辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？

汪良

       进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。
       今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据 国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节是9月19日至21日放假调休，共3天。9月22(星期日)上班。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。
        以下为网上比较流行的“2013年中秋国庆请假攻略”
        攻略一： 中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。
        攻略二： 国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
        攻略三： 请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
        对于第最后一种请假攻略，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性，其实，拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

汪良

国家法律有规定，我有法有据，应该可以实现。

懒猫琪琪

坑爹的放假安排啊，周六日全都用来挪假了

markkk2010

都想这样，就么人上班了，也是不可取的撒~

危机宝宝

假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略可怜的HR们开始 盘算着各种返攻略

银牛

我选择反方
说实在的，可不可行看各公司的规定了，若都能这样，公司干脆放大假就好了。
在我们公司人事制度中对休年休假及其他假有规定，“不能跨其他假日休假”，即你可以在节前休几天或节后休几天，但你不能节前节后各休几天。按照我们这个制度，这个攻略三请假11天连休24天就不能成立，但攻略一、二都可以。
   公司这个规定有利于部门之间人员岔开休假，不至于部门每人上班。选择节前或节后休，回家探亲时间也够了，也不至于不人性化。
  看到网上这个攻略，所有HR一定都在担心，我也不例外，但公司有制度，我只有更进一步解释制度了。

我相信，许多公司也有这样的制度，对休假有相关的条件制约，因此，网上的攻略是一厢情愿而已。

lchriddle

没有任何一部法律会做出不允许员工请假的规定，但通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。因为这会带来极多的隐患风险，比如员工在外遇上各类事故，甚至生命危险之类的呢？毕竟假期一长，尤其是旅游季节，事故出现后公司如何收场？

lchriddle

危机宝宝 发表于 2013-9-3 14:37
假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略可怜的HR们开 ...

确实。HR们如何规避这些矛盾才是我们应该要考虑的

lovesought

倒不是说不能这么请假，不过即使国家没规定，自己还是应该给自己做个规定吧。上班是给公司创造价值，也是在给自己创造，请这么长时间，还把工作当成自己的职业么？

白头熊

没有周六周日的日子！