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标题: 工伤处理 [打印本页]

作者: zhangkaizy 时间: 2013-9-11 09:49
标题: 工伤处理
某人，我司通知他9月9日办理入职手续，当日他到我公司缴交所需资料，填写表单，并告诉他第二日（9月10日）正式上班，参加新员入职培训，结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，这个算工伤吗？该怎么处理？谢谢！(合同未签，新训三天结束后签订)

作者: hollyhr 时间: 2013-9-11 14:25
以员工入职手续办理为准。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-13 08:50
个人觉得，应该不算工伤，建立劳动关系以实际用工为准。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-13 08:50
可以立即向劳动行政部门咨询，他们最有发言权。

作者: a412537301 时间: 2015-1-7 14:38
结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，但是大大阿达asas大发生的

作者: 诚实007 时间: 2015-1-7 16:00
应该不算的吧

作者: 好学习天向上 时间: 2015-1-7 16:14
个人认为属于交通事故，既没有在上下班发生机动车事故，也不是因公外出期间，不属于工伤。

作者: 小差火 时间: 2015-1-7 16:40
有两个核心问题，1、劳动关系是否建立；2、是否是非本人主要责任的交通事故。

作者: 朱凯波 时间: 2019-4-18 11:02
1、入职手续办完就视为劳动关系确立；
2、人被车撞上，按照中国的法律，人肯定不会是主责；
因此算工伤

作者: wangzhifeng1986 时间: 2019-5-28 08:25
这个很难判定咋说都有理，劳动法规定从用工当日起，应该不算。但是已办理入职手续....

作者: 猪小旦617 时间: 2019-7-26 09:09
我想看看

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