中人网

标题: 辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？ [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2013-9-3 11:16
标题: 辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？
[attach]300135[/attach]
   进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。
   今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节是9月19日至21日放假调休，共3天。9月22(星期日)上班。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。
      以下为网上比较流行的“2013年中秋国庆请假攻略”
      攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。
      攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
      攻略三：请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
      对于第最后一种请假攻略，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性，其实，拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

作者: 汪良 时间: 2013-9-3 11:39
国家法律有规定，我有法有据，应该可以实现。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-3 11:45
坑爹的放假安排啊，周六日全都用来挪假了

作者: markkk2010 时间: 2013-9-3 13:33
都想这样，就么人上班了，也是不可取的撒~

作者: 危机宝宝 时间: 2013-9-3 14:37

假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略

可怜的HR们开始盘算着各种返攻略

作者: 银牛 时间: 2013-9-3 17:43
本帖最后由银牛于 2013-9-3 17:46 编辑

我选择反方
说实在的，可不可行看各公司的规定了，若都能这样，公司干脆放大假就好了。
在我们公司人事制度中对休年休假及其他假有规定，“不能跨其他假日休假”，即你可以在节前休几天或节后休几天，但你不能节前节后各休几天。按照我们这个制度，这个攻略三请假11天连休24天就不能成立，但攻略一、二都可以。
公司这个规定有利于部门之间人员岔开休假，不至于部门每人上班。选择节前或节后休，回家探亲时间也够了，也不至于不人性化。
看到网上这个攻略，所有HR一定都在担心，我也不例外，但公司有制度，我只有更进一步解释制度了。

我相信，许多公司也有这样的制度，对休假有相关的条件制约，因此，网上的攻略是一厢情愿而已。

作者: lchriddle 时间: 2013-9-4 00:04
没有任何一部法律会做出不允许员工请假的规定，但通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。因为这会带来极多的隐患风险，比如员工在外遇上各类事故，甚至生命危险之类的呢？毕竟假期一长，尤其是旅游季节，事故出现后公司如何收场？

作者: lchriddle 时间: 2013-9-4 00:05

危机宝宝发表于 2013-9-3 14:37
假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略可怜的HR们开 ...

确实。HR们如何规避这些矛盾才是我们应该要考虑的

作者: lovesought 时间: 2013-9-4 00:17
倒不是说不能这么请假，不过即使国家没规定，自己还是应该给自己做个规定吧。上班是给公司创造价值，也是在给自己创造，请这么长时间，还把工作当成自己的职业么？

作者: 白头熊 时间: 2013-9-4 07:55
没有周六周日的日子！

作者: 黑人勿扰 时间: 2013-9-4 08:03
年年都来这个请得到是本事请不到是现实不懂辩啥子？

作者: 柳编辑 时间: 2013-9-4 08:05
关于是支持正方还是反方我不好直接表态，这要依据所在企业的具体实际而定。
如果以单纯地休假为由休息24人，我估计90%以上的私企都不会同意，现在私企可以说一个萝卜一个坑，人员配置高度精减，除了人员离职补充外，公司不可能为了一个人请长假而临时聘人，毕竟近一个月的时间，说不对工作造成影响肯定是不可能的。所以基于此，我会支持反方。
相对而言，在国企和行政单位获批的可能性会大一些，这也是国情所决定的。另外，如果以请事假或病假的形式向公司请假，不管在什么性质的企业，又有可能会实现。如果从此方面考虑，我会支持正方。
我现在的公司都是2班倒，行政部门只有周日休息，对这样的三种方案，在我司目前都无法实现。但我们作为HR工作者，应为了此目标的实现作不懈有的努力。以上仅为个人观点。

作者: 月末 时间: 2013-9-4 08:11

我觉得如果你不想干了，你可以这么请~

作者: sdkjrzb 时间: 2013-9-4 08:27
不管你怎么安排，都逃不出老板的安排，呵呵呵

作者: wenxue68 时间: 2013-9-4 08:31
法律有规定，不可能占便宜。如果没有必须，不建议连休。

作者: feng_123 时间: 2013-9-4 08:39

简直是不可能，尤其是对于这些单休的单位，痴人说梦般的；双休的单位老板会这样批么，况且如果人人都这样想，岂不更乱了

作者: ❤单宁❤ 时间: 2013-9-4 09:18
这个肯定不建议员工这样休息法除非你真不想干了
没那个公司老板这么人性化一个倒算了两个、三个呢.....呵呵自己去休息肯定要有人暂代的暂代的人估计时间久了也不会乐意吧

作者: 无涯沙漏 时间: 2013-9-4 09:40
非常不可行。
从员工方面，长时间休息，容易形成惰性，也就是假期综合症，回来一周内很难回到工作中心。
从公司方面，员工休息，公司的事情比如受到影响而延期，公司的效益必然会下降，发展受阻。

作者: 一半饺子 时间: 2013-9-4 09:48
员工请假，是员工的权利，公司是否准假，是公司管理的问题，是否对请假有相关规定及政策支持。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 09:56

危机宝宝发表于 2013-9-3 14:37
假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略可怜的HR们开 ...

