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标题: HR们，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生 [打印本页]

作者: yuandy 时间: 2013-9-25 17:36
标题: HR们，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生
过完今天就剩下97天鸟。感觉被时间穷追猛打！

奇了怪了的是，这下半年新人反而难招，神马两条腿的人到处是……一张白纸最好找！最难伺候的就是这些小少爷小姑奶奶们……面试时要么成了精，你想听啥张嘴就来啥，要么就是天然呆，当然没交流的基本也就淘汰了……最烦的是来了不爽就走，受了一点气马上走……闷声不响二话不说就走……好了，又要找了……

潜力神马的虽然有测试，其实也玄乎……我不知道大家是怎么判断新人的……反正我根据各部门的要求略作调整……学校其实还是重要的，不是说一定要重点，企业在哪个level就招哪个level的，说实话我们也伺候不了清华北大呀……专业要看……学生干部，基本80%的都自己是学生干部……其实，新人我看的比较多的还是态度礼仪……不过这也会骗人……所以说招聘好难啊！能留下的白纸不好找啊！
是：名校毕业，专业对口成绩好做过学生干部有大公司实习经验有实习经验即可表达能力强态度端正有礼貌各方面中等偏上即可理解能力强亲和力强还是。。。。。。。

感谢28楼@liubing2099 ,的建议，"招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生，因为喜欢的理由我想都是差不多，无非围绕的都是学习能力，主动性，专业基础知识优秀等这些，但是我们不选他们的理由可能是多样的"现在我们吧话题换成“招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生？你不选他们的理由是什么？这个可以好好讨论一下。

作者: 351304869 时间: 2013-9-26 07:59
本帖最后由 351304869 于 2013-9-26 08:13 编辑

还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的概率更高，普通高校优秀学生概率稍微低一些。

对于一个应届生来说，什么都没干过，除了一些基本的，如形象、谈吐和礼仪，很难知道太多有用的信息。但是我一直认为优秀是一种习惯，优秀的人不会放低对自己的要求，希望可以享受高品质的生活，不甘于落后于他人。在学校里优秀，在社会上也会继续保持优秀，他们会很努力的工作和学习，自动自发，而且会一直持续优秀的状态。当然，在职场中也需要对他们进行适当的引导。

主动积极学习的人就算暂时不能胜任岗位，但他们比领导更着急，会逼着自己学习，进步的速度会很大。

啰啰嗦嗦，暂时就想到这么多。

补充一下，我现在对招聘的要求必须是统招本科及以上。

作者: yangyanfen 时间: 2013-9-26 08:01
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那么晚还在工作，辛苦了！

招聘我做的不多，或者说对于招聘我只有理论上的经验，而实际操作只做过最基本的招聘组织和接待工作，对于面试一窍不通。不过我个人喜欢的职场新人应该是：
1）根据企业性质和企业规模选择适合的院校，不一定必须是211、985类重点院校，适合企业的就是最好的合作院校；
2）选择的职场新人不一定所有人都是专业对口的，确切说很多在大学学过的专业在进入职场后很少有人能继续在本专业工作，当然也有继续从事大学专业的，这种多数是研发和语言类专业；
3）来面试的新人选择理解能力强、容易沟通、细心有责任心、成绩中等偏上的毕业生就好，这样的新人会在接下来的工作中更努力；
4）至于学生干部，这点不绝对，有些学生干部做的的确很好，可有些只是挂名的学生干部而已，招聘时可以通过角色扮演的形式了解学生干部的真实干部能力。

先说这些，具体没有做过，说的太多会有纸上谈兵的感觉~O(∩_∩)O~

作者: yangyanfen 时间: 2013-9-26 08:03

351304869 发表于 2013-9-26 07:59
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...

