企业人才计划布局校园，职校重要性提升 - 中人网

校园在企业人才计划中一直是兵家必争之地，不仅仅因为高校毕业生具有一定的学习能力和知识储备，更因为其初入社会工作和学习积极性更高，往往更容易与企业精神契合。如今商业竞争的节奏正在日益加快，优秀的毕业生更加受到企业的追捧和尊重。与此同时，教育质量更新缓慢与市场经济的快节奏形成了鲜明的对比，企业认为合适的毕业生比例也在逐年降低。以下是众达朴信近日推出的《2013年企业毕业生招聘分析报告》的部分章节，从中我们可以看一下企业校园招聘的一些实践情况。

从企业校招的调研情况来看，超过8成的企业拥有自己的校招计划，表明企业对毕业生招聘给予了极大重视，而各大高校作为传统意义上的人才汇集地成为各大企业人才竞争的主战场之一。对于没有校招的企业来说，主要出于三点考量：首先是迫于成本压力，高校毕业生尤其是名校毕业生对薪资的要求较高，而且大范围的进行校招也需要大量的人力物力投入；其次是企业自身人才评价体系不健全，无法正确评估毕业生的能力，在人才竞争中处于劣势；最后，很多没有校招的企业认为毕业生缺少经验和社会阅历，企业不愿充当“黄埔军校”的角色，投入大量培训成本的同时还需要应对可能的“跳槽”损失。

从校招的频率上看，每年一次校招的企业和校招频率不固定的企业在进行校招的企业中占比均超过1/3。1次/年的校招频率之所以在企业中较为流行主要是出于成本和成本利用率的考虑，和毕业生的产出频率一致。当然，对人才的迫切需求也会促使企业一定程度上忽略成本因素安排2次—3次校招，以期在人才竞争中获得领先优势。

校园媒体渠道诸如校园电视、广播、校报、论坛和公告栏等，是大部分企业选择的招聘渠道，但是大多数时候并非作为主要招聘手段，而仅仅是起到辅助招聘的作用。网络渠道现在主要分布在各大招聘网站，尤其是针对大学生的招聘网站，而随着网络层次逐渐鲜明，一些学生使用频率较高的网站也会成为企业的选择。

行业领先企业往往为了体现雇主形象和品牌价值，往往只雇佣重点大学的毕业生，一些“高薪”行业，如金融、地产等也大多愿意在重点大学毕业生上有更多的投入。而更多的企业表示，一般本科毕业生往往性价比更高，甚至有企业宣称只招聘二类本科毕业生。而随着职类专业化的提升，职业技术学院的毕业生将获得更多的青睐。

对企业而言，毕业生的核心竞争力在于其学习能力，一方面由毕业生的学校和学历进行评价，另一方面则看重毕业生所获得的实习经验和成果。道德品质、团队意识等内在修养也是企业评价毕业生的重要指标。相应的，本就是应届生短板的经验阅历并不是企业考察的重点。众多企业表示更希望接受经验阅历浅的毕业生，因为他们可塑性更强，未来能最大程度适应企业文化。