真是上有政策下有对策嘛，哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:04

lchriddle 发表于 2013-9-4 00:04
没有任何一部法律会做出不允许员工请假的规定，但通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相 ...

所以，不管在大家休假的时候还是公司给放假的时候，如何约束要有明确的制度保障，避免各种风险。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:06

白头熊发表于 2013-9-4 07:55
没有周六周日的日子！

就是，伤不起啊，中秋国庆假这么一整，感觉工作日，周六日都分不清了，哈哈，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:10

柳编辑发表于 2013-9-4 08:05
关于是支持正方还是反方我不好直接表态，这要依据所在企业的具体实际而定。
如果以单纯地休假为由 ...

也是，人要是都走了，就没有人工作了，我觉得如果有事可以多请那么几天，但是，请了假又没事干，还不如上班呢。

作者: 老侃1 时间: 2013-9-4 10:15
这种说法，伪命题。如果都这样企业怎么经营

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:17

老侃1 发表于 2013-9-4 10:15
这种说法，伪命题。如果都这样企业怎么经营

哈哈，不过咱也不排除，有这种请假的可能性，是不

作者: 史武军 时间: 2013-9-4 10:18
不能这样休，老板不是傻瓜。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:19

无涯沙漏发表于 2013-9-4 09:40
非常不可行。
从员工方面，长时间休息，容易形成惰性，也就是假期综合症，回来一周内很难回到工作中心。
从 ...

您说的非常对，“假期综合症”，这个也是考虑给不给假的一个因素哦，要是节后还没缓过来，那不是更影响工作。

作者: 351233609 时间: 2013-9-4 10:40
我选择反方。通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 10:53

351233609 发表于 2013-9-4 10:40
我选择反方。通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。 ...

只要不是很影响公司，而且员工又是特别有事情要请假，也是可以给安排的。

作者: dolphin-1223 时间: 2013-9-4 10:54
要看实际情况啊···如果人家要结婚啊··看病啊·类似这种人生大事，如果考虑申请连休，公司也要考虑的。
如果无故就想连休···我觉得还是不建议。他休息那么长时间，势必引发工作无人做，需要代理人等等问题的。

作者: tengo 时间: 2013-9-4 10:55
這個我看要從兩面來說：
1.可行，針對長年不在父母或子女身邊的兒女來說，你請假企業會支持。
2.不可行，說直接點這就是你對工作、對企業的態度，這樣對個人的職業發展沒有好處。

作者: 古月11 时间: 2013-9-4 10:56
要是加上婚假，那不是休的更久了

请假这事儿，请不请是你的事儿，批不批就是领导的事儿了

作者: 米米饭 时间: 2013-9-4 11:05
盘算也没用，人都走了，工作谁来做，可以请假，但批不批是领导的事情了。个人不建议连休，这个后果很严重哦！包括年假，婚假，等法定假期，想串在一起休，也要考虑实际问题才行

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 11:10

古月11 发表于 2013-9-4 10:56
要是加上婚假，那不是休的更久了请假这事儿，请不请是你的事儿，批不批就是领导的事儿了 ...

哈哈，加上婚嫁，哎呦喂，没法算了，连着结婚，度蜜月得一个多月吧，要是一个人的话，准可以批下来，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 11:13

米米饭发表于 2013-9-4 11:05
盘算也没用，人都走了，工作谁来做，可以请假，但批不批是领导的事情了。个人不建议连休，这个后果很严重哦 ...

哈哈，我估计要是结婚的话，可以连婚嫁哦，但要是把年假，婚假，还有这法定假一起连着用的话可能性不大，毕竟这么多天，一次性用划不来，哈哈

作者: 古月11 时间: 2013-9-4 11:14

懒猫琪琪发表于 2013-9-4 11:10
哈哈，加上婚嫁，哎呦喂，没法算了，连着结婚，度蜜月得一个多月吧，要是一个人的话，准可以批下来，{:5_ ...

