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标题: 提前终止劳动合同有什么风险？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2013-9-13 16:15
标题: 提前终止劳动合同有什么风险？
公司有60人的合同到9月30日到期，公司决定不再续签了，因现在公司没有订单了，现也没有工作可做了，准备星期一让哪些人离厂（本来要哪些人来上班签到打卡到30号止，但考虑到没有什么实际意义，员工也想早些离厂），全部给予了补偿，这样的情况下公司这样做会有什么风险呢？

作者: 我爱书 时间: 2013-9-13 17:12
没有提前终止劳动合同的说法，这种情况属于双方协商一致解除劳动合同，需要公司出具解除劳动关系证明，说明解除原因和经济补偿事宜。

作者: hugly88 时间: 2013-9-13 18:31
公司要承担：解除劳动关系经济补偿金，如单位是在不符合《劳动合同法》规定可以单方解除的情形解除，你可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿金标准为：你本人的月工资乘以你在公司工作的年限，不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。2、一个月代通知金。一个月的本人工资。
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地

作者: henlenchang1 时间: 2013-9-13 21:24
本帖最后由 henlenchang1 于 2013-9-13 21:27 编辑

1.如果劳动合同未到期就解除劳动合同且支付了经济补偿金，且以劳动合同到期为由解除劳动合同，就要做好相关的书面文件证明，比如离职证明上的离职日期要以劳动合同终止日为准，而不能以实际离职日期为准。总之，凡涉及到类似的文件都以劳动合同终止日期为准。
2.如果不做好相关的文件证明，会存在一定的风险，比如，如果有员工是在2008年1月1日之前入职的，公司以劳动合同终止为由解除劳动合同，其经济补偿金应从2008年1月1日之后算起，之前的则不用补偿（2008年1月1日开始执行的劳动合同法规定劳动合同终止也需支付经济补偿金，而旧劳动合同法无此规定）。据此，如果该员工主张劳动合同未到期，是与公司协商解约，而不是劳动合同终止解约，则面临着需支付2008年1月1日之前的经济补偿金。

作者: bi-lawyer.com 时间: 2013-9-21 22:55
除了一些特殊情形如满足可以签订无固定期限的条件、怀孕合同顺延等情形，到期不续签只要按法律赔偿，从法理上说，问题不大；实践中来看，60个人毕竟人数众多，引起矛盾形成集体争议的话，会造成不必要的麻烦，建议谨慎处理。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-22 08:22
什么叫提前终止劳动合同？劳动合同的终止情形是法定的，不能约定。你们单位这种情况属于解除劳动合同，只要双方事先谈妥，依照劳动合同法第三十六条，协商一致解除是没有问题的，当然要签好协议，保留书面证据。

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