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标题: 怎样将职称等级与岗等和薪资系数挂钩 [打印本页]

作者: lisha0716 时间: 2013-9-1 15:57
标题: 怎样将职称等级与岗等和薪资系数挂钩
我们是私营企业，现在想将员工的职称等级与岗等和薪资系数挂钩，各位前辈能给点建议不？

作者: bobstock 时间: 2013-9-18 11:40
私营企业考虑职称干什么呢？难道是建筑工程类的公司，那办资质是要看证件数量的。至于将职称等级和岗等级薪资系数挂钩，怎么看都不合适，首先私营企业不是公有制经济体，对人才没有所有权，通俗讲就是私营企业不管人才档案，你就算考虑职称也不能为人才日后的退休福利和社保争取什么，这个没必要。其次，私营企业看重的是企业的经营业绩，高职称的员工未必高绩效，这个绑定多少显得不合时宜。最后，一般企业在确定职位职级（岗级）会有素质模型或相关的模型，通过要素计点法等方法选择指标体系，构建职等与薪酬的对应关系。

如果你要直接将职称等级与岗等还有薪资系数挂钩，那么首先你需要明白公司要求职称等级的原因以及岗等的形成方法，将它们化归到原始状态，再根据内部薪酬结构的评定因素进行分析，这样才能最终制定挂钩方式。

作者: zhoujb0109 时间: 2013-9-22 20:51
1、不知道公司有没有管理职级对应的薪酬等级，如果有的话，把管理职级与职称等级的关系对应起来（双通道建设），这样薪酬和职称就可以对应起来。

作者: 瑜美人 时间: 2013-10-7 15:01
这方面我也要好好学习

作者: lulu0210 时间: 2014-7-22 11:51
请问你们不同职等的薪资系数是如何设计的

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