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标题: 教你做一名高情商的下属 [打印本页]

作者: 英盛培训网123 时间: 2013-9-10 11:35
标题: 教你做一名高情商的下属
做一名高情商的下属很重要。职场上，虽然你有自己的主见，但如果与上司格格不入，基本上意味着你在这个公司的职业生涯就此完结……
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如何做一名高情商的下属呢?两条建议——　　1.要顺其所好，不要投其所好。顺其所好和投其所好的最终目的是要与对方保持相似性，以引起对方的好感，建立相互信任的关系。但是这两者是有区别的，前者是自然而为，从心里尊重对方，仰慕对方，希望能够更好地支持和帮助对方，可以说是一种利他的行为;后者是勉强而为，并不一定从心里认同对方，而是怀有讨好，甚至是利用对方的目的，可以说是一种利己的行为。
　　投其所好的可恶之处就在于激发上司潜在的消极性，引导上司走入极端，或者陷入不良的嗜好之中，这不仅害了上司，也让自己也成为了一个“罪人”。
　　2.要1+1>2，不要1+1=1。作为下属要保持与上司的相似性，但不要有盲从性。保持相似性的目的在于更好地和上司进行交流与合作，只有在充分信任和交流的基础上，双方的优势才能得到最大的发挥，从而达到1+1>2的目的。不要盲从性就是要有自己的追求、想法和爱好等，而不是盲目地模仿、复制上司的追求、想法、爱好等，以便更加充分地发挥自我的智慧和能力。否则，我们相对上司就是一个多余的人，一个没有用的人，只能达到1+1=1的目的。
　　1+1=1的可悲之处就在于自己“消灭”了自己，不知道如何表现自己的价值，成为一个对他人有所用处的人，这实际上是让自己成为了一个“废人”。

　与上司保持相似性是对的，但也要看到“唱反调”的价值所在。高情商的下属，懂得做“人”，做什么人?怎样做人?不要让自己成为一个“罪人”，也不要让自己成为一个“废人”。保持相似只是一个有条件的选择，而不是一个必须的选择。任何时候都不能违背我们共同的原则、方向和目标。为此，建议你可学点职业素养培训课程，有助于提升你的职场情商。

作者: markkk2010 时间: 2013-9-10 14:08
有道理，支持一个~

作者: 英盛培训网123 时间: 2013-9-10 14:13

markkk2010 发表于 2013-9-10 14:08
有道理，支持一个~

嘿，跟对人，有时比做对事还重要咯

作者: 英盛培训网123 时间: 2013-9-12 09:50
工作细节决定工作成败，情商相对智商，在现代社会中，能关系一个人的成败

作者: 2431805492 时间: 2013-9-16 12:42
还是俗话说的好：入门靠智商，晋升靠情商。

作者: 冬雪飘然 时间: 2013-9-17 21:30
不错！赞一个！

作者: 药君 时间: 2013-10-14 15:44
恩恩恩，非常有道理，尤其对方是一个女上司的时候

作者: karlvinlyn 时间: 2013-10-18 15:16
学习了~

作者: smilemin 时间: 2013-10-22 16:19
谢谢分享

作者: 可护儿 时间: 2013-11-20 13:32
深有同感

作者: 爱人如己 时间: 2013-11-20 17:00
1+1大于2，赞同+贡献，善于表达自己的见解，科学艺术地表达

作者: cathly 时间: 2014-7-2 09:27
不错，可以

作者: yanling1216 时间: 2014-7-3 09:07
谢谢分享，学习了！

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