早上好

！主动学习这点的确是不容忽视的~

作者: 柳编辑 时间: 2013-9-26 08:10
要说喜欢什么样的新人还真不好讲，面试只能了解到一个人当时的表现和基本的业务技能，真正衡量一个人好不好需要一个试用过程。当然，在面试中懂得礼貌、言行得体、谈吐大方、态度真诚的新人，我们还是喜欢多一些的。
楼主所讲的这些情况，在现实招聘面试过程中肯定都是存在的，既然是面试，并不是单纯地企业面试应聘者，同时，应聘者也在面试企业，如果我们面试官或人力资源工作者给面试人员足够的尊重，我相信，前来面试的人员也不会有太出格的言行，真正有的肯定也不是我们想录用的对象。

作者: 351304869 时间: 2013-9-26 08:15

yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:03
早上好！主动学习这点的确是不容忽视的~

在职场中，主动学习的人并不是特别多。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-9-26 08:41
我面试新人，学校是首先要看的，不一定要重点大学，但太差的学校一般不接受，除非招聘的是一线的机修工。二是主要是新人的性格，必须要容易沟通，心理阳光；三是看新人的知识面，除专业外的知识面，课外阅读习惯等；四是看家庭情况，好的家庭教育才能培育出好的人才。

作者: 文化生产力 时间: 2013-9-26 08:42
这个不用讨论，绝大多数是重外不重内。

作者: 朱彦 时间: 2013-9-26 08:57
公司每年都要招聘四五百名应届毕业生，今年的校园招聘工作已经启动了，每年都是浩大的工程，全国各地跑，人力物力投入非常多，所以对学生的质量要求也非常高。
我们单位招聘学生有一套自己的标准：
1、基本素质高，基础成绩好，身体素质好，品行端正；
2、符合公司企业文化；
3、团队合作精神，学习精神，吃苦耐劳精神；等等。
因为面试程序严谨（或者说复杂），所以基本上招进来的学生都很不错，加之公司对学生培养非常重视，学生来了之后成长非常快，所有公司在校园中的品牌度非常高。
最后，我想说的还是那句话，具体问题具体分析，对于新人，没有最好，只有最适合。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 09:18

yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:01
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那 ...

谢谢雁子的鼓励哦，嘿嘿，我那是晚上没事干，上来喵喵。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 09:21
相信每家公司HR都会将态度作为重要考评项目。你可以笨点，可以学习不好，但如果求职态度端正，起码能够说明你不会在工作过程中给上级和HR找其他麻烦。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 09:25
@yuandy ，楼主童鞋，也一起参到与讨论中来吧

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 09:26
谢谢这么多热心的家人参与哈，做为i新人，好激动啊

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 09:29

351304869 发表于 2013-9-26 07:59
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...

对于白纸新人来说，一般确实是先看学校，专业，英语等级，符合了硬件条件，把人叫过来面试，在考他的学习能力、交流能力、素质等等的内容。

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 09:30

351304869 发表于 2013-9-26 07:59
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...

还有一个就是学习成绩，如果人家成绩好，说明以下两点至少具备其一：聪明和勤奋。企业雇佣他就不亏。

作者: 一棵大树啊 时间: 2013-9-26 09:32

朱彦发表于 2013-9-26 08:57
公司每年都要招聘四五百名应届毕业生，今年的校园招聘工作已经启动了，每年都是浩大的工程，全国各地跑，人 ...

校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？

作者: 滴答滴答雨 时间: 2013-9-26 09:38
为什么一些公司那么看重英语等级呢？很多公司工作中一辈子也用不了英语却要求过6级难道不知道有很多的理科生都是英语偏科的么、、、

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 09:44

yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:01
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那 ...

你说的很对啊，比如一些学生干部吧，有的企业就是这样，优选学生干部，觉得他么沟通能力好，人际关系不错，说道真正的能力还很缺乏的

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 09:47

蓝色蜻蜓发表于 2013-9-26 08:41
我面试新人，学校是首先要看的，不一定要重点大学，但太差的学校一般不接受，除非招聘的是一线的机修工。二 ...

