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标题: 劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？ [打印本页]

作者: yanling1216 时间: 2013-9-24 13:01
标题: 劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？
劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？各位是如何操作的呢？赐教！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-9-25 14:35
到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

作者: yanling1216 时间: 2013-9-25 14:56

东阳人才网91job 发表于 2013-9-25 14:35
/ `' y0 y9 z7 ]+ a5 X2 R到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

劳动合同到期，除非员工主动提出不愿续签。如果是员工想续签，但是公司不愿续签，需要支付经济补偿金。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-9-25 17:18
换岗位，换工作，逼他走·

作者: 管水 时间: 2013-9-26 15:55
…………什么都能规避，要法律干什么的，不要老是想占劳动者的便宜啊，有些该付的还是要付的。

作者: fuxianglong007 时间: 2013-10-15 13:37
HR难做，但也要做一个有良知的人，不要老想着如何帮老板规避这个、那个，需知你有一天也会面临同样的事情，那才叫“搬起石头砸自己的脚”呢！

作者: ℃inｄy❤ｄi 时间: 2013-10-15 17:51
不想和员工续签就应该提前一个月告诉别人啊，总不可能到了合同到期最后一天才发觉不想和员工续签吧。

作者: judychenwen 时间: 2013-10-18 15:16
法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
HR可以把事情做的顺畅总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的超过工资/补偿的损失
----纯属个人观点

作者: 1113242565 时间: 2013-10-20 15:55
提前一个月通知只是少一个月待通知金，该补偿的还是要补偿的。半年以下按半个月算，半年以上按1个月算。

作者: ycdbkun 时间: 2013-10-20 16:42
那只能逼人家自己提出离职了。

作者: larry0310 时间: 2013-11-28 11:58
除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。

作者: yanling1216 时间: 2013-11-28 14:16

larry0310 发表于 2013-11-28 11:58
, F) |" l* O* M! J: G3 z7 J除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。 ...

谢谢您！

作者: supershe 时间: 2013-12-6 10:49
劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿金。注意：两个前提要同时满足。
你这种情况的话，可以提前试探员工的意向，员工确实表现不好，你可以沟通公司的意思，让他不想续签，之后再续签通知书上让他写明不续签，这样就不用支付了。
否则，就支付经济补偿金。

作者: yanling1216 时间: 2013-12-9 09:39

supershe 发表于 2013-12-6 10:49 . V9 ~9 a6 }# s1 V3 u# ]
劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿 ...

谢谢你的建议！

作者: PPPPPPearl 时间: 2013-12-16 17:17
劳动合同问题头都大了.....

作者: ww3221621 时间: 2014-1-14 13:29
劝退，或者是说降低工资跟他续签，不愿意的话就搞定了，这个只能指望员工不怎么懂法

作者: 公子无忧 时间: 2014-1-17 10:53

judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16
0 u3 v# M. c; n) ]2 ~& U* V法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
* T1 A6 P3 q3 H- Q6 bHR可以把事情做的顺畅总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的 ...

你所谓的把事情做的流畅就是把员工忽悠的服服贴贴呗.............

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