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标题: HR工作者要管好自己的嘴 [打印本页]

作者: 终生学徒 时间: 2013-9-14 19:27
标题: HR工作者要管好自己的嘴
今天碰到的真人真事，跟大家分享，希望对大家的工作有帮助。
我所在的公司是一家技术型的小企业，员工人数不多，管理也不正规。所以平时除了考勤，薪资等方面管理得比较严一点，其他都依靠员工的自觉性来开展工作。中秋快到了，对于中秋发什么福利，我咨询了领导并表达了自己的想法，希望直接发现金。但领导没有接受我的意见。第二天公司领导和财务商量好中秋发超市购物券，当天下午从财务领到超市券后，我到每个部门发放，在与员工的交谈中也表露了我希望公司发现金的想法，但领导不同意。第三天下午（也就是今天）领导把我叫进办公室，问我今天是否听到有员工谈论购物券改现金的事。虽然我在他面前承认自己的错误，他也表示没有批评我的意思，但终究是个负面影响。
得出个教训：不管你个人同不同意公司的做法，但在方案确定后，作为管理人员和执行人员，不能在员工面前表露你的负面情绪和想法。而应该为员工做好思想工作。这样才能让领导信任你。

作者: markkk2010 时间: 2013-9-15 12:02
确实如此，谢谢分享

作者: xjl.lady 时间: 2013-9-17 14:58
感谢分享

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-17 16:06
不管你个人同不同意公司的做法，但在方案确定后，作为管理人员和执行人员，不能在员工面前表露你的负面情绪和想法。

作者: alice1992 时间: 2013-9-17 17:05
是的我们还是得维护公司的利益

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-21 08:25
是的，公司已经决定了的事情，要去维护他，保持与公司领导的一致。否则，得不到信任。

作者: Wendy_to_be 时间: 2013-9-21 23:46
同意，HR不好做，老板需要HR传递给员工正面的信息，而员工需要HR向老板传递利于员工的信息，HR不可能简单地选择站某一个队就好，分寸要拿涅到位。正在努力改进中。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2013-9-22 10:01
确实是这样子

作者: 刘国增 时间: 2013-9-23 13:40
我也管不住自己的嘴

作者: smilemin 时间: 2013-10-21 17:11
上级已下达的决定，应该认真执行，而非抱怨

作者: smilemin 时间: 2013-10-22 09:24
感谢楼主分享

作者: 咙地咚 时间: 2013-10-29 16:30
多好的例子啊

作者: lyhfree 时间: 2013-10-30 11:49
做HR的真是要小心言行。

作者: 闲扫落花 时间: 2013-10-30 12:42
额，是的，管好自己的嘴巴

作者: smilelu 时间: 2013-10-30 16:23
同意，虽然有时候心里确实对公司的想法和决定存在异议，但肯定不能在员工那里表现出负面情绪，要有专业精神，从公司的利益和全局出发，做好员工协调工作！尤其作为HR

作者: smilelu 时间: 2013-10-30 16:25
在某种程度上是管理者，又是执行者，更是企业文化的推动者，就更应该有这方面的意识

作者: yaya毛豆芽 时间: 2013-10-30 20:57
学习了，很好的例子，hr是一门情商活啊

作者: 好雨时节0202 时间: 2013-11-1 10:17
赞成！
自己这点有时候做的不好

作者: newgan 时间: 2013-11-4 15:34
谢谢风向

作者: sunshine21cn 时间: 2013-12-18 11:13
学习了。。。

作者: sawata 时间: 2013-12-18 11:29
对这样的事情，如果员工抱怨了，我一般都是站在他们的一方会和他们一起抱怨....然后抱怨差不多了再会引导公司的想法与做法。。如果员工抱怨，你直接去说这个是公司的规定，这样的话容易让你和员工之间产生对立，时间长了也会让员工与公司的领导的决定产生对立的。

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