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标题: 员工未婚先孕，现在准备长期请假，不上上班，单位怎么... [打印本页]

作者: xakftomq 时间: 2013-9-10 10:40
标题: 员工未婚先孕，现在准备长期请假，不上上班，单位怎么...
这个员工来公司2年了，未婚，常请病假，工作能力一般，最近发现怀孕，因前面有过流产史，所以立即请假回家休息，看样子，是准备一直请下去了，单位怎么处理合适呢？

作者: chinaHR-HR 时间: 2013-9-10 13:21
常请病假要么是真病要么装病
真病的话原因只有一个身体素质十分差，身体素质差要么是过度工作，要么是生活不良习惯导致，要么就是先天就不行
鉴于（常请病假，工作能力一般）应该不是工作问题，是她自己生活造成的后果，先天可能也有
至于有流产史现在又孕了还要长期下去，那就是她性生活的问题了，要么自己太无知，要么是自己太随便
该怎么样LZ自己拿主意吧

作者: 瓜小舞 时间: 2013-9-10 13:32
三期内的女职工没有严重违反规章制度的前提下，不好去辞退。不过单位可要求她出具相对等级医院的诊断证明。

作者: 管水 时间: 2013-9-12 16:39
按病假流程走吧，三期员工处理要谨慎。如果弄不出假条的，可以算旷工，旷工的话，有制度依据，还是可以开除的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-13 08:39
即便是保胎也需要有医疗机构证明，当然医疗机构等级不能很低。法律并未规定，一怀孕就可以无视公司劳动纪律不来上班，且没有请假手续和请假依据。保险起见，可以书面先通知让该员工出具必须长期请假的依据。

作者: joline 时间: 2013-10-21 16:53
在请假那块医疗证明要卡严。还有绩效那块，不知道你们是否有末位淘汰制？

作者: 越心情、悦淡 时间: 2013-10-22 10:02
学习了。。。。。

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