中人网

标题: [原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐 [打印本页]

作者: ★冬语茶楼★ 时间: 2005-7-16 09:14
标题: [原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
人生第一份工作，我进了一家民企，做我喜欢的HR。做了快两个月了，在这里也呆了两个月了，身在民企的感觉的确是很多圈外的朋友无法体会的。今天想写点自己的感受与同在民企或者正打算进入民企的朋友共享，题目就是——《我在民企的苦与乐》。本来我是想起题目《痛并快乐着》，可是又怕某某名人告我侵权，赔钱不要紧，要紧的是让那小子白捡个便宜，一炮而红：）决定来现在这家企业的时候就已经有了足够思想准备了，可是现在看来困难还是比我想到的要多不少。所以就想说说苦吧： 1、说到民企多数人都会联想到一个词——家族制，没错，绝大多数民企都是这样的家族制的企业，家族企业最大的一个弊病就是“近亲繁殖”。打仗亲兄弟，上阵父子兵；在这样的企业里，任人为亲的情况不说严重，但是还是很普遍的。我做HR，很多时候都是企业新招进来的人我是最后一个知道的，都是来上班了，老板或者老板娘把人领来：“小陈，帮他办个手续，登个记。”是啊，我的工作就已经简化为办办手续，登登记了，算是给我“减负”了。这样的情况对不对我不说，但是我绝对理解的，要是我是老板，我的那个亲戚说要来我公司，我能说不可以吗？很难开口，人之常情，谁都认为自己的亲戚比外人可靠。可是这样的“特例”太多，让我很难做，也很难管理。 2、民企的病绝非一日之寒，想要根除——难！当民企规模不大，摊子没有铺开的时候这个病状还不明显，可是一旦上规模了，摊子大了，病状就出来了：销量上去了可是利润始终上不去？费用开销为什么那么大？员工为什么没有激情，而且满腹牢骚？为什么员工流失严重，特别是核心员工？老板头痛，经理人头痛，我们这些小兵就不是头痛了，而是提着脑袋在玩命了？——为什么？造成这些病的病因不是单一的，而是复杂的综合的，医了头痛脚又痛，脚不痛了腰又不好，总之，做HR就是两面不是人，很多是明知道问题就出在这个人身上，可是没办法，人家树大根深，动不得啊！ 3、薪酬问题——职工心痛，我头痛！理论上薪酬管理属于HR的范畴，可是在民企这就只是理论上的事情了。薪酬体系被老板或者老板娘牢牢的握在手里，我们是在打麻将——只能摸不能碰。我来了两个月了，现在跟新员工谈报酬我这个心里都是虚的。为什么？——太少了，真的是太少了！没次我下到下面的部门去，总是被一大群员工围攻——“要求涨薪”、“还让不让人活”，我只能听着，替老板挨这个骂，谁让我拿了老板工资呢！可是下面的人说得对啊，有道理啊，现在的工资的确是留不住人的，看看那些走掉的员工，我都心痛啊！ 4、劳动法——民企里一个遗忘的角落。劳动法，说出来谁都知道，在民企就好象在喊口号，口号喊得很好，就是执行不了。为什么？——上司送我一句真言：“都照劳动法上说的办，那这个企业办不下去的。”是啊，员工的假期被压缩再压缩，员工的社保能不办的就不办，员工的合同签了和没签一个样，员工的工作时间被延长了再延长可是加班工资的影子也没看见，员工的招聘、解聘、劳动合同的终止没有一样是按照法律规定来做的。劳动法——我在民企看你就是水中望月。上面说了这么多，苦吗？的确很苦，但是先苦后甜，苦中有甜，这才是民企的真实生活。我接着就来说说我尝到的甜头： 1、培养全面的能力。——在民企，谁都必须是勤杂工，谁都应该是万金油，该你做的你要会，不该你做的你也要会。我在这里不仅仅只做HR，可以这么说HR只占了我50%不到的工作，我还要负责部分行政、部分秘书、部分勤杂甚至是部分水电的工作。我觉得这样对我自己有好处，刚从学校出来嘛，多学点东西，多点工作生活经验是件好事情。我倒是非常乐意做这样本来跟HR无关的工作。 2、现在我所在的民企的人力资源部还在筹建之中，我隶属与行政部，在这个公司中除了知道我的行政总监，实际做HR的就只有我一个人，这样的最大的好处就是让我能够接触到HR的各个方面，从HR规划计划、人员的招聘和配置、培训和开发到绩效管理再到劳动合同和员工管理，现在除了薪酬不是我的工作范围，其他我都在做。我觉得自己做得很好，也很开心，因为在工作中我才发现原来好多东西是书上学不到的。 3、我有一个很棒的上级——我以前在找工作的时候就这样要求自己，我选择工作不是首先考虑企业的规模和实力以及企业能给我什么待遇，而是首先看我的直接上级是不是一个有能力的人，是不是一个能够让我信服，能够带领我学习的上级。很庆幸，现在我直接上级——行政部总监就是这样的一个人。他丰富的实际工作经验和人生阅历弥补了我这个年轻人的许多不足，这是我对现在工作最满意的地方。这就是我体味的快乐，重要的是我成长了，就像一位离开这个企业的同事在走之前跟我说的话：“只要能在豪鼎做好了，在哪里都能做好。” 苦乐参半，这就是人生！ _________________ 做中国的HR，让我们走在世界HR的前列。——陈冬 ...