的确是这样，但有时候我们尽量避免主观，但事实上是很难的。在我们的主观里面也许包含了这个候选人与部门主管的契合度，能否在公司生存等等因素。HR心里是清楚的，但这东西没有客观测试，只能凭HR主观臆断~~

作者: 一棵大树啊 时间: 2013-9-26 09:51
公司是研发企业，在校招的时候会看重以下几点：
1.毕业院校211以上，专业必须对口。因为我们需要招聘的是工科学生，好的学校会有扎实的基础
2.勤奋努力、聪明。在项目研发过程中，会遇到非常多的难题，不勤奋不聪明就没有办法解决难题
3.家庭背景，恋爱情况。家庭背景这一个因素估计大家都能理解，恋爱情况咱们也要考察就比较奇怪了哈。但凡应届生入职，公司会对他们进行一至二个月的专业技术培训，异地恋这些会影响他们的稳定性，有可能让入职培训、技术培训所花费的人力、物力都付诸东流。所以不得不考虑。
4.职业生涯规划，想看看学生是想进名企做小事还是想进一个发展中的企业做大事，因为我们企业属于后者

作者: 一棵大树啊 时间: 2013-9-26 09:54
忘了说一点，那就是谦虚并且愿意学习，我们公司所在的行业，技术更新非常快，要是连主动学习的精神都木有，只有被淘汰的份儿

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 09:54

一棵大树啊发表于 2013-9-26 09:32
校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？ ...

这个问题提的好，期待分享哦

作者: 银牛 时间: 2013-9-26 09:58
招聘者喜欢什么样的新人，这与每个公司所在的行业、企业的性质、岗位要求、企业文化有关，当然也有面试官的一些个人偏好。
在硬件方面，学校、专业；一般至少统招本科以上吧；不同岗位也不一样，我们一线员工大专就最好了；职能部门要求本科以上；
软件方面：就是前面说的企业文化、企业性质、行业特点等等决定了对公所有员工的要求，也就是对新人的要求了，在加上各部门负责任人的用人偏好，人力资源人对这个岗位用人标准的理解，就形成了选人标准。
其实各种测评、评估都是一种形式，最有效的还是面试环节了，面试环节设计合理、选到的人基本会适合需求。当然，人是多变的，没有任何方法、任何人选的人会100%好用，看走眼的时候也有的，只是要努力将这样的几率降到最低。
那些素质高、学习能力强，上进心强的人人都喜欢，但不一定每个岗位都适合，即使招来了也留不住。
校园招聘时，是否是班干部也不一定，因为个个都会多少写一个什么明目的干部，个个都将实习经验编的天花乱坠，所以，我们也不太去关注，主要在面试各个面试环节中的表现。
个人拙见。

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 10:02

滴答滴答雨发表于 2013-9-26 09:38
为什么一些公司那么看重英语等级呢？很多公司工作中一辈子也用不了英语却要求过6级难道不知道有很多 ...

有的还真的会卡这个咧，我记得有些事业单位什么的，也看这个，我就很奇怪，难道在办公室天天对着大伙儿说英文吗

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 10:03

一棵大树啊发表于 2013-9-26 09:51
公司是研发企业，在校招的时候会看重以下几点：
1.毕业院校211以上，专业必须对口。因为我们需要招聘的是工 ...

研发型的企业招聘专业的人才，会对于专业要求那是必须的了。

作者: 随心微笑 时间: 2013-9-26 10:06
我们最看重有过实习经验的学生和本身素质修养高的；没经验都可以培养，人品最重要；更重要的是有自己清晰的职业目标而不是天方夜谭；人比较稳定