所以理论是可以的，可操作性不强啊，这种事想想就可以了

作者: yangyanfen 时间: 2013-9-4 11:33
根据各个公司的经营状况来决定是不是能连续休假，毕竟每个时间段的工作总量和进度是不同的！

作者: 595463619 时间: 2013-9-4 11:44
看到你们在因为休假讨论，感觉真的很好，至少还是有假可休的，我们公司利来都是休1天，所以，大家都习惯了，到了年底带薪休20天，公司工作性质决定的！

作者: elly_good 时间: 2013-9-4 11:55
劳动法第三条 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、......”
l劳动法第三十三条 “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
劳动法第四十条 “用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”
劳动法第四十四条 “法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
劳动法第四十五条 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”
劳动法第五十一条　“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

综上所述，
首先，企业可以根据工作安排制定员工休假的相关管理制度，但一定要经过法律程序并告知员工。
其次，员工虽然依法享有休假的权利但必须遵守企业依法制定的相关规定。
再次，企业在安排员工上班的同时，一定要按照国家规定进行调休、支付相应的报酬，并且注意保障员工的休息时间，针对采用不同工时制度的岗位保证相应的休息权利。

作者: sallyzj 时间: 2013-9-4 12:11
讨厌这种借来借去的假期休不好上的累
关于假期,公司规定休了中秋的假期就不能再连着国庆休像这样的攻略公司早就给路堵上了

作者: 寂寞森林 时间: 2013-9-4 12:21
这个请假属于是事假啊，如果公司批准，当然是可行的了。法定假日本来就是法定的，属于员工的权利，这个不应该被剥夺。

作者: 大雁飞过 时间: 2013-9-4 13:04

国家法定的假日已经指出，然后又出个通知调来调去的，如果希望刺激旅游业的发展就应该将假期延长，直接规定在法律中，不要调整。我们国家的生活开心度远远小于其他国家。企业不批准请假也没有用，还激化了员工关系，得不偿失。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-9-4 13:19
这个我觉得不冲突吧，个别员工有事这样请假也未尝不可，员工有请假的权利，而能不能批这么长时间的假则要依据公司制度执行，再说如果员工没什么特殊的事，也不会请这么长时间的假，虽然是休息的挺爽，但如果不是有薪假的话，估计发工资的时候感觉也蛮爽

作者: 宋瑞华 时间: 2013-9-4 13:31
请假可以，但前提是请假不影响公司正常运行，员工有请假的权利，公司有结合实际情况批假，不然如何维持公司正常运转。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 13:57

飘摇在都市发表于 2013-9-4 13:19
这个我觉得不冲突吧，个别员工有事这样请假也未尝不可，员工有请假的权利，而能不能批这么长时间的假则要依 ...

请那么长的假，要是没有带薪的话，就像您说的估计发工资的时候感觉蛮爽，

所以一起请不划算。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 14:08

sallyzj 发表于 2013-9-4 12:11
讨厌这种借来借去的假期休不好上的累
关于假期,公司规定休了中秋的假期就不能再连着国庆休像这样的攻略公 ...

所以这哪里是在放假嘛，都把六日挪了去，哎~~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 14:09

595463619 发表于 2013-9-4 11:44
看到你们在因为休假讨论，感觉真的很好，至少还是有假可休的，我们公司利来都是休1天，所以，大家都习惯了 ...

难道法定假也是只给休一天吗？？

作者: 常理 时间: 2013-9-4 14:10
说实话这种借来借去的休假真累人，还不如正常的休息日休息，该放多少假期就放多少假期。

作者: ygtt8911 时间: 2013-9-4 14:18
这是真屌丝的想法，敢想但是敢做吗？

作者: 首席招聘官 时间: 2013-9-4 14:26
今天公司公告出来了，号称是要连上9天班，我希望以后不要放这种“假长假”，没意义，不放假，单双休都比这强。

作者: 595463619 时间: 2013-9-4 14:26

懒猫琪琪发表于 2013-9-4 14:09
难道法定假也是只给休一天吗？？

是公司法定的哈哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 14:36

首席招聘官发表于 2013-9-4 14:26
今天公司公告出来了，号称是要连上9天班，我希望以后不要放这种“假长假”，没意义，不放假，单双休都比这 ...

