司今年的中秋文化体系给大家做个分享，在分享前我给大家讲个故事：猪八戒吃桃时，一口一个套，咬都不要直接往肚子内吞，根本不知道蜜桃到底是什么味道，当他看到旁边的孙悟空一口一口咬着水淋淋的蜜桃，吃得津津有味时，羡慕嫉妒恨！这个故事说明一个道理，就是福利的发放过程比获得福利的结果更加重要。如果中秋的福利一次性发放，员工一次性领取，结果吃到肚子消化完后，什么都不记得了，老板投资的成本与期望起到的效果相差甚远！因此需要我们HR们开动心思，把中秋福利文化做精做细。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:03
    我们公司的中秋福利文化体系开展如下：
1、中秋是我国的传统节日，月饼一定不能少，但是我们的月饼不是在中秋节真正到来之日发放，我们要求至少提前十天按计划发到员工的手中。大家也知道，真正中秋的时候让你去吃月饼，你肯定吃不下。提前发放月饼还能提前调动大家的工作氛围，让员工提前感受到节日的温暖，甚至会在茶前饭后回忆自己童年的快乐中秋时光。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:04
2、每逢佳节倍思亲。公司邀请几位年度优秀员工代表的父母到公司做客，让员工提前感受到与家人团聚的温馨。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:06
3、要求企业文化专员策划一期中秋期刊，向全公司员工征稿，所有稿件要求与中秋文化有关。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:08
其他内容我发不上去啊，总是说有 不良信息！

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:11
4、与兄弟企业一起举办文艺晚会，这样节目更加丰富！

5、中秋即将到来的前几天根据不同级别的员工配发不同额度的购物卡。
6、因我司有6个天猫商城店，自己公司的员工在中秋节前后三天，通过手机上自己网店购物，享受高折扣（不能用电脑上，因为IP与宝贝上传IP不能相同）。
7、中秋节放假之后，开展员工座谈会和中秋文化活动满意度调查，检查还有什么细节需要完善，为以后的节日活动总结经验。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:12
4、与兄弟企业一起举办中秋晚会，节目更加丰富！
5、中秋即将到来的前几天根据不同级别的员工配发不同额度的购物卡。
6、因我司有6个天猫商城店，自己公司的员工在中秋节前后三天，通过手机上自己网店购物，享受高折扣（不能用电脑上，因为IP与宝贝上传IP不能相同）。
7、中秋节放假之后，开展员工座谈会和中秋文化活动满意度调查，检查还有什么细节需要完善，为以后的节日活动总结经验。

这样经过一系列的活动，中秋节文化已在员工的脑海中形成了美好印象，对公司推进整个企业文化建设有非常大的促进作用。HR们，我相信，只要你能细心，我相信你们的中秋文化比我们做得更好！

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作者: sunny8    时间: 2013-9-3 21:13
发米面油或者购物卡，实物看着有过节的氛围，但是还得各种样的想办法运回去，尤其对于搭乘公共交通或外地员工比较麻烦，购物卡比较支配方便了，想买啥买啥。

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作者: 星光之夜    时间: 2013-9-3 21:13
4、中秋即将到来的前几天根据不同级别的员工配发不同额度的购物卡。
5、因我司有6个天猫商城店，自己公司的员工在中秋节前后三天，通过手机上自己网店购物，享受高折扣（不能用电脑上，因为IP与宝贝上传IP不能相同）。
6、中秋节放假之后，开展员工座谈会和中秋文化活动满意度调查，检查还有什么细节需要完善，为以后的节日活动总结经验。
7、举办中秋即日晚会，与周边企业一起举办！
这样经过一系列的活动，中秋节文化已在员工的脑海中形成了美好印象，对公司推进整个企业文化建设有非常大的促进作用。HR们，我相信，只要你能细心，我相信你们的中秋文化比我们做得更好！

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作者: sunny8    时间: 2013-9-3 21:16
购物卡或者实物，米面油水果都有发过，发放实物比较有过节气氛，但是要各种样想办法运回去，尤其对搭乘公共交通或外地员工是个麻烦事儿，发购物卡就支配方便多了，想买什么买什么

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作者: HR夏日雪花    时间: 2013-9-3 22:51
200元现金，真心 觉得有点少。。。

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作者: lchriddle    时间: 2013-9-3 23:55
我这边是100元/人的购物卡，外加月饼吧，本来想组织个晚会的，但是生产较为紧张，无法开展。。。

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作者: 天天向上大斌    时间: 2013-9-4 08:29
公司实力在这个时候体现

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-4 10:25

sdkjrzb 发表于 2013-9-3 16:03
对此话题所提的中秋福利问题，我梦中研究过多次，可是每每是计划落空了结。
公司历来不是非常重视员工福利 ...

计划总是赶不上变化啊，嘿嘿

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-4 10:27

稻香老农1986 发表于 2013-9-3 17:42
多希望中秋节多放两天假···

代表很多想放假的同志们，支持个

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作者: chhyan2452    时间: 2013-9-4 11:18
我们是杏花楼的月饼券，年年如此

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作者: chhyan2452    时间: 2013-9-4 11:20

华沙堇木 发表于 2013-9-3 10:31
主要他们也没别的事干啊，天天琢磨一下带大家玩吧，而且经费貌似很充裕，不解~ ...

我们也是，党群部的经费总是很充足的

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作者: chhyan2452    时间: 2013-9-4 11:22

kelleypan 发表于 2013-9-3 12:44
公司人少，月饼一盒、水果一盒、现金2K（打到卡上）。

公务员？

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作者: 滑乐    时间: 2013-9-4 11:22
每逢佳节费用紧张让HR情何以堪啊，而且很多时候不是HR说了算，执行者只能是说什么做什么

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作者: 周璀璨    时间: 2013-9-4 12:29
估计神马都木有

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作者: 米米饭    时间: 2013-9-4 15:27
简单点的每人发盒月饼，老板舍得给经费，再加点水果什么的。想搞大的话，来个晚会，不过据说今年要求勤俭节约哦~

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作者: 浪雨    时间: 2013-9-4 16:06
100元的预算，各部门自行组织活动安排，可聚餐、可旅游、可K歌。。。。。。

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作者: 梦露fhx    时间: 2013-9-4 16:08
从2008年开始我们公司一直是500元现金、两盒益康的月饼，听说今年好像换牌子了，再加一桶花生油，还凑合吧

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作者: 话梅辣椒    时间: 2013-9-4 17:48

懒猫琪琪 发表于 2013-9-3 09:57
哈哈，这就叫“实用型”的，一般有这些东西：食用油、大米、、牙膏……有的更有喜感：十斤排骨。{:5_280: ...

十斤排骨，太逗了。不过，排骨不便宜呀！

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作者: 话梅辣椒    时间: 2013-9-4 17:50
每年到了节日都会很头疼的，过节这个中国人的传统，不过也越来越没有了过节的氛围。节日的员工福利还是可以征求一下员工的意见，看是实物还是现金还是购物卡，反正员工肯定觉得多多益善，但是企业肯定觉得少一点好，所以就只有二者之间的平衡点，或是老传统咯。

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作者: 张靖楠    时间: 2013-9-4 21:28
我公司去年搞博饼活动，经费也很有限，人均也才100，买了零零散散很多小东西，多数是日用品，结果活动搞得非常高兴，又紧张又兴奋，虽然东西都不是很值钱，玩的就是那个气氛，对于团队互动起到一个非常好的互动作用

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作者: cola080599    时间: 2013-9-5 08:53
今年的员工是给家人寄一份月饼，然后附上感谢信一封及员工本人照片一张。另外的聚餐活动正在策划中。

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