作者: 老郭郭 时间: 2005-7-16 13:43
[EDIT]用户“老郭郭”于2005-7-16 21:33:03编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 顺予 时间: 2005-7-18 12:24
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
题目很形象啊. 没有在民企呆过的,估计很难理解,你们的HR有那么难吗? 只有民企的HR们知道,他们遇到的困难有多少. 在中国目前的民企中,极需要HR,但HR的困难确实非常人所能了解.

作者: 真言88 时间: 2005-7-18 14:07
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
楼主，你好！看了你的文章才知道，世界上不是我一个人很难。因为我也是在民企。上班半个月了，你感受到的，我正在感受。有想过我们的未来么。我想做上二年就走人。你呢？

作者: 晨之星 时间: 2005-7-19 10:22
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我也曾在民企实习过一段时间,但是我觉得自己学到的东西能派上用场,老板也很支持,对我也很好,觉得那段日子干得还是不错的,起码不会要加班.

作者: aazizi 时间: 2005-7-19 11:48
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我也在民营企业，不过情况要比楼主好一点，不过同样是加班不给加班费。

作者: kevinxxx 时间: 2005-7-19 16:08
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
跟楼主一样,在私人企业,待了快一年了,苦乐自知

作者: 青藏 时间: 2005-7-19 16:25
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
[em16]

作者: 小鱼儿0828 时间: 2005-7-19 16:29
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
在民企如能遇上个好老板,很重要

作者: lindao 时间: 2005-7-19 16:56
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
这是小民企，大一点后会慢慢正规，因为它现在没有正规的需求。

作者: 金林铸钢 时间: 2005-7-19 17:08
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
民营企业的HR在实际中的确有很多的困难，但是最重要的问题还是所有公司员工的心态和观念问题，HR如果把这个问题解决了，象什么亲戚啦之类的问题就非常容易，另外：在民营企业里面最容易让人迷惑的问题就是非常容易拉帮接派，HR在沟通交流的时候如果处理不好很容易就会被KS。不过我在民营企业做了1年多HR，最大的体会就是：进一个好企业不如找一个好老板！[em35]

作者: 大鹏展翅-008 时间: 2005-7-19 18:13
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
仁兄所言极是，在中国，给人家打工的，就是真正被剥削的。一层剥削一层，直至到最低一层。

作者: 如梦如烟 时间: 2005-7-19 20:59
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
你的感受真的是很对啊,我很有同感

作者: 尤文图斯 时间: 2005-7-20 11:18
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
选好企业还不如选好领导。

作者: 奇怪的小狮子 时间: 2005-7-20 14:20
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
是啊，我也有同样的经历，对员工就要按制度一板一眼地算，对公司福利老板就要灵活运用，对喜欢的员工另眼相待，让我们做人事的真是左右为难。苦啊，最近就为此和老板起争执，但又怎样呢，我们终究也还是打工，要听命于人的，不公平也就只能不公平了。。。[em03]

作者: 龙木 时间: 2005-7-21 08:52
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
[em42][em42][em42]

作者: 薄片饼 时间: 2005-7-21 09:22
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
在民企，似乎没有真正意义上的HR，所以我就坚决反对公司单独成立什么人力资源部，目前开来没必要。如楼主所说干得几乎就是行政50％，人事50％。干吗要扣上人力资源的大帽子，我觉得名不副实。

作者: 薄片饼 时间: 2005-7-21 09:40
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
[quote]以下是引用lindao在2005-7-19 16:56:20的发言这是小民企，大一点后会慢慢正规，因为它现在没有正规的需求。 **************[/quote] 以下是引用大鹏展翅-008在2005-7-19 18:13:12的发言仁兄所言极是，在中国，给人家打工的，就是真正被剥削的。一层剥削一层，直至到最低一层。所谓大企业也一样，可能中上层正规一些，越到基层越剥削。我一同学在我所在城市的深万科分公司，每天工作10小时左右，现在旺季更是全月无休息日，也没见给加班费和任何补助，本以为可以用内部价买房，不成想公司又说她级别不够。她不是干销售的，就拿死工资，好久没涨了，保险只交三样，没有住房公积金（呵呵，房地产公司不给基层员工交纳公积金，更具有讽刺意味）。对于她的抱怨，我只能安慰她说，忍耐，挨到一定的级别就好了，剥削就少了。[EDIT]用户“薄片饼”于2005-7-21 9:41:21编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 独立寒秋 时间: 2005-7-23 13:28
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
才从国企到民企,楼主的感受我现在已经充分体会到了,在民企做行政人事的工作真是太难了,不过,希望总还是有滴!坚持就是胜利!