连上9天？还多占一天啊，那个9天的不是中秋来了上6天在休1天，再接着上2天，然后放国庆假吗？9天里中间休的那天是周6 啊。

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-9-4 14:46
今年的假期规定一出来，貌似就遭到了众人的批评，但也许从另一个角度来看，制定人是希望大家以少请假的策略连续休长假，来缓解十一等节日的出行压力。至于请11天连续休24天的我们单位就有类似情况，当然仅指研发类员工，像销售及行政部门就只有羡慕嫉妒恨的份了，尤其做HR的，像我们逢节就提前发工资请假想都别想，呵呵

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-9-4 14:49
这个不大可行。如果都放假了？谁来上班？谁来保证9月的业绩？不是说金九银十嘛，公司哪能放过这个赚钱的好机会？越是该放假的时候，越忙啊！

作者: 浮云SL 时间: 2013-9-4 15:05
年休假制度虽然以法律条文的形式确立起来，企业实际根本就没有真正实行起来。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 15:32

乖鼠考拉发表于 2013-9-4 14:46
今年的假期规定一出来，貌似就遭到了众人的批评，但也许从另一个角度来看，制定人是希望大家以少请假的策略 ...

“请11天连续休24天的我们单位就有类似情况”

研发类员工这么爽啊，要是一线的员工恐怕就只能是想想了，哈哈

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-9-4 15:51

懒猫琪琪发表于 2013-9-4 15:32
研发类员工这么爽啊，要是一线的员工恐怕就只能是想想了，哈哈

因为研发平时很辛苦啊，经常加班，每人都背着几百小时的调休，趁这机会还不多用点，呵呵

作者: dan0712 时间: 2013-9-4 16:02
公司在给假制度中规定了法定节假日期间请假的限制，除特殊情形外，楼主所讲的请假攻略，不本公司不会受到支持。

作者: jiangboyeah 时间: 2013-9-4 16:05
请假也得考虑公司的业务是否会因为你的长时间缺勤而有影响。

作者: sunlight316 时间: 2013-9-4 16:11
法律的确是有依据，但试着哪个公司可以让你加法定假连续休24天的？这个月你的工作能做完？再说劳动法也规定了探亲假，试问如果员工休这样的大长期，是基于什么因素考虑的？如果是想玩个过瘾，那干脆辞职好了，玩的更过瘾。这样的休假置公司于何地？我想，员工和公司都得学会换位思考，公司会尽量考虑以人为本，人性化管理，但如此长的假期，几乎将十月份全部用来休假，任何公司领导批这样的假都需要勇气吧！除非为公司做了巨大贡献，或连续高强度工作加班的骨干人员，也许会考虑。

作者: Henry.W 时间: 2013-9-4 16:12
有点小理想主义，请假不需要审批吗？你的打算是好的，就怕临近后老板来个他的安排，假期开个会了，公司有大事大家不加班，需要来公司忙活事情啦，来不来随你，这是个企业忠诚度和敬业度的问题上纲上线，你咋整？再说了，如果一个岗位能离开24天不出问题，那这个岗位我觉得也是可有可无了。各位小朋友们，别发呆了，老老实实干活吧，哈哈

作者: rainytao 时间: 2013-9-4 16:24
今天5点半起床，才去参观考察了一家当地知名的企业，军事化的管理，几乎不教员工做事，只教员工做人。董事长信奉没理由人做好了，事情做不好。在我国，很多时候，法律（提到这个词，我还真不知道怎么定义它）告诉我们什么该做，什么不该做，但法官判出来的，却未必公平公正。具体到放假这件事。站在法律的层面我们可以这么去做，但是从公司出发，从个人发展出发，我们却需要斟酌。都说8小时之内谋生存，8小时之外谋发展，生前何必长睡，死后必定长眠。若没有非常重要的事，非常紧急的事，休那么久干什么呢？别以为西方发达国家没有加班，那是扯淡，前不久我们中央电视台不是还报告，一位美国的女劳动模范，工作二十多年没有休息过一天吗？发达国家尚且如此，更何况我们这个还在发展中的国家。我们是没有资格休息那么久的，国家如此，企业更如此，企业要做大做强是靠掌舵人，但是它的品质保证，它的生命线，却是基层员工。所以，即使法律允许，我个人觉得我们也没资格那么去做。

作者: 王江 时间: 2013-9-4 16:29
不支持也不反对。
对于员工是否要修假是个人的权利，而企业是要正常运营的，不可能让所有员工修太多时间。
对于企业来讲，有权利根据企业的情况统一安排年休假，因此，企业最好在春节时，将多放的春节假期统一安排为年休假，这样在其他时间，自然不会有太多年休假，也不会造成大量员工拼假休息的情况。
员工也要为企业考虑，可以在部门内部进行沟通协商，确定自己休假后有同事可以代理工作，只要能保证企业的正常运营，企业都不会拒绝员工的休假请求的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-4 16:35

sunlight316 发表于 2013-9-4 16:11
法律的确是有依据，但试着哪个公司可以让你加法定假连续休24天的？这个月你的工作能做完？再说劳动法也规定 ...

