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标题: 劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？ [打印本页]
作者: yanling1216    时间: 2013-9-24 13:01
标题: 劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？
劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？各位是如何操作的呢？赐教！
作者: 东阳人才网91job    时间: 2013-9-25 14:35
到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊
作者: yanling1216    时间: 2013-9-25 14:56
东阳人才网91job 发表于 2013-9-25 14:35 0 w/ Y* X" ^7 I9 x( j& i0 J( K
到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊
, [2 ]2 V) k0 l. L: k
劳动合同到期，除非员工主动提出不愿续签。如果是员工想续签，但是公司不愿续签，需要支付经济补偿金。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-9-25 17:18
换岗位，换工作，逼他走·
作者: 管水    时间: 2013-9-26 15:55
…………什么都能规避，要法律干什么的，不要老是想占劳动者的便宜啊，有些该付的还是要付的。
作者: fuxianglong007    时间: 2013-10-15 13:37
HR难做，但也要做一个有良知的人，不要老想着如何帮老板规避这个、那个，需知你有一天也会面临同样的事情，那才叫“搬起石头砸自己的脚”呢！
作者: ℃inｄy❤ｄi    时间: 2013-10-15 17:51
不想和员工续签就应该提前一个月告诉别人啊，总不可能到了合同到期最后一天才发觉不想和员工续签吧。
作者: judychenwen    时间: 2013-10-18 15:16
法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
' X0 ^) Y7 R5 ~( V2 XHR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的超过工资/补偿的损失7 Q9 a9 W- K5 g& U/ s5 \  x- f
----纯属个人观点
作者: 1113242565    时间: 2013-10-20 15:55
提前一个月通知只是少一个月待通知金，该补偿的还是要补偿的。半年以下按半个月算，半年以上按1个月算。% K, l# N7 _% V' a. I* Z
作者: ycdbkun    时间: 2013-10-20 16:42
那只能逼人家自己提出离职了。
作者: larry0310    时间: 2013-11-28 11:58
除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。
作者: yanling1216    时间: 2013-11-28 14:16
larry0310 发表于 2013-11-28 11:58
4 w; _. O7 {3 i) p5 F除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。 ...

; Z- t# V, x1 \+ S, [* f谢谢您！
作者: supershe    时间: 2013-12-6 10:49
劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿金。注意：两个前提要同时满足。
5 p: M  A4 ^. }3 C& t2 U) u你这种情况的话，可以提前试探员工的意向，员工确实表现不好，你可以沟通公司的意思，让他不想续签，之后再续签通知书上让他写明不续签，这样就不用支付了。7 P1 ]" a$ ?) |4 k
否则，就支付经济补偿金。
作者: yanling1216    时间: 2013-12-9 09:39
supershe 发表于 2013-12-6 10:49 5 F) ^+ R, y. B5 {! z4 k
劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿 ...
& @# H% p( o0 A- g4 b
谢谢你的建议！
作者: PPPPPPearl    时间: 2013-12-16 17:17
劳动合同问题头都大了.....
作者: ww3221621    时间: 2014-1-14 13:29
劝退，或者是说降低工资跟他续签，不愿意的话就搞定了，这个只能指望员工不怎么懂法. G# K9 t9 a1 `1 d' X/ o
作者: 公子无忧    时间: 2014-1-17 10:53
judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16
6 x$ u- B7 N" J7 {3 v6 v法律依据是一回事，具体执行又是另一回事- Z# M! O& t0 c2 s3 P$ {
HR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的 ...

4 D1 I: S: v9 B* M) X& D3 A& k你所谓的把事情做的流畅就是把员工忽悠的服服贴贴呗.............



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