作者: 帕娜 时间: 2013-9-26 10:07
硬件条件比如专业对口这是必须的,其次我比较注重的是面试者的理解能力和沟通表达能力

作者: liubing2099 时间: 2013-9-26 10:12
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时比较喜欢的主要还是积极的同学，但是真正去评价他们的时候我们会根据不同层次和岗位需求去考虑，不同的岗位需要不一样的人，在第一轮的笔试环节，我不仅给他们做笔试题，我会去观察他们笔试过程中的行为，对他们的第一轮表现做评价（不是外贸协会的评价），可能有人笔试通过了，但是一些细节的行为我会把TA否决掉，比如过程中作弊的（因为我会故意放松点，看他们的反应），结束后，我会集中给出5分钟的时间，让他们给我提出疑问，看他们来这边主要关注什么，看有没有与我们要求不符合的等等这些，总之学生也在变，也在想招对付我们，所以我们需要的是他们漏出本性，看本质
我觉得这个话题应该换成，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生，因为喜欢的理由我想都是差不多，无非围绕的都是学习能力，主动性，专业基础知识优秀等这些，但是我们不选他们的理由可能是多样的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 10:32

liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...

哈哈，您的这个建议非常好哦。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 10:32

liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...

哈哈，您的这个建议非常好哦。。

作者: 谢小露 时间: 2013-9-26 10:39

yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:01
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那 ...

我很同意您的观点。现在在找工作深有感触~~虽然只是学生。1）二本学校也有适合企业的人才，但是因为211、985院校还是特别多的，所以企业一般也只去该校招聘。想进的进不去，进去的想出来，或者只是试试而已。面霸级别的人物也特别多。不过一般好企业愿意去一般院校基本上会有：1.该校强势专业。2.以前该校相关人员在该公司做的差不多，所以会有一定的效应。

作者: xufupengshi 时间: 2013-9-26 10:41

liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...

是的，各家单位招聘应届生的时候，无论采用什么样的方式或者设计什么环节，都是想从各个基础素质上找到符合自己企业特质的人才，但放弃一个人的理由实在太多了，这个可以好好讨论归纳一些共同的参考出来。

作者: 谢小露 时间: 2013-9-26 10:41
分享一下：我是即将毕业的学生。二本院校，一般专业，但是很喜欢这个专业。只是一般企业都不会来我们这个专业。一般只能选择网申，面试的时候名校的人超多，而我们又如何能很好的加入也很难。

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 10:55

liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...

这个讨论的方向不错，好的东西一家都说好，咱们就从反面想一下，也许通过这个建议能给我们招聘工作，以及新人们一些指引，尤其现在到了校招的阶段，好多新人都比较迷茫，不知道自己问什么没应聘上

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 10:56

xufupengshi 发表于 2013-9-26 10:41
是的，各家单位招聘应届生的时候，无论采用什么样的方式或者设计什么环节，都是想从各个基础素质上找到符 ...

恩呢，谢谢你们热情的建议，已经改过来了

作者: liubing2099 时间: 2013-9-26 12:10
刚看见有人要流程，分享一个，可以参考，但请尊重知识产权哦！呵呵！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 13:26

一棵大树啊发表于 2013-9-26 09:32
校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？ ...

哈哈，36楼的筒子给分享了一个面试流程哦

作者: dan0712 时间: 2013-9-26 14:17
一般来说是面谈时的感觉很重要，首先我会把企业及待聘岗位存在的不理想之处讲给应聘者，以及今后需要面临的困难，从而察看他的反应，最不喜欢拿文凭和名校说事的和什么都没说就问工资的，还有一些异地学生把租房也作为收入的一个说法，企业是根据你创造的利润支付你的工资，而不是生活需求。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-9-26 14:28
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息的收集能力和判断能力已经永远超过了之前任何一代的同年龄的人。但是也正是因为他们的生活环境，造成更多的弊端：更加的心烦气躁，更加的自我张扬，更多的最求个性，更多的是动不动就耍脾气。面对这些，我们要怎么做呢？
我不喜欢的学生：首先看外表，行为着装——我允许他们在学校有个性，但是到了职场到了面试间要是再和我玩个性，不好意思，我只能对你说“谢谢”；第二，我看重的是态度——对他人的尊重，接水是是否双手，是否起身，是否答谢；第三——我不喜欢太把自己当回事——现在随着大学扩招，真正算是象牙塔的天之骄子的也就是那些“211”"985"的，其他的学习成绩，知识积淀等等我看都差不多，如果再把自己太当回事，那不好意思，我也只能说“谢谢”。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 15:23

爱微笑天使发表于 2013-9-26 14:28
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息 ...

