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标题: 决胜招聘季：选出最适合的招聘渠道 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-9-11 15:41
标题: 决胜招聘季：选出最适合的招聘渠道
作为企业招聘负责人，面对不同的招聘渠道，可以根据自身需求情况做出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。 ... [点击查看全文]

作者: 琰 时间: 2013-9-11 15:41
招聘渠道发展太神速了。社交已是必然的吧。手机感觉还有点遥远啊。

作者: 午夜巴塞罗那 时间: 2013-9-11 15:42
不论哪种招聘渠道能找到自己满意的工作的渠道才是“王道”

作者: chenzulan 时间: 2013-9-11 15:44
呃~还徘徊在最传统的网络招聘。。。

作者: 瑞月 时间: 2013-9-11 15:46
手机招聘，这个很迫切。感觉是不是投入会比较大涅。

作者: small菜 时间: 2013-9-11 15:50
手机找工作貌似距离我还比较遥远，总感觉还是电脑靠谱点。如果这真是趋势，以后慢慢习惯吧。

作者: 潜水规则 时间: 2013-9-11 17:11
话说，如此多的招聘渠道，为啥求职者仍旧是单一的跑场网投，手机、社交很少见，显然，招聘渠道的多元化，并不意味着求职者的媒介素养的自然提升，这二者之间，恐怕要加一项求职技能培训，当然，这只是一方面，更重要的是招聘载体的信息共享。时间成本，决定了一个人如何求职，如果选择媒介。

作者: t_e_a 时间: 2013-9-13 16:43
手机招聘不太利于招聘者信息的整理吧，而且信息的真实性有待考究，其他方法还是不错滴

作者: hugly88 时间: 2013-9-17 07:12
我们比较多是内部推荐，很少校园招聘。

作者: 张燕2009 时间: 2014-1-7 21:07
我们主要是校园招聘，最近想招擅长做干部管理和人才梯队建设、晋升通道方面的人力资源管理人员（社招），有推荐的吗？建议发：xtyf001@163.com，或发校招网中的人力资源管理职位也可:www.xingtangzp.com(大唐电信集团下属的央企兴唐公司）

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