您说的没错，可要是员工的确有急事或者什么也是可以准假的，毕竟情况少数嘛

作者: Derek1288 时间: 2013-9-4 17:29
我认为企业如果要对员工好一点的话就不要与国家的假期一致，按往常一样，该怎么放就怎么放，这样反而对员工有利。因为国家有调休，员工恰好可以趁国家单位放假时上班，等他们上班的时候恰好可以去办些事情，还不用请假，另外，国家单位都有是有钱人，放假时到处都人多，等他们上班了再休息，清静多了

作者: hacjerry 时间: 2013-9-4 20:21
今天不努力工作，明天就努力找工作吧！

作者: ljjl 时间: 2013-9-4 22:25
针对不同行业特点操作可能性和实施性会不一致。对于从事企业而言，大部分人很难实现，生产经营正常运转，需要每位员工各尽其责，从另一角度管理者需要营造公平工作环境和氛围，取舍难，准与不准难；作为企业中的一员，从工作角度和职业出发也不会这样做的。

作者: 快乐东方 时间: 2013-9-5 07:19
没有特殊情况，不赞成这样请假。。。。如果大家都这样请假那公司日常工作怕是都无法进行了。。。。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-9-5 09:03
虽然法律是有规定的，但是从公司方面来说，年休假是要统筹安排的，如果大家都这样请假，安排休息，公司只能关门了，毕竟公司好我们大家才能好！从个人方面来说，大休24天，换来的是周末的加班和大量工作的堆积。好象没有多少意义啊

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-9-5 15:41
我想大多数岗位都没办法这样连续请假吧，要么就是此岗位冗余，可以回家放长假了

作者: 不请自来 时间: 2013-9-5 16:02
法律规定又如何？不规定又如何？《社会保险法》不也规定了必须缴纳社保，但不交社保的企业还不是大量存在。国家出台各项法律法规支持医保异地报销，但又有几个城市能够实现医保异地报销。撇开法律法规，如果一个岗位可以空缺很长时间而对工作没有影响，从人力资源角度而言，这个岗位的设置是有问题的，应该被撤销。再者，根据我国国情来讲，很多时候总是理想很丰满，现实很骨感，这么多年的双休还有大批人不能享受，更何况请假去休假了。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-9-5 20:04
此时无声胜有声啊，犹如黄梁一梦。公司的放假安排：9月19放一天，10月1至10月3放三天，不做任何调整。

作者: 朱彦 时间: 2013-9-6 08:52
理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果自负。
呵呵
另：良仔越来越帅了啊

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-9-6 09:01
支持反方，如果我请了领导不会批

作者: TOHEY 时间: 2013-9-9 13:32
筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:17

hacjerry 发表于 2013-9-4 20:21
今天不努力工作，明天就努力找工作吧！

哈哈，精辟哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:18

TOHEY 发表于 2013-9-9 13:32
筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴 ...

是滴。。。可是，，，可是，，，，真的在考验忠诚度哦，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:19

朱彦发表于 2013-9-6 08:52
理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果 ...

恩呢，同感哦，，，，，迷倒一片撒

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-12 14:19

chuanhua_zhu 发表于 2013-9-5 20:04
此时无声胜有声啊，犹如黄梁一梦。公司的放假安排：9月19放一天，10月1至10月3放三天，不做任何调整。 ...

国庆放3天，伤不起哦

作者: 915899495 时间: 2013-9-16 16:23
9-10月份工作时间已经被拆的乱七八糟，如果真能这样请的话，估计回来了，位置上坐的是别人了！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-16 17:16

915899495 发表于 2013-9-16 16:23
9-10月份工作时间已经被拆的乱七八糟，如果真能这样请的话，估计回来了，位置上坐的是别人了！ ...

太有意思了，严重同意啊，这个月注定是混乱的一个月，分不清工作日和休息日了

作者: SeanTsang 时间: 2013-9-17 14:25
能不能请假，其实都是公司说了算
我也遇到过几次双节了，还没发现有员工在双节请长假多休那么多天的
至于请假攻略中请“年休假”、“事假”，能不能请全是公司说了算。
几乎所有的员工都没请过这么长时间假，除非结婚度蜜月需要这么长时间（但其实真有员工结婚，也只是10.1结婚后多请几天辗转办酒而已）

大部分的企业里面都是一个萝卜一个坑，你请假别人就得帮你做工作，从“人情”上考虑，长期请假的也几乎没有。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)