分享的很详细的说，哈哈，工作是给自己找的，怎么也得认真待是不

作者: rainytao 时间: 2013-9-26 15:38
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵。对于迎接毕业生吧，还真谈不上特别不喜欢，因为总在他们身上看到了自己的影子，自信，有些张扬，热情、积极，对未来充满了憧憬，他们身上所暴露出来的问题，我一般比较包容。要说特别不喜欢的，那应该就是特别不可一世，目中无人的。其余的都还好吧。

作者: popo969 时间: 2013-9-26 15:40
1、现在很多企业在面试时都会用到评价中心的一些工具，如无领导讨论、情景面试、分组讨论等。当然，不是说这种工具是万能的，有些岗位也确实不适合，但对于一些学生，一听有类似面试就撤的人，不要。------缺乏竞争意识；
2、现在的小姑娘，在面试中，裙子够短、妆够浓、声音够嗲，但面试起来又很乏味，童鞋，正规公司不需要来高校选美，即使选，我们更注重内涵美。--------不能正确定位者
3、在面试中，使劲踩别人，可以有竞争意识，但不用和团队的人来个你死我活，在大多公司文化中，更注重团队合作-----缺乏团队意识

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-9-26 16:01

rainytao 发表于 2013-9-26 15:38
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵 ...

是呀，咱们都是从哪个时候过来的，也能理解

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 16:28

liubing2099 发表于 2013-9-26 12:10
刚看见有人要流程，分享一个，可以参考，但请尊重知识产权哦！呵呵！

谢谢您这么好的资料，哈哈，超级实用的的说

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 16:29

dan0712 发表于 2013-9-26 14:17
一般来说是面谈时的感觉很重要，首先我会把企业及待聘岗位存在的不理想之处讲给应聘者，以及今后需要面临的 ...

也是，这是绕会让招聘的hr反感的。

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 16:30
今天的话题大家这么捧场，非常感谢哦

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 16:32

爱微笑天使发表于 2013-9-26 14:28
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息 ...

有些人就是摘不了名校的帽子，总是带着优越感

作者: yuandy 时间: 2013-9-26 16:33

rainytao 发表于 2013-9-26 15:38
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵 ...

适合企业的就是好的。非常赞同你说的。

作者: 深歌 时间: 2013-9-26 16:44
我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流连在招聘场所，还没有真正面试的时候。

作者: 珊珊吾爱 时间: 2013-9-26 17:20
1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;
4\进取心;
5\岗位匹配度.
但不尽然,关键是还是得结合岗位需求挑选!

作者: tonycheungchn 时间: 2013-9-26 22:46
我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并不大。中国大学生专业和工作对口的匹配率是18%，跳槽一次以后这个数字降到12%，这个数字就能说明问题。

学校方面，在薪酬匹配的情况下，校招行程上会优先安排重点院校（从概率上讲重点院校候选人的通过率更高），但对候选人的标准是一样的。

相比专业知识，我更关注学生是不是有独立思考能力，是不是能够清楚的表达自己的想法，是不是具有主动性，是不是有合作能力。我认为这些对工作的效果和效率影响更大。

作者: 宋瑞华 时间: 2013-9-27 08:53
公司需要的、适合岗位的，没有绝对的

作者: yuandy 时间: 2013-9-27 09:59

tonycheungchn 发表于 2013-9-26 22:46
我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并 ...

说的很好，其实招聘新人也是培养和挖掘他们能力的。看看他们那边适合什么样的岗位，能做什么样的事情

作者: 水涵空 时间: 2013-9-30 12:04

深歌发表于 2013-9-26 16:44
我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流 ...

我也是这么想的

作者: yuandy 时间: 2013-9-30 14:25

珊珊吾爱发表于 2013-9-26 17:20
1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;

有道理，态度最起码很重要

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