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标题: 人才库建设 [打印本页]

作者: 诗梦人生 时间: 2013-9-18 17:39
标题: 人才库建设
请教各位大师，公司的人才库怎么建立比较好？要求是有从入职-转正-调薪调岗-谈话等所有信息。是否要借助软件系统？请有经验的亲赐教！不甚感激！

作者: cquwrh 时间: 2013-9-18 18:15
电子表格是很不错的工具，谢谢楼主

作者: 诚敬 时间: 2013-9-22 12:43
这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-22 15:24
恩恩，差不多就是楼上的那种呢

作者: 依然绯红 时间: 2013-9-22 16:28
(⊙o⊙)… 作为一个新人非常想知道这个问题

作者: zhoujb0109 时间: 2013-9-22 20:34
1、要明确目标。需要建哪一级的人才库，是中层还是高层，是专业岗位还是技术岗位。
2、建立目标岗位的胜任力模型。
3、建立目标岗位对应的高潜力人才的选拔标准，比如符合公司的核心价值观、系统思维、情商、学习能力、适应能力等，需要注意的是选拔标准是否是可衡量的能力，且用什么方式评估，360或者评鉴中心或者其他方法；
4、对于入选的高潜力人才按目标岗位的胜任力模型进行培训和发展。

作者: 极品人贩 时间: 2013-9-29 09:03

诚敬发表于 2013-9-22 12:43
这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验

能打个包，就好了

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-10-10 13:27
学习，谢谢分享！

作者: 阳光真爱无香 时间: 2013-10-10 17:09
也想学习这方面的知识！

作者: ellezhou 时间: 2013-10-14 13:28
3l好贵求打包

作者: sillypretty 时间: 2013-10-25 13:43
企业人才库建设其实就是梯队建设，看看附件文章吧

作者: zhoujb0109 时间: 2014-1-20 23:21
人才库建设是主要应用于接班人计划，所以收集的内容不仅是人事信息，更重要的是能力评鉴信息

作者: zimeiguigirl 时间: 2014-1-22 09:56
占个位占个位占个位占个位占个位占个位

作者: frothmimi 时间: 2014-1-26 15:25
真心贵呢…………

作者: 沉沉0324 时间: 2014-1-27 10:33
进来看看

作者: sophiazyu 时间: 2014-2-18 14:58
收藏了，最近正学习。资料没钱下载了！

作者: sunyx1983 时间: 2014-2-24 11:02
话说下载这个文件要好多金币啊。。

作者: 琉璃离 时间: 2014-2-25 11:53

zhoujb0109 发表于 2013-9-22 20:34
1、要明确目标。需要建哪一级的人才库，是中层还是高层，是专业岗位还是技术岗位。
2、建立目标岗位的胜任 ...

嗯嗯，赞一个~

作者: 琉璃离 时间: 2014-2-25 12:43

诚敬发表于 2013-9-22 12:43
这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验

感谢分享呀~！！O(∩_∩)O~

作者: icyho 时间: 2014-6-2 12:37
资料能打包下载就更好了

作者: 悠扬sama 时间: 2014-6-16 16:12
不知道如果是初级或者基础岗位的需要储备吗？（类似客服服务员这类的）
个人是觉得没有必要但是教我的前辈说是要储备下。

作者: zhoupp 时间: 2014-6-16 17:25
学习了，正想学这方面的资料，谢谢分享。

作者: lingqi 时间: 2014-6-16 23:45
确实很贵，我都没办法下载

作者: 我_就是我 时间: 2014-7-22 09:11
感谢赐教不胜感激

作者: 我_就是我 时间: 2014-7-22 09:41
感谢赐教不胜感激

作者: wykate2000 时间: 2014-7-22 11:24
谢谢分享

作者: XN-L 时间: 2014-9-1 22:10
支持，求打包

作者: XN-L 时间: 2014-9-1 23:00
这么多到底要那个

作者: XN-L 时间: 2014-9-1 23:01
那位下载了给个建议

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-3 16:38
有免费的系统可以做，像招聘宝hrtools这类管理平台可以做，基本上楼主的要求都能办到

作者: hyys7555 时间: 2014-9-15 13:33
能打包吗，这样子分开很费金币的

作者: hyys7555 时间: 2014-9-15 13:36
能打包吗，这样子分开很费金币的

作者: 这就是青春 时间: 2014-9-25 15:27
回复挣钱下载他的资料非常想看

作者: shiyefan 时间: 2014-9-27 19:36

看看看吧

作者: rocey 时间: 2014-10-20 13:40
感谢分享呀~！！O(∩_∩)O~

作者: millyjiayou 时间: 2014-10-20 16:43
mark一下

作者: 淡烟疏雨 时间: 2014-11-13 14:22
学习了，谢谢！

作者: ivyjiao2014 时间: 2014-11-18 11:35
好想学习下

作者: 瑜美人 时间: 2014-12-7 14:34
没金币了，

作者: 2013年春至夏 时间: 2015-2-3 16:53
学习了，感谢分享

作者: zhoujb0109 时间: 2015-2-6 20:59
你说的这个不是人才库，只是员工的人事档案信息。这些信息用来初选人才是可以的，但是用来评鉴人才就不够了，还要建立人才的评鉴资料，包括知识、经验、能力、特质等。建人才库首先要明确要建立哪一层级的人才，然后要建立这一层的胜任力模型。还要对人才进行评估，哪些属于这一层的高潜人才，再制定相应的发展计划，这样逐步可以打造你的人才库了。

作者: 陈纯真 时间: 2015-3-3 21:57
一起能下载就好了，才注册的号，下的好费金币啊

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-3-15 22:02
同问同问，头疼啊

作者: xiefengly 时间: 2015-3-24 14:06
金币非得好多啊，哇哇哇

作者: ff72 时间: 2015-4-14 19:45
学习学习，谢谢分享。

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-5-19 16:47

诚敬发表于 2013-9-22 12:43
这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验

谢谢啦，很实用的呢

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-5-19 16:47

zhoujb0109 发表于 2013-9-22 20:34
1、要明确目标。需要建哪一级的人才库，是中层还是高层，是专业岗位还是技术岗位。
2、建立目标岗位的胜任 ...

正在头疼怎么建立人才库，谢谢分享

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-5-19 16:51
谢谢楼主，很实用，很赞

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