作者: hrprol 时间: 2005-7-23 14:44
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
同感同感﹐我畢業了一年﹐就一直在民營企業做HR﹐樓主說的真切[em01]

作者: 小虫王崇军 时间: 2005-7-23 15:43
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
正常现象！违反劳动法、扣押证件、近亲繁殖、拖欠工资等等是民企的通病。

作者: 方舟子 时间: 2005-7-24 09:37
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
7777777777777

作者: prince_ql 时间: 2005-7-24 15:42
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
是啊企业主决定了企业的管理，和企业的发展方向，我觉得最重要的是如何用人

作者: 逸彬 时间: 2005-7-26 12:31
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
建议这位朋友再翻翻《资本论》，中国企业私有化进程才刚开始，这本书很有用。[em19]

作者: wlgj419501 时间: 2005-7-26 18:00
标题: 不怪
民企的通病,不足为怪.

作者: flyob 时间: 2005-7-28 12:25
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
根本原因整个社会的不规范，所以将人才或人力资源做为企业的第一竞争力就成为了理论和口号。就这一点来说国企民企都无法将人力资源科学管理落到实处。

作者: 留守深圳 时间: 2005-7-28 12:50
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我在民企干人事2年了,一句话"适者生存";管理要随环境而变,不然人人都成功了

作者: 靖雯 时间: 2005-7-28 15:04
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
每个成绩都要有辛苦的,都要付出的这样你才能锻炼自己,不被淘汰.有所得必有所失吗?[em07][em23]

作者: yancheng128 时间: 2005-7-28 17:39
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: kkkkbnu 时间: 2005-7-29 13:20
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
加油！

作者: 木 时间: 2005-7-29 14:07
标题: 继续学习并积累经验
你在的这家民企确实不正规,有很多民企现在已经开始做得越来越正规了,但是正如你说的第三点,有一个很棒的上级,自己能向他学习到很多东西,能成长起来,这是最重要的。对于一个刚毕业时间不长的人能有一个这么有能力的人带着是非常有益的，所以你还要继续向他学习，积累经验，然后有好的机会在跳槽。

作者: 智仁者 时间: 2005-7-29 19:52
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
呵呵，“民营”是用来骗人的好听的名字，不就是“私营”吗，私营都这样。这就是中国的私营的HR，在一个缺少工会，缺少执法力度的环境也就只能这样做啦！

作者: 猫猫0601 时间: 2005-7-31 09:37
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我也是在民企做人力资源的，发现跟上面提到的有好多共同之处呢！希望我们有机会能好好交流交流！我的MSN为：hrzhangwanmei@hotmail.com

作者: 小飞鱼 时间: 2005-7-31 12:40
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
[color=#5F9EA0]民企是这样，国企又能是怎么样呢？合资谁又能保证不是怎样呢？？[/color][EDIT]用户“小飞鱼”于2005-7-31 12:40:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 刘铁英 时间: 2005-7-31 16:29
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
差不多,民企的症状大抵相同.有些更复杂的,一般不容易改变.

作者: jsjxlj 时间: 2005-8-5 11:08
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我的经历和你相同啊，不过我的上级可就差多了。坏的企业也是一所大学，得到不少反面教训，就像长久生病的人也会懂得医术一样。

作者: sarah_x 时间: 2005-8-6 13:16
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
适者生存，简直太正确了，无论什么性质的公司，只是看你适合什么样的公司了

作者: lovebabymail 时间: 2005-8-15 19:57
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
提起民企的我们共同的痛

作者: 舞月光 时间: 2005-8-15 23:10
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我也在民企, 不过民企也是企业, 民企也有好的企业. 我所在的单位还可以.

作者: 宠着小猪 时间: 2005-8-16 10:34
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
1.我们也算是民营企业，但老板有句话：人情是人情，管理是管理。做为HR只要认真做好岗位分析，虽然可能是近亲但是我们可以给他们进行培训，能者上，庸者下。不行就FIRE。但是要做到公平、公开。 2.跟老板好好谈谈，即使你的招聘渠道再多，核心员工和新进员工的差距等一些问题陈述厉害关系。做为HR已不再是人事管理，他是企业的参谋，属于战略决策层。 3.薪酬是个很敏感的话题，最好是能跟绩效挂钩。做为HR看你的定位是什么，你是站在老板的立场，还是员工的立场。对于员工是要让他们满意，但是更重要的是忠诚度。如果那些员工三天两头找你说工资低，你还要不要生产了，有些东西讲多了也就无味了！如果员工一看你不加工资就来一句：老子不干了。这其实就是在对老板威胁，你知道吗？你不可能一直妥协的！

作者: xiaozhou 时间: 2005-8-16 23:16
标题: 你还年轻呀
分析得很片面,只是因为你太年轻,继续磨练吧.民营企业能发展壮大,就有很多值得你学习的地方,至少目前来说它是成功的.

作者: zz阿峰 时间: 2005-8-19 16:28
标题: RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
我也是在私企，接触HR快半年了，体会也蛮多，我们公司总体感觉还不错，就是薪酬体系需要完善，关于职务评估，希望大家能给我点建议，可以QQ联系81822671 我们是房地产行业，希望同行业的兄弟姐妹们给我点建议

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)