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标题: 关于员工劳动合同及社保问题的规避 [打印本页]

作者: |_.❤❤❤ 时间: 2013-9-11 15:32
标题: 关于员工劳动合同及社保问题的规避
酒店成立至今未给员工签订劳动合同，询问董事长给的回复是因为签订劳动合同之后需给员工购买社保，是为了规避社保问题，所以未给员工购买保险！
接手工作后，我这边与董事长沟通希望能与员工签订劳动合同，且给员工购买社保。现董事长只同意给员工签订劳动合同，对于社保要求我这边能想万全之策规避，请各位同仁帮帮忙啊，，，我该怎样做呢？？？/

作者: |_.❤❤❤ 时间: 2013-9-11 16:14
大家帮我想想办法嘛~~·

作者: hugly88 时间: 2013-9-12 07:28
建议企业的经营要建立遵守法律规定去做，这样的企业才能有担当，才有发展前景。如因为这点小钱都与员工计较，这公司的文化就无法认可。（作为除了看重利润也要担任社会责任）

作者: hugly88 时间: 2013-9-12 07:31
我建议：假如公司无法给员工一个最起码的保障，那你在哪里做也是一样的，还不如离职。

作者: hugly88 时间: 2013-9-12 11:32
劳动合同和社保是国家明文规定的事，还需要讨论吗？

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-9-12 12:42
不可规避，根据劳动法，不签合同不买社保都是违法的，只是你们的员工法律意识不强，再就是你们董事长没有劳动纠纷这方面的教训，如果你司的员工申请劳动仲裁肯定胜诉，而且企业也要赔偿相应的款项，五险在国家的统筹保障范围之内，是必须要交的，且是劳动法明文规定的！建议你离开公司吧，连一个基本的保障都不给别人，这明显的对员工不负责，不说买五险了，买三险也说的过去，起码养老和医疗要买了吧，要不然别人退休之后或者哪天有个头疼闹热的怎么办？
所以说这样的企业就知道赚钱，后期的人员的流动肯定很大，而且员工的忠诚度也不强！
建议你们董事长读读劳动法了！了解法律！

作者: hugly88 时间: 2013-9-12 17:26
对于社保的定位，更应该在“资本”这个位置上而非“成本”。或许社保待遇的享受存在一个机率性、未知性，但可以肯定的是，通过社保，你买了未知的单。用当下的费用，为未来积累资本，这是社保的一大特色。因此，不论是企业还是个人，都应该自觉投保，不要为了当下的芝麻丢弃了未来的西瓜！

作者: bi-lawyer.com 时间: 2013-9-13 13:14
可以只签订劳务合同，不建立劳动关系。具体操作起来会比较麻烦。

作者: 江上寒 时间: 2013-9-13 14:47
签订劳动合同和缴纳保险是法律规定，这方面建议严格按照法律办事，既然经营企业就应该承担起相应的社会责任。

作者: suki3721 时间: 2013-9-14 13:13
使用劳务派遣，但法定劳务派遣员工比例不能超30%（各地方不一样），
给员工补贴，要求公司员工自己找社保挂靠单位来买社保，同时写份不在公司购买申报的申请到人资部，并把参保证明放人资部备案。
另外，告诉老板，他现在对你的要求，相当于老板在大庭广众下杀了人，要求你帮他做无罪辩护，而且保证一定能脱罪，你能做的是，要不证明你老板是自卫杀人，要不用钱收买法官，要不向法官证明你老板是个神经病，控制不了自己。。。

作者: 99645507 时间: 2013-9-17 01:11
这个我也研究过国家也是有问题现在的农村人基本上有医疗之类的保险进城打工叫老板在给买就有点不合适了。我是之和有社保的签订合同给他们一年报销一部分就可以了没有社保的就给买个商业保险84元我出一半他们出一半一旦有什么问题就找保险公司赔。签合同的就是应付劳动监察大队。灵活点朋友能省一点是一点你就是签合同了出了问题还是倾向于劳动者的所以多和执法的沟通（吃饭送钱）小问题他们不管大问题有保险公司要是走正规的你老板直接关门

作者: moontianfan 时间: 2013-9-17 11:38
很多行业还是以低廉的劳动力为代价，我个人觉得，如果你们公司实在无法交保险，起码给员工上个意外险，然后每年报销一部分医疗费用。员工一样会觉得公司很人性化，至于社保怎么回事，大家都知道。

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